Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches Vertriebsteam und entwickle innovative Vertriebsstrategien.
- Unternehmen: Etablierter Anbieter von Rechenzentrums- und Colocation-Dienstleistungen mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktives Vergütungsmodell, leistungsorientierte Boni und Zugang zu modernster Technologie.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und hohe Eigenverantwortung in einem wachsenden Markt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Infrastruktur und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Vertriebserfahrung im Colocation-Bereich und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Verantwortung für 6 köpfiges Sales Team im Bereich Colocation/Rechenzentrum.
Operative Vertriebsrolle mit Fokus auf Neukundengewinnung.
Unser Mandant ist ein etablierter Anbieter von Rechenzentrums- und Colocation-Dienstleistungen mit mehreren Standorten in Deutschland und einem klaren Fokus auf hochverfügbare IT-Infrastrukturen. Das Unternehmen betreibt eigene Rechenzentren und bietet seinen Kunden maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Colocation, Connectivity und IT-Outsourcing. Mit einer soliden Kundenbasis aus Mittelstand und Enterprise-Segment verfolgt das Unternehmen ein nachhaltiges Wachstumskonzept, das auf Qualität, Sicherheit und langfristigen Partnerschaften basiert.
Was unseren Mandanten im aktuellen Marktumfeld besonders attraktiv macht:
- Technologischer Vorsprung & Innovation: Investitionen in neue, AI-ready Rechenzentren mit sehr niedrigen PUE-Werten und High-Density-Infrastruktur sichern langfristige Wettbewerbsfähigkeit.
- Nachhaltigkeit als echter Differenzierungsfaktor: 100 % Ökostrom, energieeffiziente Kühlung und ausgezeichnete Green-IT-Strategien - mehrfach als innovatives Zukunftsmodell hervorgehoben.
- Unternehmerisches Umfeld statt Konzernstruktur: kurze Entscheidungswege, direkter Einfluss auf Geschäftserfolg und Gestaltungsspielräume im Vertrieb.
- Klarer Kundenfokus: individuelle Lösungen, direkte Ansprechpartner und enge Zusammenarbeit mit Kunden als bewusstes Gegenmodell zu anonymen Hyperscalern.
Aufgabengebiet:
- Führung, Entwicklung und Steuerung eines 6-köpfigen Vertriebsteams.
- Verantwortung für Umsatzentwicklung, Forecasting und Pipeline-Management.
- Eigene Betreuung und Ausbau strategischer Key Accounts im Colocation-Umfeld.
- Aufbau neuer Kundenbeziehungen in den Bereichen Enterprise, SaaS, Cloud und Plattform-Provider.
- Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien zur Markterschließung.
- Enge Zusammenarbeit mit Technik, Presales und Management zur Entwicklung individueller Kundenlösungen.
- Durchführung von Vertragsverhandlungen auf Entscheider-Ebene sowie Teilnahme an Branchenveranstaltungen.
Anforderungsprofil:
- Mehrjährige Vertriebserfahrung im Bereich Colocation, Rechenzentrum oder vergleichbare IT-Infrastruktur (zwingend erforderlich).
- Erfahrung in der Führung von Teams oder klar nachgewiesene Verantwortung im Vertrieb.
- Stark ausgeprägter operativer Vertriebsfokus und Abschlussstärke.
- Tiefes Verständnis für Data Center Services, Connectivity und IT-Infrastruktur.
- Deutsch auf C2-/Muttersprachniveau sowie gute Englischkenntnisse.
- Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz in Frankfurt.
Vergütungspaket:
- Direkte Einflussnahme auf Umsatz, Strategie und Team-Performance in einem wachsenden Marktsegment.
- Zugang zu modernster Rechenzentrumsinfrastruktur mit klarer technologischer Differenzierung.
- Sichtbare Rolle mit direkter Anbindung an das Top-Management.
- Attraktives Vergütungsmodell mit leistungsorientiertem Bonus und Car Allowance/Pkw.
- Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege statt komplexer Konzernstrukturen.
- Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung und klarer Vertriebsfokussierung.
- Kombination aus etabliertem Geschäft und Innovationsprojekten im Bereich AI-ready Data Center.
Kontakt: Alina Albrecht, Referenznummer JN-062026-7048390, Beraterkontakt +4969507786073
Vertriebsleiter (m/w/d) Colocation Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vertriebsleiter (m/w/d) Colocation erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Michael Page treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Michael Page empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Michael Page dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Michael Page bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vertriebsleiter (m/w/d) Colocation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Michael Page bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Michael Page erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
