Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle ein Vertriebsteam in einem dynamischen Beratungsumfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Scale-Up im Bereich digitale Transformation und M&A.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeitsmodell und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und langfristige Perspektiven in einem etablierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Vertriebsstrategie und entwickle Talente in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Führungsrolle im Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60413 - 73838 € pro Jahr.
Teamlead in einem jungen und agilen Scale Up Advisory Services | Frankfurt am Main | Hybrid
Firmenprofil
Unser Mandant ist ein etabliertes Beratungsunternehmen mit Fokus auf digitale Transformation, Technologieberatung und strategische Projektunterstützung für mittelständische und große Unternehmen im M&A Umfeld. Die Beratungsorganisation befindet sich in einer spannenden Wachstumsphase und investiert gezielt in den Ausbau ihrer Vertriebsstrukturen. Dabei stehen nachhaltige Kundenbeziehungen, Beratungsqualität und langfristige Geschäftsentwicklung im Vordergrund. Die Rolle bietet direkten Einfluss auf die zukünftige Vertriebsstrategie sowie enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Aufgabengebiet
- Fachliche und disziplinarische Führung des Vertriebsteams
- Coaching und Weiterentwicklung von Senior- und Junior-Sales-Mitarbeitenden
- Aufbau einer leistungsorientierten und kollaborativen Vertriebskultur
- Unterstützung des Teams bei strategischen Opportunities und komplexen Kundensituationen
- Definition, Steuerung und Nachverfolgung relevanter Vertriebs-KPIs
- Verantwortung für die Erreichung der Teamziele und nachhaltiges Umsatzwachstum
- Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Pipeline-Qualität und Conversion Rates
- Sicherstellung einer strukturierten Forecast- und Pipeline-Steuerung
- Optimierung bestehender Vertriebsprozesse und Go-to-Market-Ansätze
- Aktive Mitwirkung bei wichtigen Abschlüssen und strategischen Kundenprojekten
- Förderung einer aktiven Outbound-Kultur innerhalb des Teams
- Entwicklung neuer Kundenbeziehungen und Marktpotenziale
- Identifikation strategischer Geschäftschancen und Wachstumsfelder
- Aufbau belastbarer Beziehungen auf Management- und Executive-Ebene
- Repräsentation des Unternehmens im Markt und bei relevanten Netzwerkveranstaltungen
- Enge Zusammenarbeit mit Advisory, Delivery und Management
- Regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung hinsichtlich Pipeline, Forecast und strategischer Entwicklung
- Unterstützung bei Angebots- und Vertragsverhandlungen auf Executive Level
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Erfahrung in einer führenden Vertriebsfunktion innerhalb eines Beratungs-, Dienstleistungs- oder Technologieumfelds (Mind. 3 Jahre aktive Führung von Salesteams)
- Nachweisbare Erfolge in der Führung und Entwicklung von Vertriebsteams
- Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Vertriebsorganisationen
- Ausgeprägte Outbound- und Business-Development-Kompetenz
- Erfahrung im Management komplexer B2B-Sales-Zyklen
- Hands-on-Mentalität mit hoher operativer Umsetzungsstärke
- Fähigkeit, sowohl erfahrene Vertriebsmitarbeitende als auch Junior-Kollegen erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln
- Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf C-Level-Ebene
- Idealerweise eine stabile berufliche Laufbahn mit langfristigen Stationen und nachhaltigem Beitrag zum Unternehmenserfolg
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Vergütungspaket
- Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Wachstumsstrategie des Unternehmens
- Hoher unternehmerischer Gestaltungsspielraum
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und relevanten Entscheidungsträgern
- Verantwortung für den Ausbau und die Entwicklung einer regionalen Vertriebsorganisation
- Attraktives Vergütungsmodell mit 50/50-Split zwischen Fixgehalt und variabler Vergütung
- Zielgesamtvergütung (OTE) zwischen 160.000 € und 190.000 €
- Fixgehalt zwischen 80.000 € und 95.000 €
- Variable Vergütung basiert überwiegend auf der Erreichung gemeinsamer Teamziele und Vertriebs-KPIs
- Hybrides Arbeitsmodell mit Präsenz in Frankfurt an zwei bis drei Tagen pro Woche
- Langfristige Perspektive in einem wachsenden und etablierten Beratungsumfeld
Wir suchen
Wir suchen keinen reinen Manager und keinen klassischen Einzelkämpfer. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Vertrieb aktiv vorlebt, Teams entwickelt und gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden Erfolge erzielt. Jemand, der Strukturen schafft, Verantwortung übernimmt und nachhaltiges Wachstum ermöglicht. Als echter Player-Coach verstehen Sie es, Menschen zu motivieren, Potenziale freizusetzen und Vertriebserfolg planbar zu machen.
Kontakt
Antonio Gomes
Referenznummer JN-092026-7098263
Beraterkontakt +4969507786012
Teamlead (m/w/d) - Frankfurt I M and A I Corporate Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead (m/w/d) - Frankfurt I M and A I Corporate erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Michael Page, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Michael Page im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Michael Page echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Michael Page zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead (m/w/d) - Frankfurt I M and A I Corporate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Michael Page reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Michael Page tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
