Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Recruiting-Team und optimiere den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Engagierte Personalberatung mit Fokus auf Interim Business.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und erstklassige Trainings.
- Weitere Informationen: Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion stehen bei uns an erster Stelle.
- Warum dieser Job: Werde zum Life Changer und entwickle deine Karriere schnell weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und erste Führungserfahrung oder Bereitschaft dazu.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Michael Page sucht einen Teamlead Recruiting (m/w/d) für Interim Business. Schließen Sie sich uns an, um in einem leistungsstarken Umfeld einen echten Einfluss zu haben.
Über unseren Kunden
Als Personalberatung verstehen wir uns nicht nur als Dienstleister, sondern vielmehr als engagierter Partner auf dem Weg zu einem erfolgreichen Interim Business. Unsere Mission ist, die besten Freiberufler mit den interessantesten Projekten am Markt zusammenzubringen. Wir haben langjährige Partnerschaften etabliert, um individuelle Fähigkeiten und Wünsche der Business Partner in die Projektauswahl einfließen zu lassen. Wir sind seit mehreren Jahren erfolgreich im Bereich Information Technology spezialisiert und unterstützen die Rekrutierung von Freiberuflern in diesem Umfeld.
Stellenbeschreibung
Sie werden ein Recruiting-Team führen und dafür sorgen, dass wir weiterhin erfolgreich am Markt agieren. Sie entwickeln Ihr Team fachlich weiter, bleiben selbst am Puls der Zeit bezüglich Ihres Marktes, implementieren Strategien, bauen ein starkes Netzwerk auf und optimieren Prozesse, um den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten.
Verantwortlichkeiten
- Führung eines Recruiting-Teams und Sicherstellung des Markterfolgs
- Weiterentwicklung des Teams und eigene fachliche Marktkenntnis vertiefen
- Strategien entwickeln und implementieren, um das Contracting-Geschäft auszubauen und neue Marktpotenziale zu erschließen
- Stärkung eines Netzwerks an Experten im Information Technology Bereich und Pflege enger Beziehungen zu Kunden und Partnern
- Optimierung und Standardisierung von Prozessen, um den Rekrutierungsprozess effizienter und zielgerichteter zu gestalten
- Analyse von Markttrends und Erkennen neuer Chancen für das Contracting-Geschäft
- Enge Zusammenarbeit mit weiteren Führungskräften zur Erreichung der strategischen Unternehmensziele und kontinuierlichen Ausbau des Bereichs
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf Contracting
- Hands-on Mentalität
- Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft, Verantwortung in einer Führungsrolle zu übernehmen
- Strukturiertes, zielorientiertes Arbeiten und Freude an Prozessoptimierung
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse auf allen Ebenen
Was wir bieten
Als Teamlead Recruiting (m/w/d) werden Sie zum Life Changer – Sie erhalten die Chance, Ihre Karriere voranzutreiben, neue Ziele zu setzen und sie schnell zu erreichen. Unsere Karrierewege sind klar definiert, Beförderungskriterien transparent und Trainings erstklassig. Wir fördern Zusammenarbeit, Offenheit, Respekt und Transparenz über alle Bereiche, Funktionen, Kulturen, Geschlechter und Generationen hinweg. Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion haben höchste Priorität, daher bieten wir zusätzliche Netzwerke an. Gehaltspaket mit hohem Fixum, Bonusregelungen, Incentives, Corporate Benefits, ein nachhaltiges Gesundheitspaket (u.a. Gympass), attraktive Urlaubsregelung und unbezahlte Wellbeing-Tage. Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office und Mobile Working.
Kontakt
Alica Spangenberg
Teamlead Recruiting (m/w/d) - Interim Business Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Teamlead Recruiting (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und leistungsorientierten Umfeld zu arbeiten. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und Transparenz, bieten klare Karrierewege sowie erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion. Darüber hinaus profitieren Sie von attraktiven Vergütungsmodellen, flexiblen Arbeitszeiten und einem umfassenden Gesundheitspaket, das Ihre Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamlead Recruiting (m/w/d) - Interim Business erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen ergeben sich für dich.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten und kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und im IT-Bereich. Wenn du gut informiert bist, kannst du im Gespräch glänzen und zeigst, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Bitte um Rückmeldungen nach Vorstellungsgesprächen, auch wenn es nicht geklappt hat. So kannst du lernen und dich für die nächsten Chancen verbessern. Lass uns gemeinsam wachsen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead Recruiting (m/w/d) - Interim Business mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen im Recruiting. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um erfolgreich zu sein.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Teamlead Recruiting und den Werten von Michael Page vertraut. Informiere dich über deren Ansätze im Interim Business und wie sie Freiberufler mit Projekten verbinden. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die Mission des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Führungsqualitäten und Erfolge verdeutlichen. Zeige, wie du Prozesse optimiert oder dein Team weiterentwickelt hast. Solche Beispiele machen deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Da der Job stark auf Netzwerkpflege abzielt, sei bereit, über deine bestehenden Kontakte im IT-Bereich zu sprechen. Erkläre, wie du diese Beziehungen nutzen kannst, um neue Marktpotenziale zu erschließen und den Rekrutierungsprozess zu verbessern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie Michael Page seine Strategien an die sich ändernden Marktbedingungen anpasst.
