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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: As a Talent Scout, you'll connect with amazing candidates and help them find their dream jobs.
- Arbeitgeber: PageGroup is all about creating opportunities and changing lives through recruitment.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote options, and a vibrant team culture.
- Warum dieser Job: Join us to make a real impact while developing your skills in a dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: We're looking for enthusiastic individuals with a passion for people and no prior experience required.
- Andere Informationen: Be part of a supportive team that values your growth and creativity.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Talent Scout (m/w/d)PageGroup changes lives for people through creating opportunity to reach potenti…
Talent Scout (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Scout (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen Einblicke.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Talentmanagement und Recruiting. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen während des Interviews.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Talent-Scouting zu teilen. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du interessante Talente entdeckst, zögere nicht, diese Informationen mit uns zu teilen. Das zeigt, dass du bereits in der Denkweise eines Talent Scouts bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Scout (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über PageGroup und deren Werte. Verstehe, wie sie Chancen für Menschen schaffen und welche Qualifikationen sie von einem Talent Scout erwarten.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting oder in der Talentakquise, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Talentakquise und deine Fähigkeit, Talente zu erkennen, hervorhebt. Zeige, warum du gut zu PageGroup passt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Sei authentisch
Zeige während des Interviews deine wahre Persönlichkeit. Die Interviewer suchen nach jemandem, der nicht nur die Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Talent-Scouting und wie du Kandidaten auswählst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnis über die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Talentmanagement. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und Erwartungen zu erfahren.
