Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Stellenanzeigen und führe Active Sourcing für spannende Zielgruppen durch.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit Fokus auf Talent Acquisition und internationalem Team.
- Vorteile: 100% Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben und die Möglichkeit, in einem wachsenden Bereich Karriere zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Portugiesisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ein modernes Unternehmen im Bereich Talent Acquisition sucht Unterstützung.
Start: ASAP
Dauer: 31.03.2027
Remote: 100%
Reisebereitschaft: nach Hamburg
Aufgabengebiet:
- Entwicklung fertiger Stellenanzeigen sowie eigenständige Veröffentlichung auf externen Kanälen inkl. Dokumentation
- Durchführung von Active Sourcing für definierte Zielgruppen und Erstellung strukturierter Anspracheberichte
- Analyse des Arbeitsmarktes und Aufbau sowie Bereitstellung von Kandidatendatenbanken
- Bewertung eingehender Bewerbungen anhand definierter Kriterien und Erstellung von Vorauswahlberichten
- Auswahl und Aufbereitung geeigneter Kandidaten zur Präsentation beim Kunden
- Bereitstellung von Interviewkoordination, Vorlagen, regelmäßigen Reportings sowie abschließender Projektdokumentation
Anforderungsprofil: Erfahrung in den relevanten Bereichen
Vergütungspaket: wird angeboten
Sie haben Interesse? Dann freue ich mich auf Ihre zeitnahe Rückmeldung. Gerne via E-Mail an Nicole Minchin.
Kontakt: Nicole Minchin
Referenznummer: JN-062026-7047356
Beraterkontakt: +491722364347
Talent AcquisitionSpecialist (m/w/d) Sozialver.pflichtig besch. Arbeitgeber: Michael Page
Als modernes Unternehmen im Bereich Talent Acquisition bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während wir gleichzeitig auf eine umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung setzen. Mit der Flexibilität des 100% Remote-Arbeitsplatzes und der Chance, mit internationalen Teams zusammenzuarbeiten, sind wir ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent AcquisitionSpecialist (m/w/d) Sozialver.pflichtig besch. erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent AcquisitionSpecialist (m/w/d) Sozialver.pflichtig besch. mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Michael Page:Finde heraus, was Michael Page besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Michael Page verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
