Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Anforderungen und entwickle Lösungen in SAP SuccessFactors Employee Central.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit spannenden Projekten im HR-Bereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernster Technologie und echten Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Spannende Herausforderungen in einem interessanten Unternehmen.
Projektparameter
- Start: 01.09.2026
- Ende: 30.11.2026
- Option auf Verlängerung: Ja
- Auslastung: 50 % in den ersten 3 Monaten, ab einer möglichen Verlängerung 100 %
- Einsatzort: Hanau / Remote
- Vor-Ort-Anteil: 1 Tag pro Woche in Hanau
- Remote-Anteil: Restliche Einsatztage remote
- Projektsprache: Deutsch und Englisch
Aufgabengebiet
- Analyse fachlicher Anforderungen im HR-Umfeld und Entwicklung geeigneter Lösungsansätze innerhalb von SAP SuccessFactors Employee Central
- Beratung zu SAP Best Practices sowie Bewertung alternativer Umsetzungsoptionen unter Berücksichtigung der Standardfunktionalitäten
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops zur Aufnahme, Analyse und Konkretisierung fachlicher Anforderungen
- Erstellung und Pflege funktionaler Lösungsdokumentationen, Konzeptbeschreibungen und Entscheidungsgrundlagen
- Beratung relevanter Stakeholder bei fachlichen Fragestellungen und hinsichtlich möglicher Lösungsalternativen
- Durchführung von Konfigurationsleistungen in SAP SuccessFactors Employee Central
- Konfiguration und Anpassung von Foundation Objects, Generic Objects (MDF), Corporate Data Model, Succession Data Model, Event Reasons, Picklists, Workflows, Position Management und People Profile
- Beratung und Konfiguration länderspezifischer Systemeinstellungen auf Basis der fachlichen Anforderungen
- Analyse bestehender Systemkonfigurationen und Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen
- Beratung, Konzeption, Konfiguration und Optimierung von Role-Based Permissions (RBP)
- Einrichtung und Anpassung von Permission Roles, Permission Groups, Target Populations und Dynamic Groups
- Durchführung von Berechtigungsanalysen und Bewertung bestehender Berechtigungskonzepte
- Analyse und Behebung von Berechtigungsproblemen unter Berücksichtigung von Compliance- und Datenschutzanforderungen
- Konzeption, Konfiguration und Test von Business Rules
- Unterstützung bei der Automatisierung von HR-Prozessen durch Nutzung von SAP-SuccessFactors-Standardfunktionalitäten
- Konfiguration von Validierungen, Datenableitungen, Workflow-Steuerungen, Alerts und Notifications
- Erarbeitung von Empfehlungen zur Vereinfachung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Durchführung fachlicher Reviews bestehender Konfigurationen und Lösungsansätze
- Identifikation von Risiken, Abhängigkeiten und Optimierungspotenzialen innerhalb der Systemlandschaft
- Dokumentation relevanter Konfigurations- und Designentscheidungen
- Durchführung von Wissenstransfermaßnahmen gegenüber den relevanten Ansprechpartnern
Anforderungsprofil
- Umfangreiche praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central
- Mehrjährige Erfahrung in der Konfiguration von Employee Central
- Fundierte Kenntnisse in Foundation Objects, MDF, Datenmodellen, Business Rules, Workflows und Position Management
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich Role-Based Permissions (RBP)
- Erfahrung in nationalen und internationalen SAP-SuccessFactors-Implementierungs- und Transformationsprojekten
- Ausgeprägtes Verständnis von HR-Geschäftsprozessen und HR-Stammdatenstrukturen
- Fähigkeit, fachliche Anforderungen zu analysieren und in standardnahe SAP-SuccessFactors-Lösungen zu überführen
- Sehr gute Kommunikations- und Workshop-Moderationsfähigkeiten
- Sehr gute Dokumentationsfähigkeiten
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine SAP-SuccessFactors-Employee-Central-Zertifizierung ist wünschenswert
- Kenntnisse angrenzender Module wie Performance & Goals, Onboarding, Recruiting, Succession oder SmartRecruiters sind von Vorteil
Vergütungspaket
Bewerbungsmodalitäten
Wenn du Interesse an diesem Projekt hast und die Anforderungen erfüllst, freuen wir uns auf deine Bewerbung mit folgenden Informationen:
- Aktueller Lebenslauf
- Frühestmöglicher Starttermin
- Gewünschte Auslastung
- Stundensatz
- Verfügbarkeit für den wöchentlichen Vor-Ort-Einsatz in Hanau
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Kontakt
Mikal Mebrahtu
Referenznummer JN-082026-7076982
Beraterkontakt +49211177224036
Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (gn) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
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✨Kenntnisse zeigen: Projekte und Herausforderungen
In der IT-Beratung zählt es, deine Fähigkeiten direkt zu zeigen! Nutze Plattformen wie GitHub, um deine Lösungsansätze für technische Herausforderungen zu präsentieren. Außerdem sind Workshops oder Hackathons tolle Gelegenheiten, um dein Know-how unter Beweis zu stellen und Kontakte in der Branche zu knüpfen.
