Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Talentstrategien und rekrutiere die besten Talente für Micron.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Halbleiterindustrie mit Fokus auf persönliches Wachstum.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, bezahlte Freizeit und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem innovativen und kollaborativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung im Recruiting und strategischen Staffing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:
- Erstellen und Implementieren von Talentstrategien, die die Identifizierung und Akquise von erstklassigen, vielfältigen Talenten ermöglichen, um das Wachstum, die Vision und die Mission von Micron zu unterstützen.
- Rekrutieren und Bereitstellen von hochqualifizierten externen Kandidaten für offene Positionen, unter Verwendung von Beratungskompetenzen und Fachwissen im Personalwesen, um die besten Maßnahmen zur Rekrutierung, Bewertung, Auswahl und Einstellung zu empfehlen.
- Zusammenarbeiten mit Einstellungsteams und dem oberen Management, um die Anforderungen an die Personalbeschaffung des Unternehmens zu erfüllen.
- Demonstration von Sourcing-Techniken unter Anwendung einer Vielzahl von Tools, Technologien und Netzwerken.
- Bereitstellung exzellenter Kommunikation mit externen Kandidaten, um ein herausragendes Interviewerlebnis zu gewährleisten.
- Zusammenarbeiten mit Führungskräften, Managern und allen Bereichen der Personalabteilung, um die Geschäftsbedürfnisse zu verstehen, Talentpipelines auszubauen und Schlüsselpositionen innerhalb des Unternehmens sowohl in der Gegenwart als auch in der Zukunft zu besetzen.
- Sicherstellen, dass Leistungskennzahlen mit den Zielen übereinstimmen, strategisch angewendet werden und effektiv kommuniziert werden.
Mindestens erforderliche Qualifikationen:
- Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in Staffing, Recruiting-Strategie, -Prozess und -Ausführung, vorzugsweise in einem globalen Umfeld.
- Erfahrung im Aufbau von Beziehungen und der Interaktion mit wichtigen Teammitgliedern sowie internen und externen Partnern.
- Datengetriebene Fähigkeit – Fähigkeit, geeignete Kennzahlen zu verwenden, die Entscheidungen beeinflussen und vorantreiben.
- Nachweisbare Fähigkeit, Effizienz, Skalierbarkeit und Kundenerfahrung zu verbessern.
- Erfahrung in der Erzielung von Ergebnissen in einem schnelllebigen Umfeld, das Innovation und Anpassung an ein sich ständig weiterentwickelndes, unklareres Umfeld erfordert.
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige Berufserfahrung.
Bevorzugte Fähigkeiten:
- Frühere Erfahrung in einem globalen Technologieunternehmen, vorzugsweise in der Elektronikfertigung, Speicherung oder Speichertechnologie.
- Erfahrung in der Rekrutierung von Führungskräften im technischen Bereich, einschließlich interner Beschaffung und Auswahl sowie Management von Drittanbietern.
- Innovativ, zielorientiert und ein kooperativer Kollege.
Micron ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, nationale Herkunft, Behinderung, geschützten Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder einen anderen durch geltende Gesetze geschützten Faktor Berücksichtigung für eine Anstellung.
Recruiter with Italian language skills (Munich/ 18 Month Contract) (m/f/d) Arbeitgeber: Micron Technology
Micron Technology ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der Innovation im Bereich Speicher- und Datentechnologien zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einer offenen und kollaborativen Unternehmenskultur sowie attraktiven Zusatzleistungen wie Essensgutscheinen und flexiblen Arbeitsmodellen fördert Micron nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch die Teamdynamik. Die Position des Technical Solutions Sales Architect ermöglicht es Ihnen, direkt mit führenden Unternehmen im Bereich AI und Cloud zusammenzuarbeiten und dabei einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft der Technologie zu nehmen.
