Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Ansprechpartner für betriebliche Altersversorgung und optimiere Payroll-Prozesse.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit starker Marktposition und Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unbefristete Anstellung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der betrieblichen Altersversorgung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Intro Spezialistenrolle für betriebliche Altersversorgung (b AV).
Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem professionellen HR-Umfeld.
Firmenprofil Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit einer starken Marktposition und langjähriger Tradition.
Das Unternehmen entwickelt und produziert spezialisierte Lösungen für Kunden aus verschiedenen Branchen und legt großen Wert auf Innovation, Qualität sowie nachhaltige Mitarbeiterentwicklung.
Aufgabengebiet Ansprechpartner für alle Fragestellungen rund um die betriebliche Altersversorgung (b AV).
Verwaltung, Pflege und Abstimmung von b AV-Verträgen sowie Kommunikation mit Versorgungsträgern und externen Dienstleistern.
Sicherstellung der Einhaltung steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports für HR und Management.
Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten sowie bei Betriebs- und Sozialversicherungsprüfungen.
Mitarbeit an der Optimierung und Weiterentwicklung von Payroll- und HR-Prozessen.
Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, externen Beratern und Behörden.
Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit Schwerpunkt betriebliche Altersversorgung.
Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
Erfahrung im Umgang mit gängigen Payroll- und HR-Systemen.
Strukturierte, sorgfältige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.
Hohe Zahlenaffinität sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
Gute Deutschkenntnisse sowie solide Englischkenntnisse.
Vergütungspaket Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Sozialleistungen.
Unbefristete Festanstellung.
Betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits.
Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsangebote.
Internationales Arbeitsumfeld mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
Gesundheits- und Mitarbeiterangebote sowie moderne Arbeitsbedingungen.
Kontakt Cagri Bazarci Referenznummer JN-102026-7128879 Beraterkontakt +49 1788005738
Payroll Specialist (m/w/d) bAV in Worms Arbeitgeber: Michael Page
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bietet. Die Finanzabteilung spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenssteuerung und ermöglicht den Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und zahlreichen Corporate Benefits ist das Unternehmen ein idealer Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist (m/w/d) bAV in Worms erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Page aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Page, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) bAV in Worms mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Page klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Page die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
