Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze das Talent Acquisition Team.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen für Speicherlösungen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Essensgutscheine, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47000 - 79000 € pro Jahr.
Unsere Vision ist es, die Art und Weise zu transformieren, wie die Welt Informationen nutzt, um das Leben für alle zu bereichern. Micron Technology ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Innovation von Speicher- und Speicherlösungen, die die Transformation von Informationen in Intelligenz beschleunigen und die Welt inspirieren, schneller als je zuvor zu lernen, zu kommunizieren und voranzukommen.
18-Monats-Vertrag
Als Recruiting & Operations Coordinator bei Micron Technology unterstützen Sie die End-to-End-Talentakquise-Aktivitäten und tragen zu operativen und administrativen Prozessen bei, die eine effiziente und positive Kandidaten- und Mitarbeitererfahrung gewährleisten. Sie fungieren als zentrale Koordinatorin zwischen Kandidaten, Einstellungsmanagern und internen Mitarbeitern und helfen, den Rekrutierungserfolg voranzutreiben. Dies umfasst die deutschen und südeuropäischen Märkte sowie die breitere EMEA-Region in einer 18-monatigen befristeten Rolle.
Hauptverantwortlichkeiten:- Koordination der End-to-End-Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Kandidatensuche, Interviewplanung und Angebotsunterstützung.
- Partnerschaft mit Recruitern und Einstellungsmanagern, um einen reibungslosen und effizienten Einstellungsprozess sicherzustellen.
- Unterstützung von Talentakquisitionsinitiativen, die darauf abzielen, Top-Talente in technischen und geschäftlichen Funktionen zu gewinnen.
- Bearbeitung der Kommunikation mit Kandidaten und Bereitstellung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungszyklus.
- Führung genauer Aufzeichnungen und Dokumentationen innerhalb von Bewerber-Tracking-Systemen und internen Datenbanken.
- Unterstützung bei Onboarding-Aktivitäten und Unterstützung neuer Mitarbeiter während ihres Übergangs in die Organisation.
- Bereitstellung administrativer und operativer Unterstützung für das Talent Acquisition-Team, einschließlich Berichterstattung, Prozesskoordination und compliancebezogenen Aktivitäten.
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Fähigkeiten in der Talentakquise, Rekrutierungskoordination, Büroverwaltung, Operationskoordination oder einer ähnlichen Rolle.
- Erfahrung in der Durchführung/Unterstützung von Rekrutierungsprozessen, administrativen Abläufen und Koordination von Mitarbeitern in einem schnelllebigen Umfeld.
- Erfahrung mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS), HR-Systemen und idealerweise Erfahrung mit KI-Tools.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenzen mit einem kundenorientierten Ansatz.
- Italienisch auf fortgeschrittenem Niveau und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich (Deutschkenntnisse sind erwünscht).
- Erfahrung in einem internationalen oder technologieorientierten Umfeld ist ebenfalls von Vorteil.
Das Grundgehalt, das Micron für diese Position in Vollzeit schätzt, liegt zwischen 47.000,00 € und 79.000,00 € pro Jahr. Unsere Gehaltsspannen werden durch Rolle, Ebene und Standort bestimmt. Die in jeder Stellenanzeige angezeigte Spanne spiegelt das minimale und maximale Zielgrundgehalt für neue Mitarbeiter in dieser Position wider. Innerhalb der Spanne wird das individuelle Gehalt durch den Arbeitsort und zusätzliche arbeitsbezogene Faktoren, einschließlich Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung, Dienstzeit und relevanter Ausbildung oder Schulung, bestimmt. Die Gehaltsskala kann sich je nach Geschäftsbedarf ändern.
Zusätzlich zum Grundgehalt umfasst das Vergütungspaket auch: Anspruch auf einen variablen Plan, der von der persönlichen Erreichung von Zielen und der Leistung des Unternehmens abhängt, sowie Leistungen, die - nach Ermessen des Unternehmens - derzeit Essensgutscheine, betriebliche Altersvorsorge, jährliche Zulagen für Homeoffice-Tage, zusätzliche Krankenversicherung, Lebensversicherung und ein Mitarbeiterhilfeprogramm umfassen.
Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranen- oder Behinderungsstatus Berücksichtigung für eine Anstellung. Die Vergütung wird nach objektiven Kriterien festgelegt, unabhängig von Geschlecht und anderen durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Faktoren.
Um Unterstützung im Bewerbungsprozess zu beantragen und/oder um angemessene Vorkehrungen zu treffen, wenden Sie sich bitte an HRsupport_EMEA@micron.com.
Micron verbietet die Verwendung von Kinderarbeit und hält sich an alle geltenden Gesetze, Vorschriften und andere internationale und branchenspezifische Arbeitsstandards. Micron erhebt von den Kandidaten keine Rekrutierungsgebühren und verlangt nicht rechtswidrig eine andere Zahlung von Kandidaten als Gegenleistung für ihre Anstellung bei Micron.
Talent Acquisition & Operations Coordinator (Italian Native Speaker) - Munich (m/f/d) Arbeitgeber: Micron
Die Micron GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine faire Vergütung und pünktliche Lohnzahlungen bietet, sondern auch eine persönliche Betreuung und Unterstützung bei der Integration in den neuen Job. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Unternehmenskultur schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen und wachsen können, während sie wertvolle Erfahrungen in der Produktion sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Micron:Finde heraus, was Micron besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Micron vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Micron verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
