Head of Human Resources/ Leiter der Personalabteilung

Middlemore wurde von einem langjährigen europäischen Finanzdienstleistungsunternehmen beauftragt, einen HR-Generalisten für das Team in Hannover zu rekrutieren. Diese Position berichtet an den Vorstand und leitet die lokale HR-Abteilung in Hannover und arbeitet als Teil eines größeren europäischen Teams im Mutterunternehmen. Diese Rolle ist entscheidend für die Unterstützung der Organisation während einer Phase des hohen Wachstums und der Transformation.

Stellenbeschreibung

Als Interim Head of HR werden Sie unsere kleine HR-Abteilung leiten und alle HR-Interventionen im Bereich Menschen, Prozesse und Leistung steuern. Diese Führungsposition umfasst die Verwaltung und Beratung des Führungsteams in allen HR-relevanten Angelegenheiten, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Compliance mit HR-Prozessen. Sie werden ein kleines Team von HR-Fachleuten leiten, HR-Richtlinien und -Prozesse aufrechterhalten und zur Entwicklung von HR-Initiativen beitragen, die die kommerziellen Ziele, die Kultur und die Personalstrategie des Unternehmens unterstützen.

Verantwortlichkeiten

• Leitung der HR-Funktion, Bereitstellung strategischer Anleitung und Richtung für das Führungsteam und die Linienmanager.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Prozessen, die mit den organisatorischen Zielen, den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den Compliance-Anforderungen übereinstimmen.
• Partnerschaft mit dem Führungsteam zur Beratung und Unterstützung bei der Talentakquise, der Führungskräfteentwicklung, den Mitarbeiterbeziehungen und dem Leistungsmanagement.
• Unterstützung bei der Organisationsgestaltung und der Personalplanung, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die richtigen Talente hat, um zukünftige Geschäftsbedürfnisse zu erfüllen.
• Leitung des kleinen HR-Teams als „Player Coach“, Verwaltung der Ausführung der täglichen HR-Operationen, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Schulung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen.
• Hauptansprechpartner für Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten, Bereitstellung von Expertenrat und Unterstützung bei komplexen Mitarbeiterfragen.
• Förderung einer Kultur des Mitarbeiterengagements, Unterstützung von Initiativen im Zusammenhang mit dem Wohlbefinden, der Anerkennung und der Bindung der Mitarbeiter.
• Überwachung des Leistungsmanagementprozesses, um eine faire und konsistente Ausführung im gesamten Unternehmen sicherzustellen.
• Leitung der Prozesse für Vergütung und Sozialleistungen, um die Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie, der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt und der Zufriedenheit der Mitarbeiter sicherzustellen.
• Management von Mitarbeiterbeziehungsfragen, einschließlich Untersuchungen, Streitigkeiten und disziplinarischen Maßnahmen, unter Einhaltung der gesetzlichen und unternehmensinternen Richtlinien.
• Zusammenarbeit mit dem HR-Team des Mutterunternehmens in Großbritannien, um die Übereinstimmung der HR-Praktiken und -Richtlinien im globalen Unternehmen sicherzustellen.
• Überwachung und Verwaltung von HR-Kennzahlen, Analyse von Daten zur Verbesserung von HR-Programmen und Mitarbeiterergebnissen.
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Arbeitsgesetze und Vorschriften in allen Rechtsordnungen, in denen das Unternehmen tätig ist.

Gewünschte Fähigkeiten und Erfahrungen

• Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden HR-Position, vorzugsweise in großen multinationalen B2C-Organisationen.
• Kenntnisse und Erfahrungen im kollektiven Arbeitsrecht (BetrVG) sind von Vorteil.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem deutschen Betriebsrat.
• Starkes Verständnis der besten HR-Praktiken in Deutschland und die Fähigkeit, diese in einem dynamischen Umfeld umzusetzen.
• Umfangreiche Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Linienmanagern zu komplexen HR-Themen, einschließlich Leistungsmanagement, Organisationsgestaltung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, ein diverses HR-Team zu führen und zu inspirieren und eine kollaborative und leistungsstarke Kultur zu fördern.
• Erfahrung in der Verwaltung großer/maturer HR-Operationen und der Umsetzung von organisatorischen Veränderungsinitiativen.
• Starkes Geschäftswissen, mit der Fähigkeit, HR-Strategien mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen der Organisation Einfluss zu nehmen und Beziehungen aufzubauen.
• Fließend in Deutsch und Englisch, mit außergewöhnlichen mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten.
• Vertrautheit mit HRIS und Datenanalysetools.
• Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Vorschriften; Erfahrung im Umgang mit grenzüberschreitenden HR-Fragen ist von Vorteil.

Wenn dies von Interesse ist, bewerben Sie sich bitte oder kontaktieren Sie uns.