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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite an spannenden IT-Projekten und entwickle individuelle Lösungsstrategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Teams bei MID mit 170 engagierten Kolleg:innen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Benefits.
- Andere Informationen: Freiraum für persönliche Entwicklung und ein starkes Teamgefühl.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft unserer Kunden und wachse in einem agilen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Requirements Engineering.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Werde #MIDgestalter:in! Teil von MID zu sein, bedeutet MIDgestalter:in zu sein! Gemeinsam als Team – aktuell 170 Kolleg:innen – brennen wir täglich darauf, den Wandel bei unseren Kunden in zukunftsfähige Mehrwerte zu überführen. Schneller denn je ändern sich durch neue Technologien und Wettbewerb die Randbedingungen für aktuelle Geschäftsmodelle. Um erfolgreich zu sein, sollten IT-Fähigkeiten, -Strukturen, -Assets und -Prozesse mindestens genauso schnell angepasst und weiterentwickelt werden können. Und genau hier setzen unsere Expert:innen zu Geschäftsprozessmanagement, Enterprise Architecture Management und Data Management an.
Du bist erfahren im Bereich des Requirements Engineering und konntest Dein Wissen bereits in agilen Projekten einsetzen? Du möchtest von Beginn an eine zentrale Rolle übernehmen und schnell Verantwortung übernehmen? Dann unterstütze unsere Kunden in spannenden Projekten.
DEINE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN
- Mitarbeit in abwechslungsreichen Projekten mit IT-Bezug
- Unterstützung unserer Kunden bei der Analyse von Problemstellungen und Erarbeitung individueller sowie nachhaltiger Lösungsstrategien für Entwicklungsprojekte
- Erhebung und Management von Anforderungen (Anforderungsanalyse / Requirements Engineering) sowie Erstellung von Fachkonzepten
- Prüfung fachlicher Anforderungen auf deren Testbarkeit und Erstellung fachlicher Testkonzepte für Individualsoftware oder Anpassungen von Standardsoftware
- Verantwortung für die fachlich korrekte Umsetzung der Anforderungen
- Analyse und Gestaltung von Geschäftsprozessen und deren Verbesserungspotenziale
- Begleitung des gesamten Entwicklungsprozesses als Schnittstelle zwischen Kunden und Entwicklungsteam
- Erstellung von Prozessbeschreibungen, Diagrammen, Use Cases, User Stories sowie Epics und Pflege des Backlogs
- Einbringung Deiner Expertise im Geschäftsprozessmanagement bei der Modellierung von Prozessen
SO ÜBERZEUGST DU
- Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Naturwissenschaften oder einem anderen Studiengang mit IT- und/oder Informatikbezug
- Profi im Bereich des Requirements Engineering mit Erfahrung im Umgang mit Tools wie DOORS, Innovator o.ä.
- Sehr gute Kenntnisse in der Prozess- sowie Datenmodellierung (z.B. UML, BPMN 2.0 oder ARIS)
- Einschlägige Zertifizierungen nach IREB® Certified Professional for Requirements Engineering und/oder CARS® Certified Agile Requirements Specialist o.ä.
- Eigenverantwortliches Arbeiten ist für Dich selbstverständlich, Du arbeitest gern in einem agilen Team und agile Prozesse wie Scrum oder Kanban sind Dir bekannt
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie Kreativität und soziale Kompetenz
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie Fähigkeit zur Kommunikation in englischer Sprache
- Gelegentliche Dienstreisen innerhalb Deutschlands sind für Dich kein Problem
FREU DICH ÜBER
- Die Möglichkeit, Dich auf Basis Deiner Expertise und Talente auf den Einsatz in Kundenprojekten zu konzentrieren
- Aktive Mitgestaltung unserer Zukunftsthemen sowie deren Marktdurchdringung
- Persönliche und fachliche Entwicklung mit Unterstützung durch einen erfahrenen Mentor, individuelle Einarbeitungskonzepte und Weiterbildungen
- Attraktives Gehaltspaket (z.B. Bonus, betriebliche Altersvorsorge uvm.) sowie zahlreiche Benefits (z.B. JobRad, Sportgruppen, Sabbatical uvm.)
SO KANNST DU UNS ERREICHEN
Du hast noch Fragen? Dann steht Dir Patrick gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung. Patrick Düber, Senior Talent Acquisition Manager, Mobil: 0151 43860149, E-Mail: p.dueber@mid.de
Über uns: Wir haben bereits einige sehr gute MIDler:innen! Weiterwachsen wollen wir trotzdem und das gerne mit Dir! Dabei sind für uns Freiraum, Feedback und Wertschätzung nicht einfach nur Schlagworte, sondern Voraussetzung. Teamgeist und Identifikation sind uns sehr wichtig. Werte wie Flexibilität und Weitsicht werden bei uns großgeschrieben. Wir bieten hybride Arbeitsmodelle mit Mobile Office, kollaboratives Arbeiten im Büro, flexible Arbeitszeiten mit Verträgen zwischen 32-40 Wochenstunden und vieles mehr. Für uns ist es enorm wichtig, dass Du als Mensch zu uns passt. Daher zählt neben Deiner fachlichen Qualifikation vor allem der Cultural Fit. Unser Ziel – eine langfristige Zusammenarbeit. Unser erster Schritt dafür – offene und faire Kommunikation!
(Senior) Consultant (m/w/d) Requirements Engineering / Agiler Requirements Engineer Arbeitgeber: MID
Kontaktperson:
MID HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant (m/w/d) Requirements Engineering / Agiler Requirements Engineer
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Lösung ihrer Herausforderungen beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Requirements Engineering und überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – so kommst du selbstbewusst rüber!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, Talente zu fördern! Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Zeig uns, warum du der perfekte MIDgestalter:in für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant (m/w/d) Requirements Engineering / Agiler Requirements Engineer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten im Requirements Engineering zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Tools du dabei eingesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MID vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Jobs vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen im Requirements Engineering und in agilen Projekten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Projekten, den verwendeten Tools oder der Teamstruktur. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und aktiv an der Diskussion teilnehmen möchtest.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben technischen Fähigkeiten sind auch soziale Kompetenzen wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit, besonders in einem agilen Umfeld. Überlege dir Beispiele, die zeigen, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Sei du selbst und zeige Selbstvertrauen während des Interviews. Authentizität kommt gut an und hilft, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Denke daran, dass sie nicht nur deine fachlichen Qualifikationen bewerten, sondern auch, ob du gut ins Team passt.