Jobbeschreibung
Die Recruiting-Branche ist gerade dabei, sich neu zu erfinden. Wir wollen, dass du die Zukunft mit uns definierst!
Bei uns geht es nicht darum, irgendwo ein Tool dazuzuschalten. Wir krempeln unser komplettes Social Recruiting um und stellen es konsequent auf KI. Gesucht ist also keiner, der brav Aufgaben abarbeitet, sondern jemand mit Macher-Gen, der Abläufe auseinandernimmt, Leerlauf nicht ausstehen kann und eine Lösung schon gebaut hat, während andere noch das Problem suchen.
Dein Job: aus unserem Recruiting eine schlanke, selbstlaufende KI-Maschine machen, mit der wir den Fachkräftemangel unserer Partnerunternehmen tatsächlich knacken.
Was dich ausmacht
Du denkst unternehmerisch. Bei jedem Schritt fragst du dich: Bringt uns das weiter, und rechnet es sich am Ende?
Wiederholung treibt dich in den Wahnsinn. Was zweimal von Hand passiert, hast du beim dritten Mal längst automatisiert.
Du setzt um, statt zu warten. Eine Lücke im Prozess ist für dich kein Ticket, sondern eine Einladung, sie selbst zu schließen.
Du erklärst Technik so, dass auch das Business-Team sofort versteht, was es davon hat.
Dein Stack: Du kennst die aktuellen KI-Tools nicht nur dem Namen nach, sondern weißt für jedes Problem, welches davon das passende ist:
Sicherer Umgang mit den gängigen LLMs (ChatGPT, Gemini, Claude und Co.)
Praxiserfahrung mit No-Code- und Low-Code-Automation sowie mit Agentic Workflows
Zuhause in n8n oder vergleichbaren Engines, gern kombiniert mit Tools wie Manus AI, um eigenständige Abläufe zu bauen
Du bringst Custom Bots und Agenten-Frameworks stabil in den Live-Betrieb, statt sie nur im Test laufen zu lassen
Data Enrichment & Sourcing: Mit Lösungen wie Clay reicherst du Daten an und baust hochpersonalisierte Outreach-Strecken
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
Worum es in der Rolle geht
Verantwortung: Du hast den technischen Lead über unsere Recruiting-Prozesse, vom ersten Sourcing-Schritt bis zum letzten Touchpoint im Onboarding.
Ergebnis vor Aufwand: Gemessen wirst du nicht an Zeilen Code, sondern daran, wie viel schneller, schlanker und besser unser Recruiting durch dich läuft.
Prozess-Architektur: Du gräbst dich in die bestehenden Abläufe, findest die echten Schwachstellen und ersetzt manuelle Schritte durch saubere Agenten-Strukturen.
Aufbau: Du baust skalierbare Automationen, die moderne LLMs und Tools sauber miteinander verzahnen.
Was du bei uns bekommst
Freie Hand: Kein Altsystem bremst dich aus. Stack und Umsetzung entscheidest du.
Tempo und Anspruch: Ein Umfeld, das schnell ist und Leistung honoriert. Junges Team mit ø 24 Jahren und wöchentlichem Teamabend.
Sichtbarer Effekt: Was du baust, verändert direkt, wie schnell wir als Unternehmen wachsen.
Wachstum in KI: Das Feld dreht sich rasend schnell, und genau deshalb bekommst du alles, was du brauchst, um vorne dran zu bleiben. Dein Know-how ist der Kern dessen, was wir tun.
Ausstattung: Apple-Equipment und 600 € Gesundheitsbudget.
Bereit für AI-First? Spar dir das Standard-Anschreiben. Schreib uns lieber kurz, gern als Stichpunkte, welches kniffelige Problem du zuletzt mit KI gelöst hast und warum ausgerechnet du unser Recruiting auf das nächste Level hebst.
Alles erledigt!
