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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Payroll-Team und optimiere Abrechnungsprozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer vertrauensvollen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Home Office und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Offene Kultur für neue Ideen und starke Unterstützung durch Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv und erziele gemeinsam Erfolge im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Führung und Ausbau eines effizienten Payroll-Teams. Steuerung des Tagesgeschäfts samt Prioritäten und Ressourcen.
In dieser Rolle übernehmen Sie die Leitung eines Payroll-Teams und sorgen dafür, dass alle Abrechnungsprozesse zuverlässig, präzise und termingerecht umgesetzt werden. Gleichzeitig behalten Sie stets das große Ganze im Blick: Sie entwickeln Strukturen weiter, verbessern Abläufe und treiben eine serviceorientierte Arbeitsweise aktiv voran. Dabei sind Sie nicht nur Führungskraft, sondern auch operative:r Expert:in - Sie arbeiten nah am Tagesgeschäft und verstehen die Herausforderungen Ihrer Kunden sowie Ihres Teams.
Aufgabengebiet
- Leitung und Weiterentwicklung eines Payroll-Teams mit Fokus auf Qualität, Effizienz und Teamspirit
- Steuerung des Tagesgeschäfts inklusive Priorisierung, Ressourcenplanung und gleichmäßiger Auslastung
- Eigenverantwortliche Betreuung ausgewählter Abrechnungen zur Sicherstellung höchster Standards
- Erste Anlaufstelle bei komplexen fachlichen Themen sowie Lösungsfinder:in für anspruchsvolle Fragestellungen
- Coaching, Feedback und Förderung Ihrer Mitarbeitenden zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen sowie interner Qualitätsrichtlinien
- Analyse von KPIs und Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung des Servicelevels
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und Arbeitsweisen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Kunden zur Sicherstellung einer nachhaltigen Servicequalität
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung in Deutschland sowie fundiertes Fachwissen im relevanten Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erste oder mehrjährige Führungserfahrung in einem dynamischen, servicegetriebenen Umfeld
- Fähigkeit, operative Verantwortung mit Führungsaufgaben erfolgreich zu verbinden
- Hohe Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Kunden und Stakeholdern
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit gängigen Payroll-Systemen und sehr gute Excel-Kenntnisse
- Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und ein souveränes Auftreten
- Spaß daran, Teams zu entwickeln und gemeinsam Erfolge zu erzielen
- Gute Englischkenntnisse sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Vergütungspaket
- Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Mein Kunde bietet Ihnen moderne Arbeitsmodelle mit einem hohen Anteil an Home Office und der nötigen Flexibilität für Ihren Alltag.
- Vertrauensvolle Unternehmenskultur: Sie erwartet ein Umfeld, in dem Vertrauen keine Floskel ist, sondern aktiv gelebt wird: Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und Ihre persönlichen Stärken stehen im Fokus.
- Raum für Entscheidungen & Impact: Sie erhalten die Freiheit, Dinge zu gestalten, Entscheidungen zu treffen und Ihre Expertise wirkungsvoll einzubringen.
- Starkes Umfeld: Sie arbeiten mit engagierten, hochqualifizierten Kolleg:innen zusammen, die sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam ambitionierte Ziele verfolgen.
- Individuelle Entwicklung: Mein Kunde legt großen Wert darauf, Ihre Leistungen zu wertschätzen und Ihre persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung aktiv zu fördern.
- Offenheit für neue Ideen: Ihre Impulse und Perspektiven sind ausdrücklich erwünscht - Innovation entsteht hier aus echtem Austausch auf Augenhöhe.
Kontakt: Kadina Oliverio, Referenznummer JN-052026-7014068, Beraterkontakt +4915221756688
Teamleitung (m/w/d) Payroll Arbeitgeber: Michael Page
Kontaktperson:
Michael Page HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung (m/w/d) Payroll
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Teamleitung im Payroll interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem informellen Gespräch oder einem Kaffee, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Zeige, wie du Herausforderungen im Payroll-Bereich gemeistert hast und welche Prozesse du erfolgreich optimiert hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Teamführung und die Weiterentwicklung von Prozessen zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung (m/w/d) Payroll
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Betone deine Führungskompetenzen: Da du in der Teamleitung arbeiten möchtest, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du dein Team unterstützt hast, um gemeinsam Ziele zu erreichen.
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte darauf, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Zeige uns, dass du die Herausforderungen verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Team
Mach dir ein klares Bild von der Teamleitung im Payroll-Bereich. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, die das Team hat, und überlege, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten einbringen kannst, um diese zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungs- und Problemlösungsfähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da die Rolle stark kundenorientiert ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Kundenbedürfnisse erkannt und darauf reagiert hast. Zeige, dass du die Wichtigkeit eines exzellenten Service verstehst und bereit bist, dies in deinem neuen Team umzusetzen.
✨Frage nach den KPIs und Zielen
Bereite Fragen vor, die sich auf die KPIs und Ziele des Payroll-Teams beziehen. Das zeigt dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung und dass du bereit bist, aktiv zur Optimierung der Abläufe beizutragen.