Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde Talente mit Unternehmen und gestalte Karrieren aktiv.
- Unternehmen: Michael Page - ein globales Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Teamgeist.
- Vorteile: Internationale Karrierechancen, ungedeckelte Boni und erstklassige Trainings.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmodelle und Engagement für soziale Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Erfolg selbst und erkenne Chancen, wo andere Herausforderungen sehen.
- Qualifikationen: Freude am Networking, Vertriebserfahrung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Intro Verbinde Talente mit Unternehmen. ✨ ✨ Du gestaltest Karrieren.
Firmenprofil Du bist jemand, der lieber Chancen schafft, statt auf sie zu warten?
Du kannst Menschen begeistern, liebst den Austausch mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten und möchtest direkten Einfluss auf Unternehmen und Karrieren nehmen?
Dann könnte Michael Page genau dein nächster Karriereschritt sein.
Was dich bei uns erwartet Stell dir vor, du bist
Unternehmer: in im Unternehmen.
Du baust dein eigenes Netzwerk auf, entwickelst Geschäftsbeziehungen, erkennst Potenziale und bringst die richtigen Menschen zur richtigen Zeit zusammen.
Du bewegst dich täglich zwischen Business Development, Beratung, Verhandlung und Recruiting.
Kein Tag gleicht dem anderen.
Mal führst du Gespräche mit Führungskräften und Entscheidungsträger: innen, mal berätst du
Kandidat: innen bei ihrem nächsten Karriereschritt.
Du erkennst Chancen, wo andere Herausforderungen sehen, und entwickelst Lösungen, die echten Mehrwert schaffen.
Aufgabengebiet ✨ Du eröffnest Unternehmen Zugang zu außergewöhnlichen Talenten. ✨ Du begleitest Menschen bei wichtigen Karriereentscheidungen. ✨ Du erschließt neue Geschäftsmöglichkeiten und baust bestehende Partnerschaften aus. ✨ Du agierst als
Berater: in, Netzwerker: in, Vertriebsprofi und Talent-Scout in einer Person. ✨ Du gestaltest deinen Erfolg aktiv selbst.
Anforderungsprofil Du hast Freude daran, neue Kontakte zu knüpfen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
Du hast Lust auf Vertrieb und möchtest Erfolge aktiv mitgestalten.
Du denkst lösungsorientiert und erkennst Chancen.
Herausforderungen motivieren dich, neue Wege zu finden.
Du möchtest lernen, wachsen und Verantwortung übernehmen.
Teamgeist ist für dich selbstverständlich.
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Vergütungspaket Warum Michael Page?
Wir glauben daran, dass außergewöhnliche Karrieren in außergewöhnlichen Umfeldern entstehen.
Deshalb bieten wir dir mehr als nur einen
Arbeitsplatz: Internationale Karriereperspektiven in einem globalen Unternehmen.
Klare Entwicklungsmöglichkeiten mit transparenten Beförderungskriterien.
Ungedeckelte Bonusstruktur , bei der dein Erfolg direkt belohnt wird.
Erstklassige Trainings und individuelle Weiterentwicklung.
Eine Kultur, die Vielfalt, Teamgeist und gegenseitige Unterstützung lebt.
Flexible Arbeitsmodelle für eine gesunde Balance zwischen Leistung und Wohlbefinden.
Moderne Technologien und Markt-Insights , die dich erfolgreicher machen. ❤️ Engagement für soziale Verantwortung und Inclusion , damit jede Stimme zählt.
Zusätzliche Benefits Ausgezeichneter Top Employer Mitarbeiternetzwerke wie Women@Page, Pride@Page und Families@Page Corporate Benefits & Wellbeing-Angebote Kontakt Kadina Oliverio Referenznummer JN-082026-7076967 Beraterkontakt +4915221756688
Talent Sales Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Sales Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sales Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
