ul liFribourg / CDI / 80%-100% /li liRH / TA / Français / Allemand / Anglais /li /ul h3About Our Client /h3 pNotre client est une entreprise industrielle, reconnue pour la qualité de ses produits, son ancrage local et sa présence sur plusieurs sites en Suisse. /p h3Job Description /h3 pAu sein de l'équipe Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre national avec les responsabilités suivantes : /p h3Tablent Acquisiton /h3 ul liGérer les recrutements de A à Z, de la prise du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs. /li liAccompagner et conseiller les managers tout au long du processus de recrutement. /li liConduire les entretiens en français et en allemand. /li liAssurer un suivi rigoureux des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité. /li liCollaborer étroitement avec les responsables opérationnels et assurer les relances nécessaires pour faire avancer les recrutements. /li liIntervenir sur des recrutements de profils administratifs, support, cadres, opérateurs et responsables de site. /li liEffectuer des déplacements ponctuels sur différents sites du groupe, notamment en Suisse alémanique, afin d'accompagner les managers et les équipes dans leurs besoins en recrutement. /li /ul h3Employer Branding /h3 ul liParticiper au déploiement de la stratégie de marque employeur. /li liCoordonner des projets de communication RH et de visibilité externe. /li liContribuer à l'organisation d'événements, salons professionnels et partenariats. /li liContribuer au développement et à l'amélioration continue des processus et initiatives liés à la marque employeur, en assurant la continuité des projets déjà mis en place par les équipes. /li liApporter des idées créatives et innovantes afin de renforcer l'attractivité de l'entreprise, tout en faisant preuve d'un fort engagement pour les sujets liés à l'Employer Branding. /li /ul h3The Successful Applicant /h3 ul liFormation supérieure dans les Ressources Humaines ou domaine équivalent. /li liPremière expérience en recrutement, Talent Acquisition ou en cabinet de recrutement. /li liExcellente maîtrise du français et de l'allemand (niveau C1 minimum), avec la capacité de conduire des entretiens professionnels. /li liUne expérience ou un intérêt marqué pour l'Employer Branding constitue un atout. /li liPersonnalité proactive, organisée et orientée solutions. /li liCapacité à gérer plusieurs projets simultanément et à interagir avec des interlocuteurs variés. /li liEsprit d'équipe, autonomie et aisance relationnelle. /li liDisponibilité pour se déplacer régulièrement sur différents sites en Suisse. /li /ul h3What's on Offer /h3 h3Notre Client Vous Offre /h3 ul liUne fonction polyvalente mêlant recrutement et projets RH stratégiques. /li liL'opportunité d'intégrer un groupe suisse solide et reconnu. /li liUn environnement collaboratif offrant autonomie et responsabilités. /li liDes conditions de travail attractives incluant notamment cinq semaines de vacances, des prestations sociales compétitives et un environnement de travail moderne. /li /ul pQuote job ref: JN- /p #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition & Employer Branding Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
