Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Partner bei Personalprozessen und verwalte wichtige Daten.
- Unternehmen: Michelin, der größte Reifenhersteller der Welt mit nachhaltiger Mobilität im Fokus.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, transparente Vergütung und kostenlose Michelin-Reifen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven und ein respektvolles Miteinander sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Mobilität der Zukunft.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Michelin stellt ein! Gemeinsam Gutes bewegen. Du willst dich in einem neuen Job beweisen bei Aufgaben, die Spaß machen und an denen du wachsen kannst? Mit einem Team, das dich immer unterstützt und Kolleg*innen, von denen du viel lernen kannst? Dann bist du bei Michelin richtig!
Wir machen Mobilität nachhaltig und zukunftsfähig: Als größter Reifenhersteller der Welt sind wir bei Michelin uns unserer Verantwortung für Mensch und Umwelt bewusst. Deshalb entwickeln wir Reifen, High-Tech-Produkte und digitale Dienstleistungen für die nachhaltige Mobilität von morgen. Bei Michelin arbeitest du in einem Unternehmen, in dem Respekt, Dialog, Leidenschaft und Vertrauen der Schlüssel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind.
Für die Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA am Standort Bad Kreuznach suchen wir dich als Personalsachbearbeiter*in / HR Administrator*in (alle) | Unbefristet | Vollzeit.
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst Verantwortung, indem du die HR Business Partner in allen Personalprozesse (Einstellung, Management und Weiterentwicklung) von Mitarbeitenden unterstützt.
- Für unser Zeiterfassungssystem „Interflex“ bist du die Ansprechperson und kümmerst dich diesbezüglich auch um Sonderthemen.
- Du erledigst vielfältige Aufgaben, wie die Umsetzung von Personalveränderungen in allen relevanten Personalinformationssystemen und das Verwalten von Personalstammdaten.
- Du bist eine wichtige Schnittstelle: du erstellst und überprüfst die monatlichen Bewegungsdaten für die Entgeltabrechnung, übernimmst das Erstellen von Bescheinigungen für Mitarbeitende, Behörden und andere und beantwortest interne und externe Anfragen.
Das bringst du mit:
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen, bevorzugt als Personalkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst im besten Fall fundierte Kenntnisse des Sozialversicherungsrechts und anderer personalrelevanter Rechtsvorschriften mit.
- Die Anwendung von MS Office 365 fällt dir leicht. Idealerweise hast du auch schon Personalinformationssysteme und Zeiterfassungssysteme (INTERFLEX) genutzt.
- Du kommunizierst gerne auf Deutsch (C2) und idealerweise auf Englisch (B1).
- Eine herausragende Dienstleistungsmentalität und eine verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise sind für dich selbstverständlich.
- Du bist anpassungsfähig und belastbar.
- Du hast Freude an Teamarbeit und deine Organisationsfähigkeiten zeichnen dich aus.
Das bringen wir Dir als Unternehmen mit:
- Wertschätzendes Miteinander: Kollegiale Atmosphäre mit Kommunikation auf Augenhöhe. Jeder bringt seine Ideen ein, um Verbesserungen voranzutreiben.
- Urlaub: 30 Tage Urlaub, perspektivisch 35 Tage bei Tarifangestellten (Zukunftsbeitrag).
- Vergütung: Transparentes Vergütungssystem mit 12,85 Tarifmonatsgehältern, Teambonus, Mitarbeiter-Aktienprogrammen und Rabattaktionen.
- Unser Extra für dich: das Langzeitkonto „Flexi-Plus” für deine flexible Lebensarbeitszeit-Gestaltung und Pflegezusatzversicherung.
- Kostenlose Personalreifen: Kostenlose Michelin-Reifen – ob fürs Auto oder Motorrad. Außerdem Rabatte für Family & Friends.
- Kulinarik: Gesundes und leckeres Essen in unserem Betriebsrestaurant.
- Vorsorge & Prävention: Förderung der tariflichen Pflegezusatzversicherung plus umfassendes Unfall- und Hinterbliebenen-Leistungspaket.
- Betriebliche Altersvorsorge: Bezuschussung der betrieblichen Michelin-Altersvorsorge plus Chemie-Altersvorsorge für Tarifangestellte.
Bei Michelin lösen wir uns von überholten Vorstellungen und einschränkenden Überzeugungen. Wir lassen Unterschiede nicht nur zu, sondern fördern sie aktiv. Wir sind offen für alle Bewerbungen und begegnen allen Bewerber*innen mit Respekt, Offenheit und Fairness. Wir möchten ein diverses Team sein, schätzen eine Vielfalt an Perspektiven. Deshalb ermutigen wir dich, dich auch dann zu bewerben, wenn du glaubst, nicht alle Anforderungen zu erfüllen. Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung.
Klingt gut? Dann starte jetzt in deine Zukunft! Schick uns deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf und einem kurzen Vorstellungstext. Erzähl uns, was dich bewegt und warum du in unser Team kommen möchtest. Wir freuen uns auf dich!
Hast du Fragen zum Job? André Nürnberg freut sich auf deinen Anruf/Nachricht unter (+49) 01727417246.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Respekt, Vielfalt und Innovation. Wir fördern eine inklusive Arbeitsumgebung, in der jeder Mitarbeitende seine Ideen einbringen kann. Bei Michelin glauben wir daran, dass Vielfalt unsere Stärke ist und dass unterschiedliche Perspektiven zu besseren Lösungen führen. Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse umweltfreundlicher zu gestalten. Gemeinschaft und Zusammenarbeit stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, und wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen.
Werde Teil eines Unternehmens, das nicht einfach nur Reifen produziert, sondern die Mobilität der Zukunft gestaltet. Bewirb dich jetzt und starte deine Karriere bei Michelin!
Personalsachbearbeiter*in / HR Administrator*in (alle) Arbeitgeber: Michelin
Michelin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur feste Arbeitszeiten und einen unbefristeten Job mit Sinn bietet, sondern auch ein starkes Team mit flachen Hierarchien und Raum für persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung. Am Standort Korneuburg fördern wir eine inklusive Unternehmenskultur, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat, seine Ideen einzubringen und aktiv zur nachhaltigen Mobilität der Zukunft beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter*in / HR Administrator*in (alle) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Michelin aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Michelin, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter*in / HR Administrator*in (alle) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Michelin klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michelin vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Michelin die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
