Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden in der Zentralschweiz und berate sie technisch zu C-Teilen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener und bodenständiger Kultur.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Firmenfahrzeug und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Vertrieb und entwickle deine Führungsfähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung im technischen Vertrieb erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Operative Betreuung und kontinuierlicher Ausbau von Kundenbeziehungen in der Zentralschweiz mit starkem Fokus auf persönliche Kundenbesuche
- Aktiver Verkauf und technische Beratung eines breiten C‑Teile‑Produktportfolios
- Verantwortung für die Weiterentwicklung des Verkaufsgebiets sowie Identifikation von Markt‑ und Wachstumspotenzialen
- Kombination aus Hands‑on Aussendiensttätigkeit und ersten Führungs‑ bzw. Koordinationsaufgaben als Verkaufsleiter
- Enge Zusammenarbeit mit Innendienst, Einkauf und weiteren internen Schnittstellen
Qualifikationen
- Abgeschlossene technische oder handwerkliche Grundausbildung (z. B. Metallbau, Montagetechnik, Gebäudetechnik oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung im Aussendienst im technischen Vertrieb, idealerweise im Bereich C‑Teile
- Erste Erfahrung als Verkaufsleiter, Teamleiter oder in einer koordinierenden Vertriebsfunktion von Vorteil
- Stark ausgeprägte Kunden‑ und Abschlussorientierung sowie Freude an regelmäßiger Tätigkeit im Feld
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit unternehmerischer Denkweise und gutem Kommunikationsstil
Angebot
- Operative Vertriebsrolle mit erweiterten Verantwortlichkeiten und Entwicklungsperspektive
- Hoher Gestaltungsspielraum innerhalb der Region Zentralschweiz
- Moderne Arbeitsmittel sowie Firmenfahrzeug
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
- Offene, bodenständige Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
Vertriebsleiter Zentralschweiz – Technikvertrieb & Führung Arbeitgeber: Michael Page
Als Arbeitgeber in der Zentralschweiz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer operativen Vertriebsrolle mit hohem Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektiven zu arbeiten. Unsere offene und bodenständige Unternehmenskultur fördert eine enge Zusammenarbeit im Team und ermöglicht Ihnen, Ihre Fähigkeiten im technischen Vertrieb weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von attraktiven Anstellungsbedingungen, modernen Arbeitsmitteln und einem Firmenfahrzeug, was Ihre Arbeit vor Ort erleichtert und bereichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vertriebsleiter Zentralschweiz – Technikvertrieb & Führung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf persönliche Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du wirklich interessiert bist. Zeige deine Begeisterung für die Produkte und Dienstleistungen, die du verkaufen würdest.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Kontaktiere sie direkt, um dein Interesse zu bekunden. Ein kurzer Anruf oder eine nette E-Mail kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und die Unternehmenskultur. Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vertriebsleiter Zentralschweiz – Technikvertrieb & Führung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Vertriebsleiter interessierst. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für den technischen Vertrieb zeigen.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Außendienst und im technischen Vertrieb hervor. Erzähl uns von konkreten Erfolgen und wie du Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einfach hochladen kannst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Verstehe die Branche und das Produktportfolio
Mach dich mit den C-Teilen und dem technischen Vertrieb vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends in der Branche und über die spezifischen Produkte, die das Unternehmen anbietet. So kannst du im Interview gezielt Fragen stellen und dein Interesse zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Verkaufsziele erreicht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle auch Führungs- und Koordinationsaufgaben umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung oder Koordination zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und wie du zur Weiterentwicklung von Mitarbeitern beiträgst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team zu erfahren. Frage nach den Entscheidungswegen und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, die Passung zur Firma zu prüfen.
