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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien und Führung eines kleinen Teams.
- Arbeitgeber: Wachstumsstarkes Premiumunternehmen im Schweizer Konsumgüterbereich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket mit leistungsbezogenen Boni und strategischer Gestaltungsmöglichkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte einen vielversprechenden Markt und entwickle starke Partnerschaften.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb und Key Account Management.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz und fließende Deutsch- und Französischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Entwicklung und Umsetzung von Jahresbudgets, Vertriebsstrategien und MarketingaktionsplänenFührung, Weiterentwicklung eines kleinen Teams von 2 Mitarbeitern (Vertriebsmitarbeitende und Administration)Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Handelspartnern, Key Accounts sowie BaumarktkettenVerantwortung für die Akquisition und Integration neuer Handels- und MontagpartnerSchulung und Betreuung von Verkaufs- und Handelsteams zur Sicherstellung eines konsistenten MarkenauftrittsDurchführung regelmäßiger Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Ableitung strategischer MaßnahmenZusammenarbeit mit externen Beratern, lokalen Behörden, Banken und DienstleisternPlanung und Umsetzung von Promotion-Aktivitäten sowie Platzierungen am Point of SaleKontrolle von Reise-, Bewirtungs- und Betriebskosten im Rahmen der UnternehmensrichtlinienErstellung regelmäßiger Geschäftsberichte sowie quartalsweiser Updates an die GruppenleitungFestlegung von Verkaufszielen und Leistungskennzahlen in Abstimmung mit dem regionalen ManagementAusgeprägter kommerzieller und vertrieblicher Hintergrund im Schweizer KonsumgüterumfeldMindestens 15 Jahre Erfahrung im Vertrieb und Key Account Management im Konsumgüterbereich, mit einer starken Präferenz im EinzelhandelStarkes Netzwerk innerhalb des Baumarktgeschäfts in der SchweizNachgewiesene Führungserfahrung und Erfolg im Multichannel-VertriebVerhandlungssicher und abschlussstark bei komplexen GeschäftskonstellationenAusgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-FähigkeitenAnalytisch stark mit sicherem Gespür für Zahlen und MarkttrendsRepräsentativ, professionell und überzeugend im Auftritt gegenüber Partnern und KundenFliessend in Deutsch und FranzösischReisebereitschaft innerhalb der SchweizFührungsposition mit voller P&L-Verantwortung und strategischer GestaltungsmöglichkeitDie Chance, einen wachstumsstarken und vielversprechenden Markt innerhalb eines Premiumunternehmens in der Schweiz zu entwickelnAttraktives Vergütungspaket inklusive leistungsbezogener Bonuskomponenten #J-18808-Ljbffr
Senior Sales Direktor / Geschäftsführer KMU Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Sales Direktor / Geschäftsführer KMU
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, Messen oder lokale Meetups und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von neuen Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Sales Direktor / Geschäftsführer KMU
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du unser Team unterstützen kannst.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte erfassen können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Strategien zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Vision des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich Vertriebsstrategien entwickelt oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Netzwerk nutzen
Falls du Kontakte im Baumarktgeschäft oder im Konsumgüterbereich hast, zögere nicht, diese zu nutzen. Ein gutes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten. Vielleicht kannst du sogar Informationen über die Unternehmenskultur sammeln.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Markttrends oder zur Teamdynamik sind immer gut!