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so AI Coding & Automation Expert (m/w/d) erhalten könnten
✨Das richtige Netzwerk nutzen
In der Automatisierungstechnik lohnt es sich, Teil von Fachgruppen oder Online-Communities zu sein, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder speziellen Foren. Diese Plattformen sind nicht nur gut für den Austausch mit Kollegen, sondern auch für den direkten Kontakt mit Unternehmen, die Stellen ausschreiben.
✨Messebesuche planen
Auf Messen und Branchenveranstaltungen wie der SPS IPC Drives oder der Hannover Messe gibt es oft die Möglichkeit, direkt vor Ort mit Unternehmen zu sprechen. Nutzt die Chance, um euch über Michelscom und deren offene Stellen zu informieren und vielleicht sogar einen ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls ihr noch nicht so viel Erfahrung habt, schaut nach Möglichkeiten für Workshops oder Projekten in der Automatisierungstechnik, die euch praktische Kenntnisse vermitteln. Das zeigt nicht nur eure Initiative, sondern verschafft euch auch einen Pluspunkt im Bewerbungsprozess.
✨Bewirb dich direkt über unsere Seite
Wenn ihr euch für eine Stelle bei Michelscom interessiert, bewerbt euch direkt über unsere Website. So landet eure Bewerbung direkt im Fokus und ihr zeigt, dass ihr wirklich hinter der Stelle steht. Zudem könnt ihr in der Übersicht der Ausschreibungen oft mehr über das Team und die Unternehmenskultur erfahren.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bring deine technischen Fähigkeiten zur Geltung:In der Automatisierungstechnik sind spezifische technische Fähigkeiten gefragt. Hebe deine Kenntnisse in Bereichen wie SPS-Programmierung, Roboter- oder Prozessautomatisierung klar in deinem Lebenslauf hervor. Vielleicht hast du sogar Zertifikate oder Schulungen, die deine Kenntnisse belegen – zeig das!
Präzise CV-Gestaltung:Achte bei deinem Lebenslauf darauf, dass du klar und präzise die Projekte auflistest, an denen du gearbeitet hast. Konzentriere dich auf messbare Ergebnisse und technische Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das wird deine Eignung für die Stelle bei Michelscom unterstreichen.
Motivation und Teamarbeit betonen:Im Anschreiben solltest du nicht nur deine technischen Fähigkeiten beeindruckend darstellen, sondern auch deine Motivation für die Automatisierungstechnik betonen. Berichte, wie wichtig dir Teamarbeit und innovative Lösungen sind – das passt gut zur Vollzeitstelle bei Michelscom!
Verlinke relevante Projekte oder Portfolios:Falls du an spannenden Projekten gearbeitet hast, die irgendetwas mit Automatisierungstechnik zu tun haben, verlinke diese in deiner Bewerbung! Ein Portfolio oder Links zu veröffentlichten Arbeiten können dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michelscom vorbereitet
✨Verstehe die Werkzeuge der Automatisierungstechnik
Mach dich mit den gängigen Tools der Branche vertraut, wie PLC-Programmierung und SCADA-Systemen. Vielleicht wirst du im Gespräch sogar auf eine technische Herausforderung stoßen, also sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du diese Tools angewendet hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen, die sich auf Automatisierungssysteme und deren Integration beziehen könnten. Das bedeutet, dass wir uns ein paar Systemdesign-Fragen ansehen und darüber nachdenken sollten, wie wir Probleme mit bestehenden Automatisierungssystemen lösen würden. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Projekte und Erfolge
Hast du bereits an Projekten in der Automatisierungstechnik gearbeitet? Bringe ein Portfolio mit, das deine besten Arbeiten zeigt. Das kann alles umfassen - von Prozessoptimierungen bis zu erfolgreich implementierten Lösungen. Du willst der Jury zeigen, was du drauf hast und wie du Ergebnisse lieferst!
✨Motivation und langfristige Perspektive
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sollten wir uns auch Gedanken darüber machen, warum du langfristig in diesem Bereich arbeiten möchtest. Sei bereit, deine Motivation zu erklären, wie du in der Automatisierungstechnik wachsen möchtest und wie du zum Erfolg von Michelscom beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an einer Karriere in diesem Bereich interessiert bist!
