Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein motiviertes Payroll-Team und sorge für eine präzise Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit offener und moderner Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv und bringe deine Ideen in einem wertschätzenden Team ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Payroll-Team stärken, fördern und gemeinsam Erfolge feiern. Sicherstellung einer präzisen und termingerechten Payroll.
Für ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit einer offenen und modernen Unternehmenskultur suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich Entgeltabrechnung. In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie sowohl operative Aufgaben als auch die fachliche Führung eines motivierten Teams. Dabei tragen Sie maßgeblich zu einer reibungslosen Payroll-Landschaft bei und gestalten Prozesse aktiv mit.
Aufgabengebiet
- Fachliche und motivierende Führung des Payroll-Teams sowie Förderung einer positiven Zusammenarbeit
- Gewährleistung einer termingerechten, korrekten und gesetzeskonformen Entgeltabrechnung
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen Fragestellungen rund um Vergütung, Steuern und Sozialversicherung
- Überwachung und Umsetzung gesetzlicher sowie betrieblicher Vorgaben im Bereich Payroll
- Analyse bestehender Abläufe und Entwicklung effizienter Lösungen zur Prozessverbesserung
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Personalwesen, Finance und weiteren internen Schnittstellen
- Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und externen Dienstleistern
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität innerhalb aller abrechnungsrelevanten Systeme
- Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie bei Audits und Prüfungen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Management-Reports
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR- und Payroll-Projekten
- Übernahme von Vertretungsaufgaben für die Payroll-Leitung
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Personalwesen oder Studium mit entsprechendem Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise in einem komplexen Unternehmensumfeld
- Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen und MS Office
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
- Strukturierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Affinität zu Zahlen
- Hohe Vertraulichkeit, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Vergütungspaket
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum und Einfluss auf wichtige Prozesse
- Wertschätzende Unternehmenskultur und ein kollegiales Team, das auf Zusammenarbeit setzt
- Kurze Entscheidungswege sowie eine enge Zusammenarbeit mit relevanten Ansprechpartnern und Fachbereichen
- Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, Prozesse aktiv und nachhaltig weiterzuentwickeln
- Moderne Arbeitsausstattung kombiniert mit flexiblen Arbeitszeit- und Arbeitsmodellen
- Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen und zukunftssicheren Unternehmen
- Attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Benefits und attraktiver Zusatzleistungen
Freuen Sie sich auf ein Umfeld, in dem Eigeninitiative geschätzt wird und Sie Ihre Erfahrung gezielt einbringen und weiterentwickeln können.
Kontakt: Kadina Oliverio, Beraterkontakt: +4915221756688
Teamleiter (m/w/d) Payroll Arbeitgeber: Michael Page
Als Teamleiter (m/w/d) Payroll in einem zukunftsorientierten Unternehmen profitieren Sie von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Eigeninitiative setzt. Sie haben die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen einzubringen, während Sie in einem kollegialen Team arbeiten, das Ihnen Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem attraktiven Vergütungspaket ist dies der ideale Arbeitsplatz für alle, die eine verantwortungsvolle Position in einem wirtschaftlich erfolgreichen Umfeld suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter (m/w/d) Payroll erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
