Spielerberater / Talent Agent (m/w/d)
Spielerberater / Talent Agent (m/w/d)

Spielerberater / Talent Agent (m/w/d)

Hamburg Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Michael Page

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Identifiziere Talente und baue Beziehungen zu Spielern und Vereinen auf.
  • Arbeitgeber: PageGroup, ein führendes Beratungsunternehmen mit globaler Präsenz.
  • Mitarbeitervorteile: Inklusive Kultur, Karrierechancen, attraktive Boni und Wellbeing-Tage.
  • Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und mache einen echten Unterschied im Sportbereich.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung in Beratung oder Vertrieb.
  • Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit klaren Karrierewegen und persönlicher Entwicklung.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Einzigartige Möglichkeit in einem wachsenden Beratungsunternehmen. Dynamisches Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt.

Die PageGroup ist eines der global führenden Beratungsunternehmen und in 37 Ländern mit rund 7.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertreten. In Deutschland sind wir an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg, Köln und Berlin vertreten. Das Herzstück unseres Beratungsgeschäfts ist die Vielzahl an Leben, die wir positiv verändern. Dabei spiegeln sich unsere Werte und unsere Unternehmenskultur in allem wider, was wir tun!

Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Identifizierung und die Vermittlung qualifizierter Kandidat:innen an Unternehmen aller Größenordnungen. Die Berater:innen sind Spezialist:innen und rekrutieren Mitarbeitende für Vakanzen im mittleren und gehobenen Management, Führungsnachwuchs sowie qualifizierte Fachkräfte mit Potential.

Aufgabengebiet:

  • Du identifizierst Talent auf Kandidat:innenenseite (SPIELER:INNEN), triffst diese in persönlichen Gesprächen und baust eine Beziehung auf.
  • Du triffst Unternehmen aus der Wirtschaft (VEREINE) und versuchst deren Spielsystem, Philosophie und Kultur zu verstehen.
  • Du berätst und gibst Tipps zu nächsten Schritten, den Prozessen mit Vereinen, Probetrainings (Probearbeitstag) und etwaigen Vertragsangeboten.
  • Du berätst Spieler:innen zu ihren Vorstellungen, Strategien und besonderen Anforderungen der Vereine.
  • Du bringst Spieler:innen und Verein zusammen, räumst mögliche Hindernisse im Annäherungsprozess aus dem Weg und legst den Grundstein für eine nachhaltige, langfristige Zusammenarbeit.
  • Du hast kein Produkt - je stärker Du darin wirst, Dich selbst als Marke zu positionieren, desto schneller wirst Du erfolgreich.
  • Du hast die Möglichkeit, große Key Accounts aufzubauen und verantwortest diese eigenständig.

Anforderungsprofil:

  • Ein Job voller Emotionen sucht Kolleg:innen mit Persönlichkeit! Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen.
  • Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiter zu entwickeln.
  • Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können.
  • Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Sportmanagement) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor, ggf. zum/zur Sport- und Fitnesskaufmann/-frau (m/w/d) oder Fitnessökonom:in (m/w/d), idealerweise kombiniert mit erster Berufserfahrung in den Bereichen Beratung oder Vertrieb.
  • Generell gilt für interne Rekrutierungen bei Page: Persönlichkeit vor Skills. In der Beratungsbranche gibt es keine bessere Ausbildung als bei uns, das Handwerk bringen wir Dir bei.

Vergütungspaket:

  • Inclusive Culture - Unsere Kultur ist offen & inklusiv: Hier wirst du willkommen geheißen und supported.
  • Customer Focus - Du baust echte Verbindungen auf, die Karrieren verändern & Unternehmen nachhaltig prägen.
  • Wellbeing - Ob Office oder Hybrid: Dein Wohlbefinden steht ganz weit oben.
  • Growth & Rewards - Erfolg bei uns bedeutet Karrierechancen, transparente Beförderungen & attraktive Boni.
  • Tools & Tech - Mit den neuesten Insights & Technologien verschaffst du dir den entscheidenden Vorsprung.
  • Social Impact - Wir übernehmen Verantwortung und du wirst Teil von etwas Größerem.
  • Und on top: Top Employer-Auszeichnung, Diversity & Inclusion Fokusgruppen (Women@Page, Pride@Page, Families@Page u.v.m.), ungedeckelter Bonus, Corporate Benefits & Wellbeing-Days, klare Karrierewege & Trainings, die dich wirklich weiterbringen.

Kontakt: Gerald Ohnesorge

Beraterkontakt: +4915221749900

Spielerberater / Talent Agent (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page

Die PageGroup ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer offenen und inklusiven Unternehmenskultur, attraktiven Vergütungspaketen und einem klaren Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, ist die PageGroup der ideale Ort für alle, die in der Beratungsbranche etwas bewegen möchten.
Michael Page

Kontaktperson:

Michael Page HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Spielerberater / Talent Agent (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Spielerberatern und Talenten auszutauschen. Je mehr du dich zeigst, desto mehr Chancen ergeben sich!

Tipp Nummer 2

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Spieler:innen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Talente zu, besuche Sportevents und knüpfe persönliche Kontakte. So baust du Vertrauen auf und kannst deine Marke stärken.

Tipp Nummer 3

Verstehe die Vereine! Informiere dich über deren Philosophie und Spielsysteme. Wenn du die Bedürfnisse der Vereine kennst, kannst du die passenden Spieler:innen empfehlen und deine Beratung noch wertvoller machen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch viele Ressourcen, die dir helfen, dich optimal auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spielerberater / Talent Agent (m/w/d)

Beziehungsaufbau
Kommunikationsfähigkeiten
Lösungsorientierung
Teamgeist
Verhandlungsgeschick
Kundenfokus
Markenpositionierung
Talentidentifikation
Beratungskompetenz
Sportmanagement
Vertriebserfahrung
Emotionale Intelligenz
Anpassungsfähigkeit
Strategisches Denken

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Versteck nicht, wer du bist – das macht dich einzigartig!

Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für die Rolle als Spielerberater oder Talent Agent geeignet bist und was dich motiviert!

Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest

Verstehe die Branche

Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Sportmanagement vertraut. Informiere dich über die Vereine, mit denen du arbeiten möchtest, und deren Spielphilosophien. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du die Bedürfnisse der Spieler:innen und Vereine verstehst.

Positioniere dich selbst als Marke

Überlege dir, wie du dich im Gespräch als Marke präsentieren kannst. Was macht dich einzigartig? Welche Erfahrungen und Fähigkeiten bringst du mit, die dich von anderen Bewerber:innen abheben? Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Stärken unterstreichen.

Bereite Fragen vor

Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die die Berater:innen in ihrer Arbeit sehen, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Spielerberaters. Das zeigt, dass du aktiv über die Position nachdenkst.

Teamgeist betonen

Da Teamarbeit in dieser Rolle entscheidend ist, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die deinen Teamgeist und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit verdeutlichen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

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