Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Durchführung von Schulungsinitiativen und entwickle ansprechende Trainingsinhalte.
- Unternehmen: Internationale Organisation mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Interim-Vertrag für 11 Monate, 2 Tage Homeoffice pro Woche.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kollaborativen Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Schulungen, die echte Veränderungen bewirken und nutze deine Kreativität.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Schulungsentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Leiten Sie die End-to-End-Durchführung von Schulungsinitiativen, einschließlich der Erstellung von Inhalten, und stellen Sie eine effektive Benutzerakzeptanz durch sorgfältige Schulungskoordination sicher.
Training Content Development & Delivery
- Entwerfen, entwickeln und pflegen Sie standardisierte Schulungsmaterialien (z. B. Präsentationen, Benutzerhandbücher, Arbeitsanleitungen, Schnellreferenzwerkzeuge).
- Produzieren Sie systembasierte Schulungsvideos mit Sprachübertragung, Anmerkungen und visueller Anleitung.
- Erstellen, storyboarden und bearbeiten Sie Lerninhalte, um Klarheit, Konsistenz und Benutzerfreundlichkeit sicherzustellen.
- Koordinieren Sie Übersetzungen von Schulungsmaterialien und stellen Sie die Übereinstimmung zwischen den Sprachversionen sicher.
- Zusammenarbeit mit Fachexperten und technischen Teams, um die Genauigkeit der Inhalte und die Übereinstimmung mit den Geschäftsprozessen sicherzustellen.
Training Coordination & Administration
- Planen und verwalten Sie Schulungssitzungen, Workshops und Briefings.
- Koordinieren Sie die Logistik, einschließlich Terminplanung, Einladungen, Anwesenheitsverfolgung und Kommunikation.
- Verwalten Sie Kommunikationskanäle im Zusammenhang mit Schulungsaktivitäten.
- Entwerfen und analysieren Sie Feedbackumfragen zur Messung der Schulungseffektivität.
Knowledge Management & Tools
- Pflegen Sie ein zentrales Schulungsrepository (z. B. SharePoint oder Ähnliches).
- Stellen Sie sicher, dass Materialien gut organisiert, zugänglich und aktuell sind.
- Wenden Sie Versionskontrolle und Dokumentationsstandards an, einschließlich der Archivierung veralteter Inhalte.
- Führen Sie prüfbare Aufzeichnungen über Schulungsmaterialien und Aktualisierungen.
Reporting, Analytics & Adoption
- Verfolgen Sie die Teilnahme, den Abschluss und die Benutzerakzeptanzmetriken der Schulungen.
- Erstellen Sie Dashboards und Berichte für Programmstakeholder.
- Identifizieren Sie Risiken, Lücken oder Probleme im Zusammenhang mit der Schulungseffektivität und eskalieren Sie diese bei Bedarf.
Continuous Improvement
- Aktualisieren und verbessern Sie Schulungsmaterialien basierend auf Feedback und Systemänderungen.
- Integrieren Sie Erkenntnisse aus Nachimplementierungsüberprüfungen.
- Unterstützen Sie die Einarbeitung und Auffrischungsschulungen durch Selbstlernmaterialien.
Stakeholder Collaboration
- Arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern, einschließlich Geschäftsteams, Change Management und technischen Teams, zusammen.
- Koordinieren Sie sich bei Bedarf mit externen Anbietern wie Übersetzern.
- Agieren Sie als Hauptansprechpartner für die operative Schulungsdurchführung während der Rollout-Phasen.
Essential Skills & Experience
- Nachgewiesene Erfahrung in der Schulungsdesign und -durchführung innerhalb von Transformations- oder Systemimplementierungsprogrammen.
- Starke Fähigkeiten in der Inhaltserstellung und Kommunikation, mit der Fähigkeit, komplexe Themen zu vereinfachen.
- Erfahrung in der Entwicklung von Schulungsmaterialien wie Benutzerhandbüchern und Systemdurchgängen.
- Vertrautheit mit Wissensmanagement-Plattformen (z. B. SharePoint).
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Hohe Aufmerksamkeit für Details und Qualitätsstandards.
- Fließendes Englisch (schriftlich und mündlich).
Preferred Skills
- Kenntnisse zusätzlicher Sprachen (z. B. Französisch).
- Erfahrung in der Unterstützung großangelegter Systemimplementierungen (ERP, CRM oder ähnliches).
- Vertrautheit mit Schulungsanalytik und Akzeptanzverfolgung.
Compensation
Interim-Vertrag für 11 Monate mit 2 Tagen Homeoffice pro Woche.
Training Consultant - 11 months Arbeitgeber: Michael Page
Unser Kunde ist eine internationale Organisation, die ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Als Training Consultant haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsinitiativen zu entfalten und dabei eng mit Fachleuten zusammenzuarbeiten. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Training Consultant - 11 months erhalten könnten
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Michael Page nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Michael Page und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Training Consultant - 11 months mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Michael Page passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Michael Page arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Michael Page her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
