Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Lern- und Talententwicklungsprojekte von der Planung bis zur Umsetzung.
- Unternehmen: Internationale Firma mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, wertvolle Erfahrungen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lern- und Talententwicklung sowie Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
About Our Client Our client is an international company.
Job Description Reporting to the Head of Talent Management, you will support the design, coordination, implementation, and evaluation of learning and talent development initiatives across the organisation.
You will play a key role in ensuring the successful delivery of development programmes while contributing to a positive employee learning experience.
Key Responsibilities Coordinate learning and talent development projects from planning and design through to implementation and evaluation.
Develop and maintain project plans, timelines, milestones, and stakeholder communications.
Support the design and enhancement of learning programmes, development journeys, and associated resources.
Research, curate, and maintain relevant learning content for employees, managers, and teams.
Create and manage digital learning resources, including e-learning modules, videos, and interactive content.
Collaborate with external learning providers to ensure the effective delivery of programmes and resources.
Manage administrative and operational processes related to external vendors, including contracts, purchase orders, procurement requests, and invoice tracking.
Analyse participation metrics, feedback, and learning data to assess programme effectiveness and recommend improvements.
Prepare reports and dashboards to communicate outcomes and key insights to stakeholders.
Support the delivery of workshops, onboarding sessions, and other learning activities as required.
Required Experience Proven experience within Learning
Talent Development Specialist for 6 months Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
