Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Prozesse und gestalte strategische Personalthemen aktiv mit.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in Mikro- und Nanostrukturierung mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Tätigkeit, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterbeteiligung.
- Weitere Informationen: Sei Teil eines internationalen Teams und erlebe spannende Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns micro resist technology GmbH (MRT) wurde 1993 gegründet und hat sich zu einem weltweit führenden Anbieter von Materialien für die Mikro- und Nanostrukturierung entwickelt. Seit dem 1. März 2025 ist MRT Teil der TOK Group – TOKYO OKHA KOGYO CO., LTD. (TOK). Unsere Materialien finden Anwendung in technologischen Zukunftsfeldern wie der Mikrosystemtechnik, Mikroelektronik, Opto– und Nanophotonik, der Nanotechnologie sowie in Bereichen wie Life Sciences, Sensorik, Augmented und Virtual Reality und der Mikrofluidik. Unser Unternehmen mit Sitz in Berlin vereint unter einem Dach Entwicklung, Produktion, Logistik sowie ein Reinraumlabor und beschäftigt aktuell mehr als 55 Mitarbeitende.
Ihre Aufgaben
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Steuerung des Bewerbermanagements
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und qualifizierten Arbeitszeugnissen
- Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten sowie des Abwesenheitsmanagements
- Unterstützung bei der Entgeltabrechnung und Schnittstelle zu externen Dienstleistern
- Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Berufsgenossenschaften
Personalführung & -entwicklung (strategischer Bereich)
- Unterstützung der Geschäftsführung bei der Personalplanung und Bedarfsanalyse
- Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen (Trainings, Weiterbildungen, Talentförderung)
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung/ Benefits
- Durchführung von Personalcontrolling inkl. Analyse relevanter HR-Kennzahlen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Mitwirkung im Bereich Compliance, Arbeitsschutz und Datenschutz
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in der Personaladministration
- Mehrjährige Erfahrung im generalistischen HR-Umfeld, idealerweise in einem mittelständischen oder internationalen Unternehmen
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität
- Sicherer Umgang mit MS Office und ggf. digitaler Personalsoftware
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Grundkenntnisse der englischen Sprache wünschenswert
Was wir bieten
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Kollegiale, dynamische Arbeitsumgebung
- Attraktives Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, steuerfreier Sachbezug
- Team-Events und Firmenfeiern
- Kostenlose Parkplätze
- Bei uns sind Sie Teil eines smarten auch international geprägten Teams, das von Engagement und Hilfsbereitschaft geprägt ist und das mit Ihnen zusammen noch viel bewegen möchte.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an: Mirjam Henschel, m.henschel@microresist.de
Mitarbeiter HR-Bereich (m/w/d) Arbeitgeber: micro resist technology
Die micro resist technology GmbH bietet Ihnen als Mitarbeiter im HR-Bereich eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen, kollegialen Umfeld. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie einem attraktiven Mitarbeiterbeteiligungsprogramm sind wir bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Engagement und Hilfsbereitschaft fördert. In unserem internationalen Team in Berlin haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung strategischer Personalthemen mitzuwirken und Ihre Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter HR-Bereich (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf micro resist technology aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch micro resist technology, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter HR-Bereich (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei micro resist technology klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei micro resist technology vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie micro resist technology die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
