Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen und entwickle Talente.
- Unternehmen: Michelin, der größte Reifenhersteller der Welt mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, kostenlose Reifen, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Weitere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im HR-Management oder verwandten Bereichen und Erfahrung in einer HR-Rolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? In einem Unternehmen, das dich fordert, fördert und deine Weiterentwicklung unterstützt? Dann bist du bei Michelin richtig !
Wir entwickeln Innovationen für eine Welt in Bewegung: Mit unserem Know-how für Verbundwerkstoffe und mehr als 130 Jahren Erfahrung entwickeln wir hochwertige Reifen, technische Materialien und intelligente Lösungen für die Mobilität von morgen. Wir verbinden Innovation mit Verantwortung – für mehr Fortschritt und eine nachhaltigere Welt.
Wir fördern Menschen, die Zukunft gestalten: Hinter unseren Innovationen stehen 122.600 Mitarbeiter*innen in 175 Ländern. Sie können sich bei Michelin voll entfalten und dabei immer auf die Unterstützung des Unternehmens verlassen. Jede*r kann sich einbringen – und einen echten Beitrag für eine lebenswerte Zukunft leisten.
Wir bieten mehr als einen Job: Bei Michelin zählen Respekt, Dialog, Leidenschaft und Vertrauen. In unterschiedlichen Bereichen an unseren elf Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz übernimmst du vielfältige Aufgaben – mit genügend Raum, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Du bist HR-Expert*in mit Erfahrung und Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit Menschen und Organisationen?
Dann lass uns gemeinsam Gutes bewegen. Jetzt!
Für die Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA am Standort Bad Kreuznach suchen wir dich als
HR Business Partner*in (alle) | Unbefristet | vor Ort | Vollzeit
Diese Position lebt von Präsenz und Nähe zum Geschäft. Deshalb suchen wir eine Persönlichkeit, die gerne vor Ort im Werk arbeitet, den direkten Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungskräften schätzt und langfristig Teil unseres Teams werden möchte.
Deine Aufgaben, um die Zukunft mitzugestalten
Du bist nah am Geschäft und an den Menschen: Als erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in deinem Betreuungsbereich unterstützt du bei allen personalrelevanten Fragestellungen im Tagesgeschäft.
Du berätst und begleitest Führungskräfte: Bei arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Themen stehst du als kompetente Ansprechperson zur Seite und entwickelst pragmatische Lösungen.
Du steuerst HR-Prozesse aktiv: Von der Personalauswahl über Entwicklungsgespräche bis hin zu organisatorischen Anpassungen begleitest du alle wichtigen Personalprozesse.
Du erkennst Potenziale und entwickelst Talente: Du unterstützt Führungskräfte bei der Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und bei der Identifikation von Talenten für zukünftige Schlüsselpositionen.
Du übernimmst Verantwortung: Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen sicher und arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
Du packst mit an: Neben konzeptionellen Themen bringst du dich aktiv ins operative HR-Tagesgeschäft ein, treibst Themen voran und sorgst dafür, dass aus Ideen konkrete Ergebnisse werden.
Das bringst du mit
Du bringst fundierte HR-Erfahrung mit: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit gewerblich geprägter Belegschaft.
Du fühlst dich im industriellen Umfeld zuhause: Die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden in Produktion, Logistik oder technischen Bereichen ist dir vertraut und macht dir Spaß.
Du bist präsent, hands -on und belastbar: Du packst Themen pragmatisch an, behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick und schätzt den direkten Austausch vor Ort.
Du überzeugst durch Persönlichkeit: Mit deiner offenen, wertschätzenden und kommunikativen Art baust du Vertrauen auf, arbeitest gerne im Team und gehst Herausforderungen proaktiv an.
Du bringst arbeitsrechtliches Know-how mit: Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und berätst Führungskräfte sicher in personalrelevanten Fragestellungen.
