Intro Bringen Sie Ihre HR-Expertise ein und gestalten Sie Personalprozesse aktiv mit! Sie haben HR-Erfahrung und möchten Verantwortung übernehmen? Bewerben Sie sich! Firmenprofil Unser Mandant ist ein etabliertes, international tätiges Unternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und einer klaren strategischen Ausrichtung. Moderne Strukturen, effiziente Prozesse und eine wertschätzende Unternehmenskultur prägen das Arbeitsumfeld. Mitarbeitende profitieren von einem professionellen Umfeld, kurzen Entscheidungswegen und langfristigen Entwicklungsperspektiven. Aufgabengebiet Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Verantwortung für die operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - vom Eintritt bis zum Austritt Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie digitalen Personalakten Unterstützung und Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen Vorbereitung und Bereitstellung abrechnungsrelevanter Daten für die Entgeltabrechnung Betreuung von Themen rund um Zeitwirtschaft, Abwesenheiten und Personaladministration Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und personalwirtschaftlichen Reports Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Ansprechpartnern Mitwirkung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder in der operativen Personalarbeit Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration sowie gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Recruiting und in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-Systemen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationsfähigkeit und Diskretion Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen Vergütungspaket Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit im Personalwesen Langfristige berufliche Perspektive in einem international ausgerichteten Unternehmen Attraktive und leistungsgerechte Vergütung Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance Strukturierte und umfassende Einarbeitung Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Moderne Arbeitsplätze und professionelle Strukturen Hoher Gestaltungsspielraum und eigenverantwortliches Arbeiten Möglichkeit, bestehende HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln Kontakt Philipp Isfahani Referenznummer JN-102026-7132168 Beraterkontakt +49711722317008
HR-Genarlist (m/w/d) in Tübingen Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
