Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen und entwickle Talente.
- Unternehmen: Michelin, der größte Reifenhersteller der Welt mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, kostenlose Reifen, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur, die Vielfalt und Innovation fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im HR-Management oder verwandten Bereichen und Erfahrung in einer HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? In einem Unternehmen, das dich fordert, fördert und deine Weiterentwicklung unterstützt? Dann bist du bei Michelin richtig !
Wir entwickeln Innovationen für eine Welt in Bewegung: Mit unserem Know-how für Verbundwerkstoffe und mehr als 130 Jahren Erfahrung entwickeln wir hochwertige Reifen, technische Materialien und intelligente Lösungen für die Mobilität von morgen. Wir verbinden Innovation mit Verantwortung – für mehr Fortschritt und eine nachhaltigere Welt.
Wir fördern Menschen, die Zukunft gestalten: Hinter unseren Innovationen stehen 122.600 Mitarbeiter*innen in 175 Ländern. Sie können sich bei Michelin voll entfalten und dabei immer auf die Unterstützung des Unternehmens verlassen. Jede*r kann sich einbringen – und einen echten Beitrag für eine lebenswerte Zukunft leisten.
Wir bieten mehr als einen Job: Bei Michelin zählen Respekt, Dialog, Leidenschaft und Vertrauen. In unterschiedlichen Bereichen an unseren elf Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz übernimmst du vielfältige Aufgaben – mit genügend Raum, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Du bist HR-Expert*in mit Erfahrung und Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit Menschen und Organisationen?
Dann lass uns gemeinsam Gutes bewegen. Jetzt!
Für die Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA am Standort Bad Kreuznach suchen wir dich als
HR Business Partner*in (alle) | Unbefristet | vor Ort | Vollzeit
Diese Position lebt von Präsenz und Nähe zum Geschäft. Deshalb suchen wir eine Persönlichkeit, die gerne vor Ort im Werk arbeitet, den direkten Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungskräften schätzt und langfristig Teil unseres Teams werden möchte.
Deine Aufgaben, um die Zukunft mitzugestalten
Du bist nah am Geschäft und an den Menschen: Als erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in deinem Betreuungsbereich unterstützt du bei allen personalrelevanten Fragestellungen im Tagesgeschäft.
Du berätst und begleitest Führungskräfte: Bei arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Themen stehst du als kompetente Ansprechperson zur Seite und entwickelst pragmatische Lösungen.
Du steuerst HR-Prozesse aktiv: Von der Personalauswahl über Entwicklungsgespräche bis hin zu organisatorischen Anpassungen begleitest du alle wichtigen Personalprozesse.
Du erkennst Potenziale und entwickelst Talente: Du unterstützt Führungskräfte bei der Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und bei der Identifikation von Talenten für zukünftige Schlüsselpositionen.
Du übernimmst Verantwortung: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen sicher und arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
Du packst mit an: Neben konzeptionellen Themen bringst du dich aktiv ins operative HR-Tagesgeschäft ein, treibst Themen voran und sorgst dafür, dass aus Ideen konkrete Ergebnisse werden.
Das bringst du mit
Du bringst fundierte HR-Erfahrung mit: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit gewerblich geprägter Belegschaft.
Du fühlst dich im industriellen Umfeld zuhause: Die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden in Produktion, Logistik oder technischen Bereichen ist dir vertraut und macht dir Spaß.
Du bist präsent, hands -on und belastbar: Du packst Themen pragmatisch an, behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick und schätzt den direkten Austausch vor Ort.
Du überzeugst durch Persönlichkeit: Mit deiner offenen, wertschätzenden und kommunikativen Art baust du Vertrauen auf, arbeitest gerne im Team und gehst Herausforderungen proaktiv an.
Du bringst arbeitsrechtliches Know-how mit: Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und berätst Führungskräfte sicher in personalrelevanten Fragestellungen.