✨Nützliche Netzwerke für die IT-Beratung
Schau, ob es lokale Meetups oder Branchenevents in deiner Nähe gibt! Networking in der IT-Beratung ist oft entscheidend. Hier kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern sprechen und mehr über befristete Stellen erfahren, die dich interessieren. Websites wie Meetup oder XING sind dafür goldwert!
✨Zeige deinen Elan durch eine intensive Bewerbung
Bei befristeten Stellen wird oft schneller entschieden! Wir brauchen die Bewerbung also nicht nur bei Michael Page schnell, sondern auch gut. Zögere nicht, deine Motivation und deine spezifischen Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Stelle zuzuschneiden, um sofort aufzufallen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Frag nach: Informiere dich über Bewerbungsgespräche
Nutze dein Gespräch mit der Personalabteilung! Frag gezielt nach, was ihnen in einem befristeten Projekt wichtig ist und wie der Auswahlprozess aussieht. So zeigst du Interesse und bekommst gleichzeitig wertvolle Informationen für deine Bewerbung bei Michael Page.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein technisches Know-how:In der IT-Beratung kommt es darauf an, dass du dein technisches Wissen klar darstellen kannst. Achte darauf, dass in deinem Lebenslauf relevante Fähigkeiten wie Programmiersprachen oder Kenntnisse in bestimmten Softwarelösungen an erster Stelle stehen. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Beratungsfähigkeiten unter Beweis stellen, schau, dass du diese hervorhebst.
Betone deine Beratungskompetenzen:Neben den technischen Fähigkeiten ist es wichtig, dass du auch deine Soft Skills zeigst, die in der IT-Beratung gefragt sind. Dazu zählen Kommunikationsstärke, Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit. In deinem Anschreiben kannst du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse von Klienten analysiert und Lösungen gefunden hast.
Erläutere deine Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind Arbeitgeber oft auf der Suche nach Personen, die schnell lernen und sich anpassen können. Verwende dein Anschreiben, um zu erklären, warum du motiviert bist, in einem dynamischen Umfeld wie IT-Consulting zu arbeiten und welche schnellen Erfolge du dir erhoffst.
Nutze unser Online-Bewerbungssystem:Mach's dir leicht und reiche deine Bewerbung direkt über unsere Website ein! Das sorgt dafür, dass alles übersichtlich bleibt und du sicherstellst, dass deine Unterlagen gut ankommen. Außerdem zeigen wir dir, wie der Bewerbungsprozess bei Michael Page aussieht, damit du bestens vorbereitet bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Zeige deine technischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, spezifische technische Fragen zu beantworten, die für die IT-Beratung relevant sind. Das könnte die Untersuchung von Systemarchitekturen oder das Lösen von technischen Problemen im Rahmen von Fallstudien umfassen. Sei bereit, deine Herangehensweise an bestimmte Technologien und Tools, die in der Branche verwendet werden, zu demonstrieren!
✨Praxisbeispiele sind Gold wert
Für eine befristete Stelle in der IT-Beratung wird von dir erwartet, dass du relevante Erfahrungen mitbringst, selbst wenn diese aus Projekten oder Praktika stammen. Überlege dir konkrete Beispiele, wo du erfolgreich Lösungen erarbeitet hast oder mit Kunden kommuniziert hast – das zeigt, dass du direkt einsetzbar bist!
✨Lerne die Tools und Methoden kennen
Mach dich mit den gängigen Tools und Methoden in der IT-Beratung vertraut, wie z.B. Agile oder SCRUM. Da du in einer befristeten Position schnell einsatzbereit sein musst, wird es sehr geschätzt, wenn du diese Konzepte bereits verstehst und im Gespräch darauf eingehen kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
In einer befristeten Rolle wird oft Flexibilität gefordert. Sei bereit, zu erläutern, wie du dich schnell auf neue Umgebungen und Herausforderungen einstellen kannst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit schnelle Anpassungen erfolgreich gemeistert hast – das zeigt deine Fähigkeit, in der sich schnell ändernden IT-Welt zu bestehen.
