Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Payroll-Team und sorge für präzise Gehaltsabrechnungen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen im Consumer Goods Sektor mit moderner Arbeitskultur.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, Raum für Ideen und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem stabilen und professionellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnabrechnung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wertschätzende Führung im Payroll-Umfeld. Verantwortung für die korrekte Payroll-Abwicklung.
Für ein erfolgreiches Unternehmen aus dem Consumer Goods Sektor mit moderner Arbeitskultur suche ich eine engagierte Persönlichkeit zur Übernahme einer verantwortungsvollen Rolle im Bereich Payroll.
Aufgabengebiet
- Führung und Motivation des Payroll-Teams mit einem offenen und unterstützenden Führungsstil
- Verantwortung dafür, dass alle Entgeltabrechnungen zuverlässig, präzise und fristgerecht durchgeführt werden
- Vertrauensvolle Schnittstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen Fragen rund um Gehalt, Abrechnung sowie sozialversicherungs- und steuerrechtliche Themen
- Sicherstellung, dass sämtliche Payroll-Prozesse den aktuellen gesetzlichen sowie internen Richtlinien entsprechen
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und aktive Weiterentwicklung bestehender Abläufe und Strukturen
- Enge Abstimmung mit den Bereichen Human Resources und Finance zur Gewährleistung effizienter Prozesse
- Koordination der Zusammenarbeit mit externen Ansprechpartnern, Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Verantwortung für die Qualität und Aktualität sämtlicher abrechnungsrelevanter Daten
- Mitwirkung bei Abschlussarbeiten sowie Unterstützung während interner und externer Prüfungen
- Erstellung aussagekräftiger Reports, Analysen und relevanter Kennzahlen für das Management
- Mitarbeit und Steuerung von Projekten im Payroll- und HR-Umfeld
- Vertretung der Payroll-Leitung
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie ein sicherer Umgang mit komplexen Payroll-Themen
- Erste Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden und Freude daran, ein Team zu begleiten und weiterzuentwickeln
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit Payroll-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Empathische Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und einem wertschätzenden Führungsstil
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einer ausgeprägten Zahlenaffinität
- Kommunikationsstärke, Diskretion und ein professionelles Auftreten im Umgang mit sensiblen Themen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vergütungspaket
- Verantwortungsvolle Position mit viel Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung
- Wertschätzendes Teamumfeld mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen
- Möglichkeit, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln und Veränderungen nachhaltig mitzugestalten
- Moderne Arbeitsbedingungen kombiniert mit flexiblen Strukturen und zeitgemäßen Tools
- Langfristige Perspektive in einem stabilen und professionellen Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
Kontakt: Sergio Putzu, Referenznummer JN-062026-7049513, Beraterkontakt +49 15152742436
Teamleiter Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Als Teamleiter Payroll (m/w/d) in einem erfolgreichen Unternehmen aus dem Consumer Goods Sektor profitieren Sie von einer wertschätzenden Arbeitskultur, die Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung bietet. Das Unternehmen fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch langfristige Perspektiven und moderne Arbeitsbedingungen, während Sie in einem unterstützenden Teamumfeld mit kurzen Entscheidungswegen arbeiten. Hier haben Sie die Möglichkeit, Prozesse nachhaltig zu optimieren und Ihre Führungskompetenzen weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
