Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Personalberatung und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Unternehmen: PageGroup, ein globales Unternehmen mit Fokus auf Personalvermittlung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30+1 Urlaubstage und Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, regelmäßige Teambuilding-Events und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Verändere Leben durch Personalvermittlung und baue dein Netzwerk aus.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung oder Vertrieb und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Du arbeitest gerne mit Menschen zusammen? Dann haben wir hier eine spannende neue Herausforderung für Sie.
Firmenprofil
Die PageGroup ist spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Festanstellungen, im Rahmen qualifizierter Zeitarbeit sowie für Interimseinsätze bei Unternehmen weltweit. Mit unserem weltweiten Netzwerk aus 7.000 Mitarbeitern in 37 Ländern verfolgen wir stets unsere Ziele und bleiben dabei unseren Unternehmenswerten treu. Der Kern unseres Unternehmens besteht aus unserer Dienstleistung, mit der wir unzählige Leben verändern, dem ausgezeichneten Service, den wir unseren Kandidaten und Kunden bieten, bis hin zu den großartigen Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter weltweit. Wir sind stolz darauf, höchste Standards im Personalberatungsumfeld zu setzen.
Aufgabengebiet
- Du kennst dich bereits im Kerngeschäft der Personalvermittlung bestens aus.
- Dein Verantwortungsbereich liegt in deiner Hand.
- Du gibst in deinem Bereich die Richtung vor und hast sowohl in den internen Strukturen als auch in der Außenwirkung die Möglichkeit, deinen Schwerpunkt in Szene zu setzen.
- Die Personalvermittlung gerät natürlich nicht ganz in den Hintergrund: Während du deine Expertise an immer neue Mitarbeiter weitergibst, hast du den Kontakt zu deinen wichtigsten Kunden und profitierst von den engen Geschäftskontakten.
- Bei unternehmensrelevanten Entscheidungen sind dein Rat und deine Meinung gefragt.
- Als Teamleiter stehst du für die anderen Teamleads und die Geschäftsführung als Mitentscheider und Ratgeber zur Verfügung.
- Kennzahlen sind nicht alles, aber eine Menge: Damit dein Bereich kontinuierlich performt, hast du die Zahlen deiner Mitarbeiter im Blick, suchst nach den Knackpunkten, wenn mal etwas nicht wie erwünscht aussieht und motivierst zu immer weiteren Bestleistungen.
Anforderungsprofil
- Berufserfahrung als Personalberater (m/w/d) oder im Vertrieb.
- Du weißt, was es heißt, sich ein Netzwerk aufzubauen und dich auf deinem Markt zu etablieren.
- Du hast Lust, nicht nur deine fachliche, sondern auch deine persönliche Entwicklung mit der Leitung eines eigenen Teams voranzutreiben.
- Klarer Kommunikation.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Von Vorteil: Du hast bereits Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Anleitung von Mitarbeitern gesammelt.
Vergütungspaket
- Flexible Arbeitszeiten.
- Homeoffice.
- 30 + 1 Tage Urlaub.
- Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Umfangreiches Onboarding.
- Top modernes Büro.
- Regelmäßige Teambuilding-Events.
- Getränke bekommst du bei uns kostenfrei und vieles mehr.
Kontakt
Norman Bartsch
Referenznummer JN-082026-7092326
Beraterkontakt: +49 1788005894
Teamleiter Personalberatung (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Personalberatung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Personalberatung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
