Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Talentmanagement-Initiativen und verbessere die Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Respektierte internationale Organisation mit multikulturellem Umfeld in Basel.
- Vorteile: Einfluss auf Talentmanagement-Prozesse und Programme, breite Stakeholder-Interaktion.
- Weitere Informationen: Mischung aus operativer Verantwortung und projektbasiertem Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließendes Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Talent Management & HR Programs Specialist 80-100% (m/f/d) You will play a key role in coordinating and enhancing the organization's talent management portfolio, ensuring a seamless employee experience across learning and leadership development initiatives.
Talent Management & HR Programs Specialist 80-100% (m/f/d) Our client is a respected international organization based in Basel.
As part of its Human Resources function, the organization is looking for an experienced HR professional to support the delivery and continuous enhancement of talent management initiatives during a maternity leave replacement.
This position offers the opportunity to work in a multicultural environment, collaborate with senior stakeholders, and contribute to strategic people development programs.
Description Coordinate the day-to-day delivery of talent development initiatives, leadership programs, mentoring activities, and digital learning solutions.
Serve as the primary contact for employees and managers regarding talent management-related questions and processes.
Support the administration, communication, deployment, and monitoring of employee engagement surveys and related feedback initiatives.
Maintain and enhance HR-related intranet content to increase awareness and participation in development programs.
Monitor market trends and benchmark external talent management practices to support future program evolution.
Contribute to the design and communication of learning, leadership, mobility, and career development initiatives.
Oversee the training budget, track expenditures, and prepare regular reporting on financial commitments.
Coordinate external providers including trainers, coaches, and facilitators, ensuring smooth management of procurement and payment processes.
Assist with vendor contracts, performance reviews, and ongoing supplier relationships.
Provide operational and project support to the Talent Manager across key HR cycles and strategic initiatives.
Identify opportunities to simplify processes and improve efficiency within talent management activities.
Profile Degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.
Minimum 5 years of experience within Human Resources or in a role closely supporting HR operations and people processes.
Fluent English, both written and spoken.
Proven exposure to talent management, learning and development, performance management, employee engagement, or related HR disciplines.
Experience coordinating projects, programs, or complex administrative processes from planning through execution.
Strong knowledge of HR systems, digital learning platforms, and process improvement methodologies.
Comfortable managing budgets, reporting activities, and external service providers.
Strong analytical capabilities with the ability to work with data and reporting tools such as Excel, Tableau, Business Objects, or similar platforms.
Previous experience in international and multicultural environments is required.
Exposure to international organizations, financial institutions, or similar complex environments would be advantageous.
Job Offer Exposure to a highly international and collaborative working environment.
Opportunity to influence and improve talent management processes and programs.
Broad stakeholder interaction across HR and business functions.
Combination of operational ownership and project-based work. jid5cea5d9jd jit0936jd jiy26jd
Talent Management & HR Programs Specialist 80-100% Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Management & HR Programs Specialist 80-100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Management & HR Programs Specialist 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
