- HR-Teamführung & virtuelle Zusammenarbeit
- HR-Beratung für Mitarbeitende & Führungskräf
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Firmenprofil
Menschen führen, Kultur prägen und Veränderung gestalten: Wenn Sie bereits HR-Erfahrung im Banken- oder Finanzdienstleistungssektor gesammelt haben und virtuelle Teams erfolgreich steuern, könnte diese Schlüsselrolle Ihr nächster Karriereschritt sein. Hier haben Sie die Chance, moderne Personalarbeit nachhaltig weiterzuentwickeln und echten Impact zu schaffen.
Aufgabengebiet
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams, inklusive erfolgreicher Steuerung virtueller Zusammenarbeit
- Beratung von Fach- und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themenstellungen
- Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles - von Talent Acquisition über Development bis hin zu Offboarding-Prozessen
- Steuerung anspruchsvoller Recruiting-Projekte inklusive Talent Sourcing, Interviewführung und Candidate Experience
- Schnittstellenmanagement zur Payroll sowie Begleitung vergütungsrelevanter Prozesse
- Identifikation, Optimierung und Digitalisierung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Standards
- Entwicklung innovativer Konzepte zur Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung
- Aufbau nachhaltiger Lern- und Weiterbildungslandschaften für Mitarbeitende
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-, Diversity-, Gesundheits- und Employee-Experience-Initiativen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen
- Konzeption und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmenskultur
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen zur Etablierung eines professionellen Wissens- und Qualitätsmanagements
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Führungsfunktion
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung virtueller bzw. standortübergreifender Teams
- Fundierte Kenntnisse im Banken-, Finanzdienstleistungs- oder regulierten Unternehmensumfeld
- Sehr gutes Verständnis für moderne HR-Prozesse, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie im Stakeholder-Management
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen
- Hohes Maß an Diskretion, Integrität und Vertrauenswürdigkeit
- Strukturierte, prozessorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Unternehmerisches Denken gepaart mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude daran, Menschen für Veränderungen zu gewinnen
What's On Offer
- Wachstumsstarkes Unternehmen mit langfristiger Perspektive und viel Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten & attraktive Homeoffice-Möglichkeiten für eine optimale Work-Life-Balance
- Modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Tools, agilen Arbeitsweisen und kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Karriere
- Vielfältige Mitarbeiter-Benefits und attraktive Zusatzleistungen für Ihren Arbeitsalltag
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, Teamgeist und Raum für eigene Ideen
- Die Chance, aktiv etwas zu bewegen und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
Quote job ref: JN-102026-7129775
#J-18808-Ljbffr
Team Lead HR (m/w/d) - remote Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
