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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein innovatives Team, das AI-Lösungen für Unternehmen entwickelt und umsetzt.
- Arbeitgeber: Microsoft - ein führendes Unternehmen im Bereich Cloud und KI mit einer inklusiven Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite in einem dynamischen, kundenorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in technischer Beratung oder Pre-Sales sowie Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem schnelllebigen, digitalen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich an, um sich für die Rolle des Digital Solution Engineer Manager - Cloud & AI - Deutsch sprechend bei Microsoft zu bewerben. Im Bereich Small Medium Enterprises and Channel (SME&C) führen wir ein wachstumsstarkes, KI-gestütztes globales Vertriebsteam, das eng mit unseren Partnern verbunden ist und vom Erfolg unserer Kunden angetrieben wird. Durch die Vereinigung unserer Teams für kleine und mittlere Unternehmen, Unternehmensstrategien und Partner erschließen wir die größte Kundenmöglichkeit, unterstützt durch die bedeutendsten Investitionen der Branche. Wir definieren, wie Unternehmen jeder Größe Technologie nutzen, um Wachstum und Innovation voranzutreiben, neu. SME&C ist mehr als eine Vertriebsorganisation – es ist eine Kultur der Innovation, der Chancen und der Inklusivität. Hier sind Sie Teil eines vielfältigen, leistungsstarken und kundenorientierten Teams, in dem Zusammenarbeit, Verbindung und kontinuierliches Lernen alles antreiben, was wir tun. Wenn Sie in einer schnelllebigen, digital orientierten Umgebung gedeihen und bereit sind, einen bedeutenden Einfluss auszuüben, erkunden Sie, wie SME&C der nächste Schritt in Ihrer Karriere sein kann. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Wirtschaft.
Verantwortlichkeiten
- Team Coaching: Erstellen Sie Teamziele mit dem DSE, um als Team zu arbeiten und Verkaufsdisziplin anzuwenden, einschließlich Tools und Prozessen zur Steigerung des ACR-Umsatzes. Wenden Sie das Modell, Coaching und Pflege-Rahmenwerk durch einen konsistenten Coaching-Rhythmus an.
- Kundenfokus: Widmen Sie Zeit dem Aufbau von Beziehungen zu IT-Leitern, Geschäftsentscheidern und Entwicklern. Sammeln Sie Einblicke in deren Bedürfnisse, erweitern Sie Ihr Netzwerk über soziale Medien und suchen Sie nach neuen Möglichkeiten.
- Partnerverwaltung: Etablieren Sie einen konsistenten Rhythmus mit priorisierten Partnern, wobei der Schwerpunkt auf Zusammenarbeit, Markteinführungsstrategien, Verantwortung und ehrgeizigen Zielen liegt. Leiten Sie Ihr Team, um regelmäßige Interaktionen aufrechtzuerhalten und Beziehungen zu stärken, um Infra-, Daten-, KI- und App-Initiativen zu beschleunigen.
- Stakeholder-Management: Fördern und erhalten Sie effektive Unterstützung von wichtigen Stakeholdern innerhalb und außerhalb der Organisation. Beseitigen Sie Hindernisse und koordinieren Sie Ressourcen, um eine reibungslose Ausführung und den Fortschritt von Engagements zu erleichtern.
- Pipeline-Management: Verwenden Sie Tools und Prozesse, um Leads in Möglichkeiten umzuwandeln. Aktualisieren Sie den Fortschritt wöchentlich, zielen Sie genau auf Kunden ab und bewegen Sie Möglichkeiten durch Meilensteine.
- Kontinuierliches Lernen: Bauen Sie eine Lernkultur im Team auf, um über neue Technologien, Partnerlösungen, Branchentrends und Wettbewerber informiert zu bleiben.
Qualifikationen
- Nachgewiesene technische Pre-Sales- oder technische Beratungs-Erfahrung ODER Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich UND technische Pre-Sales- oder technische Beratungs-Erfahrung ODER Master-Abschluss in Informatik, Informationstechnologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich UND technische Pre-Sales- oder technische Beratungs-Erfahrung ODER gleichwertige Erfahrung.
- Mehrjährige Erfahrung im Management von Mitarbeitern (einschließlich der Leitung virtueller Teams).
Microsoft ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. In Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen werden alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Alter, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Hautfarbe, Familien- oder medizinischer Pflegezeit, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Einwanderungsstatus, Familienstand, medizinischem Zustand, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, politischer Zugehörigkeit, geschütztem Veteranen- oder Militärstatus, Rasse, Ethnie, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder einer anderen durch geltende lokale Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Eigenschaft berücksichtigt. Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses Unterstützung und/oder eine angemessene Anpassung aufgrund einer Behinderung benötigen, lesen Sie mehr über die Beantragung von Anpassungen. Empfehlungen erhöhen Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch bei Microsoft.
Digital Solution Engineer Manager - Cloud & AI - German speaking Arbeitgeber: Microsoft
Kontaktperson:
Microsoft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digital Solution Engineer Manager - Cloud & AI - German speaking
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei Microsoft sind. Oft gibt es interne Empfehlungen, die deine Chancen auf ein Interview erheblich steigern können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in Cloud und KI, damit du zeigen kannst, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Experte bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliches Lernen! Teile Beispiele, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast, um zu zeigen, dass du bereit bist, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu wachsen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digital Solution Engineer Manager - Cloud & AI - German speaking
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserer Kultur passen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist und wie du zur Kundenorientierung beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Microsoft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Microsoft, insbesondere im SME&C-Bereich. Zeige während des Interviews, dass du die Werte von Innovation, Zusammenarbeit und Kundenorientierung teilst. Das hilft dir, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teamziele erreicht oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten im Coaching, Stakeholder-Management und in der Pipeline-Verwaltung verdeutlichen.
✨Zeige deine Begeisterung für Technologie
Da die Rolle stark auf Cloud und KI fokussiert ist, solltest du aktuelle Trends und Technologien in diesen Bereichen kennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien nutzen kannst, um das Geschäftswachstum zu fördern und Innovationen voranzutreiben.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Microsoft die Zusammenarbeit mit Partnern fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.