Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Lern- und Talententwicklungsprojekte von der Planung bis zur Umsetzung.
- Unternehmen: Internationale Organisation mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, professionelle Entwicklung und sofortige Wirkung.
- Weitere Informationen: Kollaboratives Arbeitsumfeld mit breiter Exposition zu Entwicklungsinitiativen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lernreise von Mitarbeitern und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development und Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Über unseren Kunden: Unser Kunde ist ein internationales Unternehmen.
Stellenbeschreibung: In dieser Position berichten Sie an den Leiter des Talentmanagements und unterstützen das Design, die Koordination, die Implementierung und die Evaluierung von Lern- und Talententwicklungsinitiativen in der gesamten Organisation. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der erfolgreichen Durchführung von Entwicklungsprogrammen und tragen zu einer positiven Lernerfahrung der Mitarbeiter bei.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Koordination von Lern- und Talententwicklungsprojekten von der Planung und dem Design bis zur Implementierung und Evaluierung.
- Entwicklung und Pflege von Projektplänen, Zeitplänen, Meilensteinen und Stakeholder-Kommunikation.
- Unterstützung beim Design und der Verbesserung von Lernprogrammen, Entwicklungsreisen und zugehörigen Ressourcen.
- Recherche, Kuratierung und Pflege relevanter Lerninhalte für Mitarbeiter, Manager und Teams.
- Erstellung und Verwaltung digitaler Lernressourcen, einschließlich E-Learning-Module, Videos und interaktive Inhalte.
- Zusammenarbeit mit externen Lernanbietern, um die effektive Durchführung von Programmen und Ressourcen sicherzustellen.
- Verwaltung administrativer und operativer Prozesse im Zusammenhang mit externen Anbietern, einschließlich Verträgen, Bestellungen, Beschaffungsanfragen und Rechnungsverfolgung.
- Analyse von Teilnahmekennzahlen, Feedback und Lern-Daten zur Bewertung der Programmeffektivität und Empfehlung von Verbesserungen.
- Vorbereitung von Berichten und Dashboards zur Kommunikation von Ergebnissen und wichtigen Erkenntnissen an die Stakeholder.
- Unterstützung bei der Durchführung von Workshops, Onboarding-Sitzungen und anderen Lernaktivitäten nach Bedarf.
Erforderliche Erfahrungen:
- Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Lernen & Entwicklung, Talententwicklung, Organisationsentwicklung oder Instructional Design.
- Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement und in der Programmkoordination.
- Erfahrung im Design, der Kuratierung und der Implementierung von Lerninhalten und Entwicklungsinitiativen.
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Lern-Daten zu interpretieren und Erkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen.
- Erfahrung im Management von Beziehungen zu externen Lieferanten und Dienstleistern.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig effektiv mit mehreren Stakeholdern zu kommunizieren.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Exzellente organisatorische und Planungsfähigkeiten.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Praktischer, lösungsorientierter und kollaborativer Arbeitsstil.
- Komfortable Arbeit mit digitalen Lernplattformen und Technologien.
- Hohe Aufmerksamkeit für Details und starke operative Strenge.
Wünschenswert:
- Erfahrung mit Workday Learning oder anderen Learning Management Systems (LMS).
- Kenntnisse über E-Learning-Entwicklungstools.
- Einblick in Führungsentwicklung, Karriereentwicklung oder Talentmanagement-Programme.
- Vertrautheit mit Verhaltensbewertungstools.
Sprachen:
- Englisch: Fließend (C2)
- Französisch: Oberstufe bis Fortgeschritten (B2)
Was wird angeboten:
- Gelegenheit, einem angesehenen Unternehmen beizutreten.
- Breite an Erfahrungen in Lern- und Talententwicklungsinitiativen.
- Kollaboratives und professionelles Arbeitsumfeld.
- Attraktives, befristetes Vergütungspaket.
- Sofortige Wirkung mit erheblichem Stakeholder-Interaktion.
Talent Development Specialist for 6 months Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Development Specialist for 6 months erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Michael Page nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Michael Page und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Development Specialist for 6 months mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Michael Page passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Michael Page arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Michael Page her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
