Recruitment Consultant 100% in Wallisellen

Division: Permanent Recruitment – Switzerland

Location: Zürich, Switzerland

Reports to: Director & Head of Zürich

Hours: Montag bis Donnerstag 08:30–17:30, Freitag 08:30–16:30 im zweiwöchentlichen Rhythmus, mit Flexibilität bei den Arbeitszeiten.

Über Tiger Recruitment

Tiger Recruitment wurde 2001 gegründet und spezialisiert sich auf die Vermittlung von hochqualifizierten Unterstützungskräften. Wir rekrutieren in allen Branchen und für Kunden, die permanente, temporäre, befristete Verträge und virtuelle Stellen besetzen möchten. Unsere Kunden reichen von FTSE 100-Unternehmen, Finanzdienstleistungen, Technologie und Immobilien bis hin zu kreativen, gemeinnützigen Organisationen, Familienbüros und privaten Haushalten. Wir rekrutieren in London sowie national und international (Europa, Dubai und die USA). Wir haben Büros im West End von London, in der City of London, in Zürich, Dubai und New York.

Tiger spezialisiert sich auf fünf Bereiche - Geschäftssupport, HR, Technologie, Finanzen und Buchhaltung sowie Private - Family Office-Rekrutierung.

Unser Ziel ist es, unseren Kunden und Kandidaten einen überlegenen Service zu bieten, der auf einer wirklich beratenden Methodik basiert. Unsere einzigartigen Verkaufsargumente sind unsere Markenstärke und unsere Innovation; wir investieren stark in beides, um die oben genannten Ziele zu erreichen.

Unsere Werte

• Exzellenz – Wir halten uns an die höchsten Standards in allem, was wir tun.
• Positivität – Wir begrüßen Innovation, Kreativität und neue Denkweisen.
• Integrität – Wir pflegen einen authentischen, transparenten und ethischen Ansatz in all unseren Interaktionen.
• Engagement – Wir setzen uns für die langfristigen Ziele unserer Kandidaten, Kunden und Kollegen ein.
• Gravitas – Unsere geschulten Experten gehen die Extrameile und sind stolz darauf, einen wirklich beratenden Service zu bieten.

Die Rolle

Als Senior Recruitment Consultant spielen Sie eine Schlüsselrolle beim weiteren Wachstum des Schweizer Geschäfts von Tiger Recruitment. Sie sind verantwortlich für die Pflege und Entwicklung bestehender Kundenbeziehungen, das Gewinnen neuer Geschäfte, das Sourcing und Platzieren außergewöhnlicher Kandidaten sowie das Beitragen zum breiteren Erfolg des Teams. Dies ist eine leitende Position, die einen kommerziell denkenden Recruiter erfordert, der sicher im Umgang mit Kunden ist, Einstellungsentscheidungen beeinflussen kann und unabhängig arbeitet, während er auch positiv zum breiteren Team beiträgt.

Kandidatenbetreuung & -generierung

• Schreiben und Bewerben von hochwertigen Stellenangeboten, um außergewöhnliche Kandidaten für Tiger Recruitment zu gewinnen.
• Durchführen gründlicher Kandidateninterviews, Faktenerhebungen und Qualifikationsgespräche, um starke und dauerhafte Beziehungen aufzubauen.
• Regelmäßiger Kontakt zu Kandidaten und Entwicklung eines starken Netzwerks von Empfehlungen.
• Effektive Nutzung von Datenbanken und Boolean-Suchtechniken zur Identifizierung hochqualifizierter Kandidaten.
• Aufbau und Pflege eines aktiven, relevanten Kandidatennetzwerks in Ihrem Fachmarkt.
• Bereitstellung von Expertenwissen über den Markt, Interviewvorbereitung und Karriereberatung für Kandidaten.

Geschäftsentwicklung

• Entwicklung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen im Schweizer Markt.
• Identifizierung und Verfolgung neuer Geschäftsmöglichkeiten in Ihrem Fachbereich.
• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Entscheidungsträgern, Einstellungsmanagern und leitenden Stakeholdern.
• Erreichung vereinbarter KPIs und Ziele in der Geschäftsentwicklung.
• Entwicklung eines starken Verständnisses für Ihren Markt, Wettbewerber, Kunden und das Kandidatenumfeld.
• Professionelle Vertretung von Tiger Recruitment bei Networking-Events, Branchentreffen und anderen relevanten Gelegenheiten.

Kundenservice & Marktexpertise

• Konsequente Bereitstellung eines außergewöhnlichen Serviceniveaus für Kunden.
• Entwicklung langfristiger, beratender Beziehungen und Identifizierung von Möglichkeiten zur Kontowachstum.
• Bereitstellung relevanter Marktinformationen, Gehaltsbenchmarks und Rekrutierungsberatung für Kunden.
• Beratung und Einflussnahme auf Kunden während des Einstellungsprozesses, um sich als vertrauenswürdiger Rekrutierungspartner zu etablieren.
• Effektives Management von Erwartungen und Sicherstellung eines hohen Kommunikationsniveaus während jedes Auftrags.
• Verständnis der Schweizer Rekrutierungspraktiken, Marktbedingungen und relevanten Beschäftigungsüberlegungen.