Du suchst eine langfristige Perspektive: Idealerweise wohnst du in der Region Bad Kreuznach oder möchtest dauerhaft vor Ort tätig sein. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Das bringen wir Dir als Unternehmen mit:
- Wertschätzendes Miteinander : Kollegiale Atmosphäre mit Kommunikation auf Augenhöhe. Jeder bringt seine Ideen ein, um Verbesserungen voranzutreiben.
- Urlaub: 30 Tage Urlaub, perspektivisch 35 Tage bei Tarifangestellten (Zukunftsbeitrag).
- Unser Extra für dich : das Langzeitkonto „Flexi-Plus” für deine flexible Lebensarbeitszeit-Gestaltung und Pflegezusatzversicherung
- Betriebliche Altersvorsorge : Bezuschussung der betrieblichen Michelin-Altersvorsorge plus Chemie-Altersvorsorge f ü r Tarifangestellte.
- Kostenlose Personalreifen: Kostenlose Michelin-Reifen – ob fürs Auto oder Motorrad. Außerdem Rabatte für Family & Friends.
- Kulinarik: Gesundes und leckeres Essen in unserem Betriebsrestaurant.
- Weiterentwicklung : Vielseitige Entwicklungswege, interne Weiterbildungsprogramme, bezahlte Trainings / Scheine / Lizenzen, Klare Aufstiegschancen, Talentförderung
Für uns ganz wichtig :
Wir begrüßen unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Lebenswege . Wir lassen Unterschiede nicht nur zu, sondern fördern sie aktiv. Wir sind offen für alle Bewerbungen und begegnen allen Bewerber*innen mit Respekt, Offenheit und Fairness. Wir sind ein diverses Team undschätzen vielfältige Perspektiven. Bewirb dich auch dann, wenn du glaubst, nicht alle Anforderungen zu erfüllen. Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!
Unternehmenskultur bei Michelin
- Unsere Unternehmenskultur ist geprägt vonRespekt, Vielfalt und Innovation. Wir fördern eineinklusive Arbeitsumgebung, in der jeder Mitarbeitende seine Ideen einbringen kann. Bei Michelin glauben wir daran, dassVielfalt unsere Stärkeist und dass unterschiedliche Perspektiven zu besseren Lösungen führen.
- Wir legen großen Wert aufNachhaltigkeitund arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten.Gemeinschaft und Zusammenarbeitstehen im Mittelpunkt unseres Handelns, und wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen.
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HR Business Partner*in (alle) Arbeitgeber: MICHELIN France
Michelin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur einen Job, sondern auch die Möglichkeit bietet, aktiv an der nachhaltigen Mobilität der Zukunft mitzuarbeiten. Mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld am Standort Homburg/Saar, fördern wir Ihre individuellen Stärken und Ideen. Bei uns können Sie sich entfalten und gleichzeitig einen sinnvollen Beitrag für die Gesellschaft leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner*in (alle) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Michelin, unsere Werte und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner*in Rolle. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und deine Ideen einbringen möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für HR und wie du zur Unternehmenskultur von Michelin beitragen kannst. Ehrlichkeit und Begeisterung kommen immer gut an.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben beizufügen, in dem du erklärst, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner*in (alle) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bewirbst, sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erzähl uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu der Rolle als HR Business Partner*in passen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Ein übersichtlicher Lebenslauf und ein gut gegliedertes Anschreiben helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen direkt erhalten und du den besten Eindruck hinterlässt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MICHELIN France vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur von Michelin vertraut. Lies über ihre Werte wie Respekt, Vielfalt und Innovation. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Arbeitsstil widerspiegeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du Führungskräfte unterstützt oder Veränderungen begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den internen Weiterbildungsprogrammen und Aufstiegschancen stellst. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Kommunikation auf Augenhöhe
Bereite dich darauf vor, offen und ehrlich zu kommunizieren. Zeige Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Führungskräfte. Dies wird dir helfen, eine positive Verbindung zu deinen Gesprächspartnern aufzubauen.
