Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Strategie und manage ein dynamisches Team in einem innovativen Unternehmen.
- Unternehmen: Etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen mit starkem Wachstum und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Homeoffice, moderne IT-Landschaft und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Direkter Austausch mit der Geschäftsführung und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und entwickle dein Team in einer Schlüsselposition.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden IT-Funktionen und fundierte Kenntnisse in Microsoft Dynamics 365.
Intro: 2 Tage Homeoffice sofort möglich.
Firmenprofil: Unser Mandant ist ein etabliertes, inhabergeführtes Unternehmen mit einer starken Marktposition und nachhaltigem Wachstum. Kurze Entscheidungswege, ein hoher Gestaltungsspielraum und eine wertschätzende Unternehmenskultur bieten die ideale Grundlage für eine moderne IT-Leadership-Rolle.
Aufgabengebiet:
- Gesamtverantwortung für die IT-Strategie und den operativen IT-Betrieb
- Sparringspartner:in der Geschäftsführung in allen strategischen IT-Fragen
- Fachliche und disziplinarische Führung eines vierköpfigen IT-Teams
- Steuerung externer Dienstleister, Partner und IT-Budgets
- Weiterentwicklung der Digitalisierungsstrategie in Produktion, Logistik und Administration
- Verantwortung für die ERP-Landschaft rund um Microsoft Dynamics 365 Business Central
- Betreuung und Weiterentwicklung angebundener Systeme wie CRM, PIM und EDI-Lösungen
- Ausbau der IT-Sicherheitsstrategie inklusive Business Continuity und Disaster Recovery
- Weiterentwicklung der Microsoft-365- und Cloud-Umgebung (Azure, Entra ID, SharePoint, Teams, Intune)
- Verantwortung für Infrastruktur, Netzwerk, Virtualisierung, Backup und VoIP
- Optimierung von Geschäftsprozessen durch Automatisierung und digitale Lösungen
- Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Nachwuchskräften
Anforderungsprofil:
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden IT-Funktion, idealerweise als Head of IT oder IT-Leiter:in
- Führungserfahrung und nachweisliche Entwicklung von Teams
- Erfahrung im produzierenden Mittelstand von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse in Microsoft Dynamics 365 Business Central oder vergleichbaren ERP-Systemen
- Breites technisches Verständnis in Infrastruktur, Netzwerk, Virtualisierung und Cloud-Technologien
- Erfahrung mit Microsoft 365, Azure, Entra ID und SharePoint
- Fundierte Kenntnisse im Bereich IT-Security und Datenschutz
- Verständnis für Business-Prozesse und Digitalisierung entlang der Wertschöpfungskette
- Strategisches Denken kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Nice to have:
- Erfahrung mit EDI/EDIFACT, E-Commerce oder Marketplace-Anbindungen
- Kenntnisse rund um Power Platform oder Low-Code-Technologien
- Erfahrung mit Azure DevOps
- Kenntnisse in ITIL, Scrum, Lean oder Kaizen
- AEVO-Ausbilderschein oder Freude an der Ausbildung von Nachwuchskräften
Vergütungspaket:
- Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkter Austausch mit der Geschäftsführung
- Eingespieltes Team und moderne IT-Landschaft
- Sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- 30 Tage Urlaub
- Gleitzeitmodell
- Bis zu 2 Homeoffice-Tage pro Woche
- Erfolgsabhängige Ergebnisbeteiligung
- Zuschuss zu JobRad und JobRoller
- Kantine mit Essenszuschuss
- Mitarbeiterrabatte auf Produkte
- Corporate Benefits Programm
- Betriebliche Krankenversicherung mit Gesundheitsbudget
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Regelmäßige Firmenevents
Kontakt: Ann-Cathrin Zacharias, Referenznummer JN-082026-7089768, Beraterkontakt: +491622742832
Teamleiter IT (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter IT (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Michael Page bewerben
Viele Unternehmen, wie Michael Page, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter IT (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Michael Page und die ausgeschriebene Position Teamleiter IT (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Michael Page an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
