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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das technische Gebäudemanagement und sorge für die Funktionsfähigkeit aller Anlagen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit mehreren Hotels und einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die technische Zukunft in einem dynamischen Umfeld und profitiere von tollen Extras.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich und Erfahrung in der Führung von Teams.
- Andere Informationen: Attraktive Zusatzleistungen wie Fitnessstudio-Zugang und steuerfreier Sachbezug.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ARBEITEN, WO ANDERE URLAUB MACHEN…
Die Michels Hotels GmbH ist ein stetig wachsendes Familienunternehmen und verfügt über acht Hotels sowie sieben Ferienwohnungsanlagen und Gästehäuser auf der Nordseeinseln Norderney und Sylt sowie in der Waldsiedlung Bernau. Die Michels Hotels sind Teil der Michels Unternehmensgruppe, die darüber hinaus Ihre Schwerpunkte neben der Hotellerie in der Gesundheitsbranche hat. In der Zusammenarbeit setzen wir auf langfristige Arbeitsverhältnisse und kollegiales Miteinander im Team.
WAS SIE ERWARTET
- Praktische Mitarbeit an den haustechnischen Anlagen – bei Bedarf auch handwerklich – sowie deren Betreuung und Sicherstellung der Funktionsfähigkeit.
- Planung, Durchführung und Koordination von Wartung, Instandhaltung und Instandsetzung sämtlicher technischer Anlagen – sowohl in Eigenleistung als auch durch externe Dienstleister (inkl. Angebotseinholung und Steuerung).
- Verantwortung für die permanente Betriebsbereitschaft aller gebäudetechnischen Anlagen unter Einhaltung aller relevanten Vorschriften.
- Führung und Organisation des operativen technischen Tagesgeschäfts.
- Fachliche Anleitung, Koordination und Unterstützung der örtlichen Teams in enger Zusammenarbeit mit der Hausleitung.
- Bericht an den Leiter Technisches Gebäudemanagement der Michels Unternehmensgruppe
WOMIT SIE UNS BEGEISTERN
- Abgeschlossene Ausbildung im technischen Bereich und Fortbildung/ Qualifizierung zum Meister, Techniker, Bauleitender-Installateur oder Fachkraft für Gebäudemanagement.
- Erfahrungen im haustechnischen Gebäudemanagement, gute Kenntnisse der entsprechenden Vorschriften
- Berufserfahrung in der Führung von technischen Fachkräften und gewerblichen Mitarbeitern sowie fundierte Fachkenntnisse im Bereich Haustechnik und des Gebäudemanagement
- Routinierter Umgang mit MS-Office-Programmen (Excel, Word, Outlook) sowie technischen, Dokumentationen
- Teamfähige Persönlichkeit mit Leitungs-, Kommunikations- und Konfliktkompetenz
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Vermittlung einer Wohnung
- Eine sichere Festanstellung mit flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeiten
- Umfangreiches Angebot an internen und externen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Faire, leistungsgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen
- Tolle Extras: steuerfreier Sachbezug bis zu 600 Euro im Jahr, Firmenkredite ohne Risiken, kostenloser Zugang zu Fitnessstudio und Schwimmbad und vieles mehr.
Ihr Ansprechpartner
Herr Robert Maasch
Kontakt
Michels Hotels GmbH
Bülowallee 6
26548 Norderney
Teamleiter Technisches Gebäudemanagement Arbeitgeber: Michels Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
Michels Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Technisches Gebäudemanagement
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Teamleiter Technisches Gebäudemanagement interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei Michels Hotels. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Michels Hotels und deren Werte. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch gut ins Team passt und die Unternehmensphilosophie verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Technisches Gebäudemanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michels Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Mach dich mit der Firma vertraut
Informiere dich über die Michels Hotels GmbH und deren Werte. Schau dir ihre Webseite an, um mehr über ihre Hotels und Dienstleistungen zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du technische Probleme gelöst oder ein Team geleitet hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Team zu sprechen. Betone, wie du Konflikte gelöst hast und wie du andere unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
