Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess für technische Talente in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Technologieunternehmen, das innovative Hardware-Lösungen entwickelt.
- Vorteile: 100 % Remote Work, attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Zugang zu modernen Recruiting-Tools und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite an zukunftsweisenden Projekten in Robotics und Aerospace mit globalen Experten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting technischer Fachkräfte und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Schneller Einstieg in ein spannendes Umfeld
Unser Kunde ist ein international wachsendes Technologieunternehmen, das innovative Hardware-Produkte entwickelt und damit reale Herausforderungen durch modernste Engineering- und Robotics-Lösungen adressiert. Für den vollständig remote ausübbaren Recruiting-Bereich suchen wir einen erfahrenen Tech Recruiter (m/w/d), der technische Hardware- und Engineering-Talente über Active Sourcing gewinnt und als strategischer Partner eng mit Hiring Managern zusammenarbeitet.
Aufgabengebiet
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für technische Positionen, von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Fachbereichen zur Definition von Anforderungsprofilen und Recruiting-Strategien
- Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, Xing und weitere Netzwerke
- Durchführung von Telefoninterviews, persönlichen Gesprächen sowie strukturierten Auswahlverfahren
- Aufbau und Pflege von Talent Pools sowie langfristiger Kandidatenbeziehungen
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen auf relevanten Recruiting-Kanälen
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse
- Beratung von Fachbereichen hinsichtlich Markttrends, Gehaltsbenchmarks und Recruiting-Möglichkeiten
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting technischer Fach- und Führungskräfte, idealerweise im Hardware-, Engineering- oder Deep-Tech-Umfeld
- Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller Hardware-Profile
- Recruiting-Erfahrung in Branchen wie Robotics, Aerospace, Automotive, Industrial Technology oder vergleichbaren technologiegetriebenen Unternehmen
- Erfahrungen aus Herstellern innovativer physischer Produkte sind von Vorteil
- Ausgeprägte Expertise im Active Sourcing und in der Direktansprache passiver Kandidaten
- Gutes Verständnis technischer Rollen, Kompetenzen und Marktgegebenheiten im Engineering-Umfeld
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vergütungspaket
- 100 % Remote Work innerhalb Deutschlands oder Europas
- Attraktives Gehaltspaket mit marktgerechter Vergütung
- 30 Urlaubstage sowie flexible Arbeitszeiten
- Internationales Arbeitsumfeld
- Direkte Zusammenarbeit mit globalen Hiring Managern und Engineering-Führungskräften
- Verantwortung für Recruiting in zukunftsweisenden Bereichen wie Robotics, Aerospace und Advanced Manufacturing
- Zugang zu Premium-Sourcing-Tools und modernen Recruiting-Technologien
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Kontakt: Tim Fischbach
Referenznummer: JN-082026-7082340
Beraterkontakt: +491622738026
Tech Recruiter (m/w/d) - Remote Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Tech Recruiter (m/w/d) - Remote erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech Recruiter (m/w/d) - Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
