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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Entwicklung innovativer SoCs für den Markt.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in der Halbleiterindustrie mit Fokus auf Qualität und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und führe ein dynamisches Team zu neuen Höhen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in SoC-Design und 5 Jahre in der Führung von Teams.
- Andere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit internationalen Partnern und Zugang zu neuesten Technologien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 66000 - 99000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Leiter mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Leitung funktionsübergreifender Teams zur termingerechten Lieferung von Low-Power RF/mixed-signal SoCs für Märkte mit hohem Volumen, innerhalb des Budgets und gemäß den Spezifikationen. Sie berichten an den VP of Development und werden:
- Die unternehmensweite Methodik für die SoC-Entwicklung und -Integration über Analog-, RF-, Digital-, Software-, DfT-, Verifizierungs-, Validierungs- und Testbereiche leiten.
- Anforderungen an das Management und die Rückverfolgbarkeit durch den Produktentwicklungslebenszyklus definieren und implementieren.
- Teams in EDA & DevOps, digitalem physikalischem Design, benutzerdefiniertem Layout und IP-Plattformen verwalten, um die Unternehmensziele zu erreichen.
- Den IP-Fahrplan des Unternehmens besitzen und Ressourcen über Produktlinien hinweg koordinieren.
- Teams leiten und entwickeln, Leistung und aggressive Markteinführungsziele vorantreiben.
Hauptverantwortlichkeiten:
- 30-35 Teammitglieder verwalten und betreuen, mit Fokus auf Wachstum und Empowerment.
- Expertengruppen leiten, um Designmethoden zu verbessern und Qualitätsprüfungen sicherzustellen.
- Mit Geschäftseinheiten an Plattformen der nächsten Generation und Technologiefahrplänen zusammenarbeiten.
- Mit internen/externen IP-Lieferanten kommunizieren und funktionsübergreifende Ingenieursbesprechungen leiten.
- Kontinuierliche Verbesserungen in Leistung, Energieverbrauch und Formfaktor vorantreiben.
Profil:
- Erfahrener People Manager mit Leidenschaft für den Aufbau leistungsstarker Teams in einem schnelllebigen Umfeld.
- Starker Kommunikator, der in der Lage ist, Teams um eine gemeinsame Vision zu inspirieren und auszurichten.
- Hochorganisiert, mit Liebe zum Detail und Multitasking-Fähigkeiten.
Anforderungen:
- Über 10 Jahre Erfahrung in SoC- und Mixed-Signal-Design, einschließlich über 5 Jahre in Führungsrollen.
- Tiefes Wissen über Mixed-Signal/RF SoCs und Erfahrung in der Serienproduktion von Produkten.
- Starker Hintergrund im Hardware-/Software-Projektmanagement, Agile-Methoden und Automotive SPICE (ASPICE).
- Vertrautheit mit Automobilwerkzeugen (FMEA, APQP/PPAP, Zero Defect) von Vorteil.
Sprachen: Englischkenntnisse erforderlich; Deutsch oder Französisch fließend von Vorteil.
Senioritätsgrad: Mid-Senior Level
Beschäftigungsart: Vollzeit
Funktionsbereich: Management und Design
Branchen: Halbleiterfertigung und Elektrogeräte, Elektro- und Elektronikfertigung
Design Manager Arbeitgeber: Microtech Global Ltd
Kontaktperson:
Microtech Global Ltd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Design Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Halbleiterindustrie zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren, und versuche, einen Dialog aufzubauen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Gespräche vor! Da du in einer Führungsposition im Bereich SoC-Design arbeiten möchtest, solltest du deine Kenntnisse über aktuelle Trends und Technologien in der Branche auffrischen. Sei bereit, über spezifische Projekte zu sprechen, an denen du gearbeitet hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! In deinem Vorstellungsgespräch solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung parat haben. Betone, wie du Teams motiviert und erfolgreich durch herausfordernde Projekte geleitet hast.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur! Recherchiere, wie wir bei StudySmarter arbeiten und welche Werte uns wichtig sind. Dies wird dir helfen, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und unsere Mission verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Design Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und Erfahrungen, die für die Position des Technical Design Managers erforderlich sind, verstehst.
Anpassung deines Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Betone deine Führungserfahrung und deine Erfolge im Bereich SoC-Design und Teammanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Management von Teams und deine Erfahrung in der Entwicklung von Hochleistungsprodukten ein.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Schreiben klar und professionell ist. Verwende eine angemessene Sprache und überprüfe auf Grammatik- und Rechtschreibfehler. Wenn du Kenntnisse in Deutsch oder Französisch hast, erwähne dies, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Microtech Global Ltd vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle des Technical Design Managers tiefgehende Kenntnisse in SoC-Design und gemischten Signalen erfordert, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Fokussiere dich auf Teamführung und Mentoring
Die Position erfordert das Management und die Entwicklung von 30-35 Teammitgliedern. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Teammanagement zu sprechen und wie du Teams motivierst und ihre Leistung steigerst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Führungskraft ist es wichtig, dass du gut kommunizieren kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele des Unternehmens und wie die Rolle des Design Managers dazu beiträgt. Zeige während des Interviews, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
