Spielerberater / Talent Agent (m/w/d)

Spielerberater / Talent Agent (m/w/d)

München Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
Michael Page

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Identifiziere Talente und baue Beziehungen zu Spielern und Vereinen auf.
  • Unternehmen: PageGroup, ein führendes Beratungsunternehmen mit globaler Reichweite.
  • Vorteile: Inklusive Kultur, Karrierechancen, attraktive Boni und Wellbeing-Tage.
  • Weitere Informationen: Persönlichkeit zählt mehr als Skills – wir bringen dir das Handwerk bei.
  • Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und mache einen echten Unterschied im Sportbereich.
  • Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Erfahrung in Beratung oder Vertrieb.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Einzigartige Möglichkeit in einem wachsenden Beratungsunternehmen. Dynamisches Umfeld, geprägt von kollegialem Zusammenhalt.

Die PageGroup ist eines der global führenden Beratungsunternehmen und in 37 Ländern mit rund 7.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertreten. In Deutschland sind wir an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt, München, Stuttgart, Hamburg und Berlin vertreten. Das Herzstück unseres Beratungsgeschäfts ist die Vielzahl an Leben, die wir positiv verändern. Dabei spiegeln sich unsere Werte und unsere Unternehmenskultur in allem wider, was wir tun!

Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Identifizierung und die Vermittlung qualifizierter Kandidat:innen an Unternehmen aller Größenordnungen. Die Berater:innen sind Spezialist:innen und rekrutieren Mitarbeitende für Vakanzen im mittleren und gehobenen Management, Führungsnachwuchs sowie qualifizierte Fachkräfte mit Potential.

Aufgabengebiet

  • Du identifizierst Talent auf Kandidat:innenenseite (SPIELER:INNEN), triffst diese in persönlichen Gesprächen und baust eine Beziehung auf.
  • Du triffst Unternehmen aus der Wirtschaft (VEREINE) und versuchst deren Spielsystem, Philosophie und Kultur zu verstehen.
  • Du berätst und gibst Tipps zu nächsten Schritten, den Prozessen mit Vereinen, Probetrainings (Probearbeitstag) und etwaigen Vertragsangeboten.
  • Du berätst Spieler:innen zu ihren Vorstellungen, Strategien und besonderen Anforderungen der Vereine.
  • Du bringst Spieler:innen und Verein zusammen, räumst mögliche Hindernisse im Annäherungsprozess aus dem Weg und legst den Grundstein für eine nachhaltige, langfristige Zusammenarbeit.
  • Du hast kein Produkt - je stärker Du darin wirst, Dich selbst als Marke zu positionieren, desto schneller wirst Du erfolgreich.
  • Du hast die Möglichkeit, große Key Accounts aufzubauen und verantwortest diese eigenständig.

Anforderungsprofil

  • Ein Job voller Emotionen sucht Kolleg:innen mit Persönlichkeit! Du möchtest etwas bewegen und Einfluss auf den Erfolg jedes einzelnen Kundenprojekts nehmen.
  • Lösungsorientierung bestimmt dabei Deine gesamte Arbeitsweise - Deine positive Lebenseinstellung unterstützt Dich dabei, Herausforderungen zu meistern und Dich weiter zu entwickeln.
  • Du verfügst über Teamgeist, der dazu beiträgt, dass wir unsere Ziele erreichen und somit unsere Erfolge gemeinsam feiern können.
  • Du weist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Sportmanagement) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung vor, ggf. zum/zur Sport- und Fitnesskaufmann/-frau (m/w/d) oder Fitnessökonom:in (m/w/d), idealerweise kombiniert mit erster Berufserfahrung in den Bereichen Beratung oder Vertrieb.
  • Generell gilt für interne Rekrutierungen bei Page: Persönlichkeit vor Skills. In der Beratungsbranche gibt es keine bessere Ausbildung als bei uns, das Handwerk bringen wir Dir bei.

