Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: EDEKA Seidl, Marktführer im deutschen Lebensmitteleinzelhandel mit starken Werten.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Offene Feedbackkultur und wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Lebensmitteleinzelhandels in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Vielfältiges Sortiment und zahlreiche Karrierechancen.
EDEKA ist Marktführer im deutschen Lebensmitteleinzelhandel und gliedert sich unter anderem in sieben Regionalgesellschaften.
EDEKA Nordbayern-Sachsen-Thüringen ist eine davon und beschäftigt rund 47.500 Mitarbeitende in Großhandel, Einzelhandel und Logistik.
Zudem betreiben wir mit der Tochterfirma EDEKA Frische-Manufaktur einen Produktions- und Logistikbetrieb für Fleisch- und Wurstwaren.
Damit sind wir einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder der Region.
Wir setzen auf gegenseitigen Respekt, partnerschaftlichen Umgang und bieten sichere Arbeitsplätze an verschiedenen Standorten, darunter Verwaltungs- und Logistikzentren sowie Einzelhandelsmärkte.
Werde Teil eines starken Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Lebensmitteleinzelhandels!
Frisch. Freundlich. Kompetent.
Diese Werte prägen nicht nur unseren Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden, sondern auch die Zusammenarbeit in unserem Team.
Als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) sind Sie ab dem 01.10.2026 vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Sie gestalten Personalthemen aktiv mit, begleiten Veränderungsprozesse und tragen dazu bei, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
- Ihre Aufgaben
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und stehen ihnen als Sparringspartner auf Augenhöhe zur Seite.
- Sie unterstützen bei Feedbackgesprächen sowie bei der Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen.
- Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle vom Recruiting über die Personalentwicklung bis zum Offboarding.
- Sie erstellen arbeitsrechtliche Dokumente und unterstützen bei personalrechtlichen Fragestellungen.
- Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Strukturen und Projekten mit.
- Sie übernehmen das Controlling und die transparente Steuerung des festgelegten Personalbudgets.
- Sie fördern eine offene Feedbackkultur und unterstützen die nachhaltige Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Sie begleiten unsere Auszubildenden, koordinieren die Berichtsheftpflege und unterstützen eine erfolgreiche Ausbildung.
- Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Partnern zusammen und tragen zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur bei.
- Ihr Profil
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein vergleichbares Studium.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
- Erfahrung als Führungskraft oder in der Entwicklung von Mitarbeitenden und Talenten.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicheres Gespür für personalwirtschaftliche Zusammenhänge.
- Kommunikationsstärke, Empathie und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Freude daran, Menschen zu begleiten, Potenziale zu entwickeln und gemeinsam Erfolge zu erzielen.
- Eigeninitiative, Verlässlichkeit und eine hohe soziale Kompetenz.
- Wir bieten Ihnen
Darauf können Sie sich freuen
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum.
- Kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur.
- Zusammenarbeit in einem starken Team, das sich gegenseitig unterstützt.
- Die Möglichkeit, Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Attraktive Mitarbeitervorteile und gemeinsame Teamveranstaltungen.
Interessiert?
Warum Seidl?
Bei uns stehen Menschen im Mittelpunkt.
Wir leben eine offene Feedbackkultur, begegnen uns fair und respektvoll und arbeiten gemeinsam an unserem Erfolg.
Wenn Sie Personalarbeit nicht als Kontrolle, sondern als partnerschaftliche Begleitung und Entwicklung von Menschen verstehen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Werden Sie Teil unseres Dreamteams und gestalten Sie mit uns die Zukunft von EDEKA Seidl.
Willkommen sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung.
- Kontakt
- Michael Seidl
email@edekaseidl. de
0175/2916513 - Am Goldenen Feld 2 & Fritz Hornschuchstr. 9
95326 Kulmbach
Personalreferent (m/w/d)- EDEKA Seidl Arbeitgeber: Michael Seidl e. K.
Das E center Seidl in Kulmbach bietet Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Zuverlässigkeit großgeschrieben werden. Mit attraktiven Benefits wie Bike-Leasing, Urlaubsgeld und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie Teil eines marktführenden Unternehmens im Lebensmitteleinzelhandel sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d)- EDEKA Seidl erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michael Seidl e. K. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michael Seidl e. K., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d)- EDEKA Seidl mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michael Seidl e. K. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Seidl e. K. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michael Seidl e. K. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
