Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung zu aufkommenden Technologien und Unterstützung des Führungsteams.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Emerging Tech in Deutschland.
- Vorteile: Einfluss auf strategische Entscheidungen und Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften.
- Weitere Informationen: Flexible, nicht-operative Rolle mit internationaler Perspektive.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen durch innovative Technologien und strategische Führung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Technologiebranche und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Intro Opportunity to work as Supervisory / Advisory Board Member in Germany Opportunity to express early interest in such roles Firmenprofil This advertisement is not an active current role.
It provides you with the opportunity to express your interest in being considered for future Supervisory and Advisory Board mandates with a focus on Emerging Tech.
As these roles will arise on a recurring basis across my portfolio in the future, this allows me to better understand your background and keep you in mind for fitting roles.
Aufgabengebiet Provide strategic oversight and guidance to the board on emerging technology trends and opportunities.
Support the executive team in decision-making processes, ensuring alignment with industry best practices.
Evaluate and advise on the company's technological growth strategies and market positioning.
Monitor and assess industry developments to inform strategic planning and innovation initiatives.
Act as a mentor and advisor to senior leadership, sharing insights to drive business success.
Ensure compliance with corporate governance standards and regulatory requirements.
Facilitate communication between stakeholders to enhance organizational transparency and effectiveness.
Contribute to the development of long-term goals and sustainable growth strategies for the organization.
Anforderungsprofil Extensive experience in the technology and telecoms industry / in functional tech leadership roles e. g. former career as CTO/CIO/CISO/CAIO on AI, Cyber Security, Cloud or Digital Transformation, with a proven track record of strategic leadership.
Strong analytical and decision-making skills, with the ability to navigate complex business challenges.
A deep understanding of emerging technologies and their impact on businesses.
Exceptional communication and interpersonal skills to influence and collaborate with diverse stakeholders.
A solid understanding of corporate governance principles and regulatory frameworks.
A visionary mindset with a commitment to driving innovation and long-term success.
Vergütungspaket Opportunity to shape innovative companies: Play a key role in guiding businesses in Germany towards emerging technologies such as AI, Cybersecurity, Cloud and Digital Transformation Influence at board level: Contribute to strategic decision-making and governance in dynamic and evolving markets Collaboration with experienced founders, executives, and investors: Work alongside high-calibre stakeholders Flexible, non-operational engagement: Clearly defined non-executive role with structured time commitment Germany-focused with international exposure: Involvement in companies with both local roots and global ambition Kontakt Anna Ladyshenski Referenznummer JN-062026-7043948 Beraterkontakt +49 15152742446
Tech - Supervisory / Advisory Board Member (Talent Pool) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Tech - Supervisory / Advisory Board Member (Talent Pool) erhalten könntest
✨Networking in der Technologietransfer-Community
Schau dich in der Technologietransfer-Szene um! Besuche Konferenzen und Workshops, die oft von Hochschulen oder Forschungsinstitutionen organisiert werden. Dort kannst du nicht nur viel lernen, sondern auch direkt mit Fachleuten ins Gespräch kommen und Kontakte knüpfen.
✨Praxisnahe Projekte und Praktika nutzen
Wenn du schon etwas Erfahrung im Bereich Technologietransfer hast, scheue dich nicht, an Projekten oder Praktika teilzunehmen, die von großen Unternehmen angeboten werden. Oft ergeben sich daraus vollzeit Stellen oder Kontakte, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Zeig dich online!
Erstelle ein Portfolio oder einen Blog, in dem du deine Gedanken und Projekte zum Thema Technologietransfer teilst. Das hilft dir, sichtbar zu werden und zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Ansätze verfolgst.
✨Nutze unsere Plattform für die Bewerbung
Vergiss nicht, dass du dich direkt über unsere Webseite bei Michael Page für die Stelle als Tech - Supervisory / Advisory Board Member (Talent Pool) bewerben kannst. Wir helfen dir dabei, deine Fähigkeiten ins Rampenlicht zu rücken und so die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber auf dich zu ziehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Tech - Supervisory / Advisory Board Member (Talent Pool) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bring deine technischen Fähigkeiten zur Geltung:Im Bereich Technologietransfer sind spezielle technische Fähigkeiten gefragt. Achte darauf, relevante Fähigkeiten oder Softwares, die du beherrschst, in deinem Lebenslauf oder Anschreiben zu betonen. So zeigst du, dass du für die Herausforderungen in Michael Page bestens gewappnet bist.
Dokumentiere deine Erfolge:Wenn du an Projekten oder Studien gearbeitet hast, die deine Fähigkeiten im Technologietransfer unter Beweis stellen, zögere nicht, diese zu erwähnen. Konkrete Ergebnisse oder Beiträge, die du geleistet hast, geben deinem Lebenslauf mehr Gewicht und helfen uns, dich besser einzuschätzen.
Zeige deine Motivation und Lernbereitschaft:Gerade in einer Vollzeitposition ist es wichtig, dass du nicht nur deine technischen Fähigkeiten zeigst, sondern auch deine Begeisterung für den Bereich. Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für Tech - Supervisory / Advisory Board Member (Talent Pool) bei Michael Page interessierst und was du dir von dieser Erfahrung erhoffst. Das kann unseren Eindruck von dir erheblich prägen.
Stelle sicher, dass alles zusammenpasst:Dein Lebenslauf, dein Anschreiben und eventuell bereitgestellte Zeugnisse oder Zertifikate sollten alle ein stimmiges Bild von dir abgeben. Achte darauf, dass sie sich gegenseitig ergänzen und in der Sprach- und Stilrichtung ähnlich sind. Das zeigt Sorgfalt und Professionalität – Eigenschaften, die uns bei Michael Page wichtig sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Technologisches Know-how demonstrieren
Im Bereich Technologietransfer ist es super wichtig, dass du deine Kenntnisse zu spezifischen Technologien und deren Anwendung aufzeigst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Praxis oder deiner Ausbildung zu nennen, wo du Technologietransferprozess erfolgreich unterstützt hast!
✨Fachliche Basis verstehen
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im Technologietransfer vertraut. Wenn du über aktuelle Entwicklungen und innovative Ansätze sprechen kannst, zeigst du, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv in deiner Rolle handeln kannst.
✨Motivation für Vollzeitstelle zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird dein langfristiges Engagement & deine Motivation für die Rolle wichtig sein. Bereite dich darauf vor zu erklären, warum du in diesem spezifischen Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position bei Michael Page reizt.
✨Fallbeispiele bereitstellen
Typische Fragen in Interviews für Technologietransfer können fallbezogen sein. Überlege dir einige Herausforderungen, die du in deinen bisherigen Projekten hattest, und wie du diese gelöst hast. So kann das Interviewteam sehen, wie du praktische Probleme angehst und bewältigst.