Vergütungspaket

Why PageGroup? Bei uns bekommst du nicht nur einen Job - sondern ein Gesamtpaket, das dich persönlich & beruflich wachsen lässt:

  • Inclusive Culture - Unsere Kultur ist offen & inklusiv: Hier wirst du willkommen geheißen und supported.
  • Customer Focus - Du baust echte Verbindungen auf, die Karrieren verändern & Unternehmen nachhaltig prägen.
  • Wellbeing - Ob Office oder Hybrid: Dein Wohlbefinden steht ganz weit oben.
  • Growth & Rewards - Erfolg bei uns bedeutet Karrierechancen, transparente Beförderungen & attraktive Boni.
  • Tools & Tech - Mit den neuesten Insights & Technologien verschaffst du dir den entscheidenden Vorsprung.
  • Social Impact - Wir übernehmen Verantwortung und du wirst Teil von etwas Größerem.
  • Und on top: Top Employer-Auszeichnung, Diversity & Inclusion Fokusgruppen (Women@Page, Pride@Page, Families@Page u.v.m.), ungedeckelter Bonus, Corporate Benefits & Wellbeing-Days, klare Karrierewege & Trainings, die dich wirklich weiterbringen.

Kontakt: Gerald Ohnesorge, Referenznummer JN-052026-7028853, Beraterkontakt +4915221749900

Spielerberater / Talent Agent (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page

Die PageGroup ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeitet, das auf kollegialem Zusammenhalt basiert. Mit einem klaren Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung bietet das Unternehmen vielfältige Wachstumschancen, transparente Beförderungen und attraktive Boni. Zudem fördert die inklusive Unternehmenskultur das Wohlbefinden der Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen, Teil von etwas Größerem zu sein, während sie ihre Karriere aktiv gestalten.

Michael Page

Kontaktdaten:

Michael Page Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Spielerberater / Talent Agent (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Spielerberatern und Talenten auszutauschen. Je mehr du dich zeigst, desto mehr Chancen ergeben sich!

Tipp Nummer 2

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Spieler:innen zu dir kommen. Gehe aktiv auf sie zu, besuche Sportevents oder Trainingslager und sprich direkt mit den Talenten. So baust du Vertrauen auf und kannst deine Marke stärken.

Tipp Nummer 3

Verstehe die Vereine! Informiere dich über deren Spielsysteme und Philosophie. Wenn du die Bedürfnisse der Vereine kennst, kannst du die passenden Spieler:innen empfehlen und deine Beratung noch wertvoller machen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und direkt mit uns in Kontakt zu treten.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spielerberater / Talent Agent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Beziehungsaufbau
Kommunikationsfähigkeiten
Lösungsorientierung
Teamgeist
Verhandlungsgeschick
Kundenfokus
Emotionale Intelligenz

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:In deiner Bewerbung solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Spielerberater zu werden. Wir suchen nach Persönlichkeiten, die sich von der Masse abheben!

Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau bei PageGroup arbeiten möchtest und wie du unsere Werte verkörperst. Das macht einen großen Unterschied!

Zeig deine Leidenschaft!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du für den Sport brennst und was dich an der Talentvermittlung fasziniert. Deine Begeisterung wird uns überzeugen, dass du der richtige Kandidat für uns bist!

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet

Verstehe die Branche

Informiere dich über die aktuellen Trends im Sportmanagement und die spezifischen Anforderungen der Vereine. Zeige im Interview, dass du die Spielsysteme und Philosophien der Clubs verstehst und wie du Spieler:innen optimal beraten kannst.

Positioniere dich selbst als Marke

Überlege dir, wie du dich selbst als Marke präsentieren möchtest. Teile im Interview konkrete Beispiele, wie du deine Stärken und Erfahrungen nutzen kannst, um Spieler:innen und Vereine zusammenzubringen. Authentizität ist hier der Schlüssel!

Bereite Fragen vor

Stelle gezielte Fragen zu den Werten und der Unternehmenskultur der PageGroup. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Team einzufügen. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen im Beratungsprozess sind besonders wertvoll.

Zeige deine Lösungsorientierung

Bereite Beispiele vor, in denen du Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Betone, wie deine positive Lebenseinstellung und dein Teamgeist dazu beigetragen haben, Lösungen zu finden und Ziele zu erreichen. Das wird gut ankommen!