Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde Talente mit Unternehmen und unterstütze sie beim Karrieresprung.
- Unternehmen: Weltweit führende Personalberatung mit transparenten Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Starkes Gehalt, Boni, Teamevents und erstklassige Trainings.
- Weitere Informationen: Fokus auf Diversity, Inklusion und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und erlebe spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftsnahes Studium, Sales-Erfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
Spannende Karrieremöglichkeiten in der Beratung. Internationales Unternehmen mit transparenten Karrieremöglichkeiten.
Ein Neustart im Job fühlt sich an wie der Anpfiff zu einem neuen Spiel: spannend, motivierend und voller Möglichkeiten. Dieses Gefühl erlebst du bei uns immer wieder - denn genau darum geht es in unserem Business. Als eine der weltweit führenden Personalberatungen sorgen wir dafür, dass Talente den nächsten Karrieresprung schaffen, unterstützen Unternehmen dabei, ihr Winning Team aufzubauen und schaffen so nachhaltige Erfolge auf beiden Seiten. Mit über 8.000 Mitarbeitenden in mehr als 37 Ländern stehen wir jeden Tag auf dem Platz, um genau das möglich zu machen.
Aufgabengebiet:
- Als Personalberater (m/w/d) - oder bildlich gesprochen als Spielerberater (m/w/d) - bewegst du dich wie ein Profi im Transfermarkt zwischen Talenten und Unternehmen.
- Du erkennst Potenzial auf Kandidatenseite, holst sie in persönlichen Gesprächen ab und baust eine echte, vertrauensvolle Beziehung auf.
- Du tauchst in die Welt der Unternehmen ein, verstehst deren Kultur und was sie wirklich brauchen.
- Du coachst Kandidat*innen durch den gesamten Prozess: Bewerbungsstrategie, Gespräche, Probetrainings und mögliche Vertragsangebote.
- Du berätst Unternehmen zu Erwartungen, Anforderungen und Matching-Strategien.
- Du bringst "Spieler" und "Verein" zusammen, navigierst smarte Lösungen bei Hindernissen und sorgst für ein nachhaltiges, erfolgreiches Match.
Anforderungsprofil:
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung - gern im Sport- oder Fitnessumfeld - oder ein wirtschaftsnahes Studium.
- Erste Sales- oder Beratungserfahrung? Bringst du idealerweise schon mit.
- Drive, Proaktivität und echter Biss zeichnen deine Arbeitsweise aus.
- Herausforderungen packst du mit einer positiven, selbstmotivierten Haltung an und übernimmst Verantwortung.
- Du willst etwas bewegen, Projekte eigenständig vorantreiben und dabei immer als Teamplayer performen.
- Deine Kommunikation sitzt - auf Deutsch und Englisch.
Vergütungspaket:
- Starkes Fixgehalt + ungedeckelter Bonus.
- Monatliche Bonusauszahlung bei Zielerreichung.
- Regelmäßige Sales Contests mit attraktiven Rewards.
- Incentive-Reisen & exklusive Goodies für Top-Performer.
- Transparente Beförderungskriterien & klar definierte Karrierewege.
- Erstklassige Sales-Trainings & kontinuierliches Coaching.
- Mehrere Teamevents im Jahr & monatliche Closing-Events.
- Moderne Offices in Top-Lage.
- Sabbatical-Option.
- 30 Urlaubstage, die je nach Dauer der Unternehmenszugehörigkeit steigen + zusätzliche Wellbeing-Tage.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Corporate Benefits & Wellhub-Mitgliedschaft.
- Bezuschussung zum Auto-Leasing.
- Kein 9-to-5-Konzernumfeld, sondern Performance-Mindset & Teamspirit.
- Zusätzliche Leistungen zu besserer Vereinbarkeit von Beruf & Familie.
- Starker Fokus auf Diversity & Inclusion mit internen Netzwerken.
Bei uns kannst du viel bewirken: Du lernst die verschiedensten Menschen und Organisationen kennen, bringst zusammen, was zusammengehört und ermöglichst so einen optimalen Neubeginn für alle Beteiligten. Du willst neu durchstarten? Dann bewirb dich jetzt.
Kontakt: Alica Spangenberg, Referenznummer JN-032026-6983933, Beraterkontakt +491622160198
Spielerberater / Talentagent (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, macht diese Position besonders attraktiv für Vertriebsprofis im Bereich elektronischer Bauelemente.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spielerberater / Talentagent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spielerberater / Talentagent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
