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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der Schlüssel zur Transformation im HR-Bereich und implementiere innovative Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: PageGroup ist ein globaler Personalvermittler, der Fach- und Führungskräfte vermittelt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitslebens in einem modernen, teamorientierten Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in der Beratung von HR-Softwarelösungen erforderlich.
- Andere Informationen: Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen wird erwartet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
(Sr.) Business Consultant (m/w/d) – HR-SoftwareSeien Sie der Schlüssel zur Transformation im HR-Bereich und gestalten Sie die Zukunft des Arbeitslebens mit. Werden Sie Teil eines tollen Teams bei einem ausgezeichneten Arbeitsgebers und bringen Sie Ihre Expertise in die Implementierung wegweisender HR-Softwarelösungen ein.KundendetailsWir suchen einen erfahrenen Business Consultant, der das Team unseres Mandanten verstärkt und eine Schlüsselrolle in der Implementierung innovativer HR-Softwarelösungen übernimmt. In dieser Position werden Sie eng mit den Kunden zusammenarbeiten, um deren Anforderungen zu verstehen, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und einen reibungslosen Implementierungsprozess sicherzustellen.Stellenbeschreibung
- Analyse der Geschäftsprozesse der Kunden im HR-Bereich und Identifizierung von Optimierungspotenzialen
- Beratung und Unterstützung bei der Auswahl, Anpassung und Implementierung von HR-Softwarelösungen
- Durchführung von Schulungen und Workshops für Kunden, um das Verständnis für die Software zu fördern und die Nutzung zu maximieren
- Enge Zusammenarbeit mit dem Entwicklungsteam, um Kundenfeedback zu sammeln und zur kontinuierlichen Verbesserung der Produkte beizutragen
- Projektmanagement von der Konzeption bis zur Inbetriebnahme, einschließlich Budget- und Zeitplanung
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder einer ähnlichen Fachrichtung wünschenswert
- Mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Implementierung von (HR-)Softwarelösungen
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Human Resources und Verständnis für relevante Geschäftsprozesse wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
- Teamorientierte Arbeitsweise, Kundenorientierung und hohe Eigenmotivation
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Das Angebot
- Attraktives Gehaltspaket mit Bonusmöglichkeiten
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Flexible Arbeitszeiten und viel Remote
- Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung durch Schulungen und Fortbildungen
- Angenehmes Arbeitsumfeld in einem modernen Büro mit guter Verkehrsanbindung
- Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und Ideen fördert
Über unsPageGroup Changes LivesDie PageGroup ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Festanstellungen, im Rahmen qualifizierter Zeitarbeit sowie für Interimseinsätze bei Unternehmen weltweit. Mit unserem weltweiten Netzwerk aus Mitarbeitern in 37 Ländern auf der ganzen Welt, verfolgen wir stets unsere Ziele und bleiben dabei stets unseren Unternehmenswerten treu. Der Kern unseres Unternehmens besteht aus unserer Dienstleistung mit der wir unzählige Leben verändern, dem ausgezeichneten Service, den wir unseren Kandidaten und Kunden bieten bis hin zu den großartigen Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeitern weltweit. Wir sind stolz darauf, höchste Standards im Personalberatungsumfeld zu setzen. Unternehmensgrösse bis Angestellte
BranchePersonalberatung/ArbeitsvermittlungWebsite
(Sr.) Business Consultant (m/w/d) - HR-Software Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Sr.) Business Consultant (m/w/d) - HR-Software
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erhalten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, die du während des Interviews besprechen könntest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von HR-Softwarelösungen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein Verständnis für innovative Lösungen und deren Implementierung hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams zu beantworten. Betone deine Teamfähigkeit und wie du Kundenfeedback in den Implementierungsprozess integriert hast, um die Software kontinuierlich zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Sr.) Business Consultant (m/w/d) - HR-Software
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als (Sr.) Business Consultant im HR-Softwarebereich erforderlich sind.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Zeige auf, wie du zur Transformation im HR-Bereich beitragen kannst und welche Erfolge du in der Implementierung von HR-Softwarelösungen erzielt hast.
Betone deine Soft Skills: Da die Position enge Zusammenarbeit mit Kunden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten zu betonen. Gib konkrete Beispiele, wie du komplexe Sachverhalte verständlich vermittelt hast.
Füge relevante Projekte hinzu: Erwähne spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Kenntnisse im Bereich Human Resources und deine Fähigkeit zur Optimierung von Geschäftsprozessen demonstrieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den typischen HR-Prozessen vertraut, die in der Branche relevant sind. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Optimierungspotenziale in diesen Prozessen erkennst und Lösungen anbieten kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Erwarte, dass dir im Interview praktische Szenarien präsentiert werden. Übe, wie du diese analysieren und maßgeschneiderte Softwarelösungen entwickeln würdest, um die Anforderungen der Kunden zu erfüllen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position enge Zusammenarbeit mit Kunden erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Bereite Beispiele vor, in denen du komplexe Sachverhalte verständlich vermittelt hast.
✨Teamarbeit betonen
Hebe deine Erfahrungen in der Teamarbeit hervor, insbesondere in Projekten, die eine enge Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams erforderten. Zeige, dass du kundenorientiert arbeitest und bereit bist, Feedback zur kontinuierlichen Verbesserung zu geben.
