Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Lern- und Talententwicklungsprojekte von der Planung bis zur Umsetzung.
- Unternehmen: Internationale Organisation mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, professionelle Arbeitsumgebung und sofortige Wirkung.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit externen Anbietern und breiter Einfluss auf Programme.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lernreise von Mitarbeitern und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development und Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
About Our Client
Our client is an international company.
Job Description
Reporting to the Head of Talent Management, you will support the design, coordination, implementation, and evaluation of learning and talent development initiatives across the organisation.
You will play a key role in ensuring the successful delivery of development programmes while contributing to a positive employee learning experience.
Key Responsibilities
- Coordinate learning and talent development projects from planning and design through to implementation and evaluation.
- Develop and maintain project plans, timelines, milestones, and stakeholder communications.
- Support the design and enhancement of learning programmes, development journeys, and associated resources.
- Research, curate, and maintain relevant learning content for employees, managers, and teams.
- Create and manage digital learning resources, including e-learning modules, videos, and interactive content.
- Collaborate with external learning providers to ensure the effective delivery of programmes and resources.
- Manage administrative and operational processes related to external vendors, including contracts, purchase orders, procurement requests, and invoice tracking.
- Analyse participation metrics, feedback, and learning data to assess programme effectiveness and recommend improvements.
- Prepare reports and dashboards to communicate outcomes and key insights to stakeholders.
- Support the delivery of workshops, onboarding sessions, and other learning activities as required.
- Required Experience
- Proven experience within Learning & Development, Talent Development, Organisational Development, or Instructional Design.
- Demonstrated project management and programme coordination experience.
- Experience designing, curating, and implementing learning content and development initiatives.
- Strong analytical skills with the ability to interpret learning data and translate insights into actions.
- Experience managing relationships with external suppliers and service providers.
- Ability to work independently while effectively engaging multiple stakeholders.
- Required Skills
- Excellent organisational and planning skills.
- Strong communication and stakeholder management capabilities.
- Practical, solution-oriented, and collaborative working style.
- Comfortable working with digital learning platforms and technologies.
- High attention to detail and strong operational rigour.
Desirable
- Experience with Workday Learning or other Learning Management Systems (LMS).
- Knowledge of e-learning development tools.
- Exposure to leadership development, career development, or talent management programmes.
- Familiarity with behavioural assessment tools.
- Languages
- English: Fluent (C2)
- French: Upper Intermediate to Advanced (B2)
- What's on Offer
- Opportunity to join a respected organisation.
- Broad exposure to learning and talent development initiatives.
- Collaborative and professional working environment.
- Attractive fixed-term compensation package.
- Immediate impact role with significant stakeholder interaction.
- Quote job ref: JN-
- #J-18808-Ljbffr
Talent Development Specialist for 6 months Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Development Specialist for 6 months erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Michael Page nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Michael Page und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Development Specialist for 6 months mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Michael Page passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Michael Page arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Michael Page her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