Du suchst eine langfristige Perspektive: Idealerweise wohnst du in der Region Bad Kreuznach oder möchtest dauerhaft vor Ort tätig sein. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Das bringen wir Dir als Unternehmen mit:
- Wertschätzendes Miteinander : Kollegiale Atmosphäre mit Kommunikation auf Augenhöhe. Jeder bringt seine Ideen ein, um Verbesserungen voranzutreiben.
- Urlaub: 30 Tage Urlaub, perspektivisch 35 Tage bei Tarifangestellten (Zukunftsbeitrag).
- Unser Extra für dich : das Langzeitkonto „Flexi-Plus” für deine flexible Lebensarbeitszeit-Gestaltung und Pflegezusatzversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge : Bezuschussung der betrieblichen Michelin-Altersvorsorge plus Chemie-Altersvorsorge f ü r Tarifangestellte.
- Kostenlose Personalreifen: Kostenlose Michelin-Reifen – ob fürs Auto oder Motorrad. Außerdem Rabatte für Family & Friends.
- Kulinarik: Gesundes und leckeres Essen in unserem Betriebsrestaurant.
- Weiterentwicklung : Vielseitige Entwicklungswege, interne Weiterbildungsprogramme, bezahlte Trainings / Scheine / Lizenzen, Klare Aufstiegschancen, Talentförderung
Für uns ganz wichtig :
Wir begrüßen unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Lebenswege . Wir lassen Unterschiede nicht nur zu, sondern fördern sie aktiv. Wir sind offen für alle Bewerbungen und begegnen allen Bewerber*innen mit Respekt, Offenheit und Fairness. Wir sind ein diverses Team undschätzen vielfältige Perspektiven. Bewirb dich auch dann, wenn du glaubst, nicht alle Anforderungen zu erfüllen. Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!
Unternehmenskultur bei Michelin
- Unsere Unternehmenskultur ist geprägt vonRespekt, Vielfalt und Innovation. Wir fördern eineinklusive Arbeitsumgebung, in der jeder Mitarbeitende seine Ideen einbringen kann. Bei Michelin glauben wir daran, dassVielfalt unsere Stärkeist und dass unterschiedliche Perspektiven zu besseren Lösungen führen.
- Wir legen großen Wert aufNachhaltigkeitund arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten.Gemeinschaft und Zusammenarbeitstehen im Mittelpunkt unseres Handelns, und wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen.
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HR Business Partner*in (alle) Arbeitgeber: Michelin España Portugal SA
Michelin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Unternehmenskultur fördert, in der Kommunikation auf Augenhöhe und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet Michelin seinen Mitarbeitenden die Chance, ihre Karriere aktiv zu gestalten und gleichzeitig Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Der Standort Bad Kreuznach zeichnet sich durch hoch technisierte Fertigungsanlagen aus und bietet ein inspirierendes Umfeld für innovative Bauprojekte, die zur nachhaltigen Mobilität der Zukunft beitragen.
Kontaktdaten:
Michelin España Portugal SA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner*in (alle) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem Kaffee oder einem virtuellen Treffen – oft ergeben sich so die besten Chancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und schreib sie direkt an. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Michelin arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und Teil unseres großartigen Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner*in (alle) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deinem Anschreiben solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR deutlich machen. Wir suchen nach Menschen, die sich einbringen und etwas bewegen wollen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh auf spezifische Erfahrungen ein, die du in der HR-Arbeit gesammelt hast. Erzähl uns von Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast – das bleibt im Gedächtnis!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michelin España Portugal SA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur von Michelin vertraut. Lies über ihre Werte wie Respekt, Vielfalt und Innovation. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Arbeitsstil widerspiegeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Führungskräfte unterstützt oder Veränderungen erfolgreich begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen und Erfolge während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den internen Weiterbildungsprogrammen und Aufstiegschancen stellst. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Kommunikation auf Augenhöhe
Bereite dich darauf vor, offen und ehrlich zu kommunizieren. Zeige Empathie und Verständnis für die Herausforderungen, mit denen Führungskräfte konfrontiert sind. Dies wird dir helfen, eine positive Verbindung zu deinen Gesprächspartnern aufzubauen.