Rekrutierungsabwicklung & Abrechnung

• Nutzung von Kandidatenwissen, Networking und Datenbankressourcen zur Bereitstellung hochwertiger Shortlists.
• Management des Rekrutierungsprozesses vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Platzierung.
• Gründliche Vorbereitung der Kandidaten auf Interviews und Bereitstellung von Coaching, wo dies angebracht ist.
• Durchführung detaillierter Interviewnachbesprechungen und Beibehaltung des Verständnisses für die breitere Karriereaktivität der Kandidaten.
• Effektives Management von Angeboten, einschließlich Beratung zu Verhandlungen, Gegenangeboten und Kündigungsprozessen.
• Aufbau eines konsistenten Pipelines von Stellenangeboten, Kandidaten und Platzierungen.
• Übernahme der Verantwortung für individuelle monatliche und jährliche Abrechnungsziele.
• Aufrechterhaltung eines starken und konsistenten Abrechnungsniveaus mit einem Ziel von über CHF 250.000 über einen rollierenden Zeitraum von 12 Monaten.

Administration & Compliance

• Pflege genauer und aktueller Aufzeichnungen über Kandidaten, Kunden und Platzierungen.
• Sicherstellung, dass alle Rekrutierungsadministrationen genau und effizient abgeschlossen werden.
• Management relevanter Kundenportale und Rekrutierungssysteme.
• Erstellung von Stellenbeschreibungen und Rekrutierungsdokumentationen für Kunden, wenn erforderlich.
• Sicherstellung, dass alle Aktivitäten gemäß den Unternehmensverfahren und den geltenden Schweizer Rekrutierungs- und Beschäftigungsanforderungen durchgeführt werden.

Unternehmensinnovation

• Beitrag von Ideen zu Marketing, Technologie, PR, Veranstaltungen und Initiativen zur Geschäftsentwicklung.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung unserer Arbeitsweise und zur Stärkung der Marke Tiger Recruitment in der Schweiz.
• Unterstützung des kontinuierlichen Wachstums und der Entwicklung des Schweizer Büros und des breiteren europäischen Geschäfts.

Positiver Teamplayer

• Transparent, ethisch und professionell arbeiten und Tiger Recruitment positiv vertreten.
• Starke interne Beziehungen aufbauen und zu einem kollaborativen Teamumfeld beitragen.
• Unterstützung des Bereichsleiters und des breiteren Managementteams, wo erforderlich.
• Mentoring und Unterstützung von Junior Recruitment Consultants, Wissen und Best Practices teilen.
• Mit gutem Beispiel vorangehen und als erfahrenes Mitglied des Schweizer Teams agieren.
• Ideen, Unterstützung und kommerzielle Einblicke anbieten, wo immer Sie Wert hinzufügen können.
• Beitrag zu einer positiven, ehrgeizigen und leistungsstarken Bürokultur.
• Erbringung von mindestens CHF 250.000 in Abrechnungen über einen rollierenden Zeitraum von 12 Monaten.

Fähigkeiten & Erfahrungen

• Nachgewiesene Rekrutierungserfahrung, idealerweise in einem spezialisierten oder professionellen Dienstleistungsumfeld.
• Nachweisbare Erfolge in der Geschäftsentwicklung, Kundenmanagement und erfolgreichen Platzierungen.
• Frühere Vertriebs-, Account-Management- oder beratende Geschäftsentwicklungserfahrung.
• Kommerziell denkend mit einem starken Verständnis für Umsatz, Ziele und Rentabilität.
• Sicher im selbständigen Arbeiten und im Management eigener Kundenbeziehungen.
• Fähigkeit, unter Druck ruhig, professionell und gelassen zu bleiben.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Einflussfähigkeiten.
• Starke Verhandlungs- und Beziehungsaufbaufähigkeiten.
• Hochgradig organisiert mit hervorragender Detailgenauigkeit und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen.
• Positive, energiegeladene und belastbare Einstellung.
• Starke Networking-Fähigkeiten und die Fähigkeit, langfristige berufliche Beziehungen aufzubauen.
• Fließendes Englisch erforderlich; Deutsch und/oder Französisch wären je nach Markt Fokus von Vorteil.
• Vorhandenes Wissen über den Schweizer Rekrutierungsmarkt wäre von großem Vorteil.

Was wir bieten

• Wettbewerbsfähiges Schweizer Grundgehalt mit einer attraktiven, unbegrenzten Provisionsstruktur.
• 25 Tage Jahresurlaub, plus Büroschließung zwischen Weihnachten und Neujahr.
• Ein zusätzlicher persönlicher Tag pro Jahr.
• Firmenhandy nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit.
• Flexible Arbeitsbedingungen.
• Regelmäßige Teamevents und Ausflüge.
• Zwei bezahlte Freiwilligentage pro Jahr.
• Fortlaufende Investitionen in berufliche Entwicklung, Schulung und Karrierefortschritt.
• Internationale Karrieremöglichkeiten im gesamten Tiger Recruitment-Netzwerk.
• Übersee-Incentive-Reisen, abhängig von der Unternehmens- und/oder Büroleistung.
• Die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle beim Aufbau und Wachstum des Schweizer Geschäfts von Tiger Recruitment zu spielen.

Warum Tiger?

Wir sind ehrgeizig, unternehmerisch und stolz auf das, was wir tun. Wir glauben, dass Rekrutierung mehr sein sollte als nur das Besetzen von Stellen – es sollte darum gehen, Beziehungen aufzubauen, Märkte zu verstehen und echten Mehrwert für sowohl Kunden als auch Kandidaten zu liefern. Wenn Sie ein erfahrener Recruiter sind, der die Verantwortung für Ihren Markt übernehmen, ein starkes Kundenportfolio entwickeln und eine bedeutende Rolle beim Wachstum einer internationalen Rekrutierungsmarke in der Schweiz spielen möchte, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.