Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und Kandidaten im Recruiting-Prozess und baue dein eigenes Netzwerk auf.
- Unternehmen: Michael Page - ein internationales Unternehmen mit einem wertschätzenden Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen und regelmäßige Team-Events in einem motivierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und bringe Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännische oder akademische Ausbildung und Spaß am Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du hast Freude am Umgang mit Menschen, bist vertriebsstark und möchtest Unternehmen sowie Talente erfolgreich zusammenbringen? Dann werde Teil unseres Teams bei Michael Page!
Aufgabengebiet
- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Kunden sowie Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Aufbau und nachhaltige Pflege eines eigenen Kunden- und Kandidatennetzwerks
- Identifikation und Gewinnung neuer Geschäftspartner sowie Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Durchführung von Interviews und Beratung von Fach- und Führungskräften hinsichtlich ihrer beruflichen Entwicklung
- Begleitung des gesamten Vermittlungsprozesses - von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung
- Enge Zusammenarbeit mit deinem Team, um gemeinsame Ziele zu erreichen
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder akademische Ausbildung
- Spaß am Vertrieb sowie am Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise
- Freude daran, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen
- Teamgeist sowie eine hohe Eigenmotivation
Vergütungspaket
- Attraktives Fixgehalt mit einem leistungsorientierten Provisionsmodell
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice)
- Individuelle Einarbeitung sowie umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Hervorragende Karriere- und Entwicklungsperspektiven innerhalb eines internationalen Unternehmens
- Modern ausgestattete Büros und ein motiviertes, kollegiales Team
- Regelmäßige Team-Events und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
Kontakt
Florian Kuhles
Referenznummer JN-082026-7076819
Beraterkontakt 01788005711
Verstärke unser Team als Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Verstärke unser Team als Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Michael Page als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Verstärke unser Team als Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Michael Page relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Michael Page-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Michael Page, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
