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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Recruiting, Bewerbermanagement und Personaladministration.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Medizintechnik mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und bezuschusste Kantine.
- Andere Informationen: Hohe Jobsicherheit und echte Zukunftschancen in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Trage zur Herstellung lebenswichtiger Produkte bei und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und in der Personaladministration.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Micro Systems Technologies (MST) ist ein führender Hersteller von elektronischen Hochleistungskomponenten, Halbleiter-Packaging und Mikroelektronik für die Medizintechnik, ergänzt durch eine breite Palette von Dienstleistungen im Bereich Product Lifecycle Management. Die Gruppe entwickelt und produziert Hochtechnologie-Lösungen für Kunden auf der ganzen Welt, insbesondere für Anwendungen in den Bereichen Biowissenschaften und Gesundheitswesen, Luft- und Raumfahrt, Internet-of-Things und Sensortechnik sowie Hi-Rel-Industrieelektronik.
Werden Sie Teil unseres Teams als Mitarbeiter Personalwesen - Schwerpunkt Recruiting & Personalbetreuung am Standort in Berg (Oberfranken) - gerne auch in Teilzeit.
Schwerpunkt Recruiting:- Eigenverantwortliche Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen und in sozialen Netzwerken
- Bewerbermanagement: Sichtung von Unterlagen, Koordination und Kommunikation mit Kandidaten
- Organisation und Terminierung von Vorstellungsgesprächen
- Teilnahme an Bewerbungsgesprächen als Teil des HR-Teams
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und sonstigen Dokumenten
- Pflege und Verwaltung der Personalakten (digital/analog)
- Erfassung und Pflege abrechnungsrelevanter Daten
- Kontrolle und Pflege der Zeiterfassung
- Vorbereitung und Übermittlung der relevanten Daten an den Dienstleister für die Entgeltabrechnung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau). Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und in der Personaladministration ist zwingend erforderlich. Begeisterung für die organisatorischen und administrativen Seiten der Personalarbeit. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung. Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit HR-Software. Kommunikationsstärke, Organisationstalent und ein serviceorientiertes Auftreten.
Mit Ihrer Arbeit retten Sie Leben - Sie tragen zur Herstellung lebenswichtiger Produkte bei, die täglich Menschen helfen und schützen. Arbeiten in einem innovativen Umfeld mit hoher Jobsicherheit und echten Zukunftschancen. Kostenfreie Heißgetränke und Wasser. In unserer bezuschussten Kantine essen Sie gut und günstig - für die kleine Pause zwischendurch oder die Stärkung am Mittag. Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem engagierten und motivierten Team. Flexible Arbeitszeiten mit der Option begrenzt remote zu arbeiten.
Standort: 95180 Berg/Obf. Arbeitszeit: Vollzeit - in Teilzeit möglich. Vertragsart: unbefristet. Kennziffer: 61842.
Mitarbeiter Personalwesen- Schwerpunkt Recruiting & Personalbetreuung - In Teilzeit Möglich (m/w/d) Arbeitgeber: Micro Systems Engineering GmbH
Kontaktperson:
Micro Systems Engineering GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personalwesen- Schwerpunkt Recruiting & Personalbetreuung - In Teilzeit Möglich (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Netzwerke, um mit Mitarbeitern von MST in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Stelle.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über MST, ihre Produkte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Mission des Unternehmens hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei MST arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Oft können persönliche Kontakte den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Team landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personalwesen- Schwerpunkt Recruiting & Personalbetreuung - In Teilzeit Möglich (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Micro Systems Engineering GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Micro Systems Technologies (MST) verschaffen. Schau dir ihre Produkte und Dienstleistungen an, insbesondere im Bereich Medizintechnik. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalbetreuung verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den aktuellen Recruiting-Strategien oder wie das Team die Mitarbeiterbetreuung gestaltet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und bereit bist, dich einzubringen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, und zeige, dass du ein Organisationstalent bist. Das wird positiv wahrgenommen!