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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte IT-Arbeiten im HR-Bereich und implementiere digitale Projekte.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit internationalem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, leistungsbasierte Boni und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation im HR und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in IT oder HR, 3-5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Allgemeine Verantwortung für IT-Arbeiten im HR-Bereich in der europäischen Region, mit Fokus auf das Management von HR-Systemanforderungen, Systemwartung und Implementierung digitaler Projekte. Sicherstellen, dass die HR-Operationen effizient und compliant ablaufen, indem lokale europäische Vorschriften (wie GDPR) eingehalten und mit Group IT, Regional IT sowie Group/Regional HR-Teams zusammengearbeitet wird.
- Tägliche Unterstützung und Betrieb von HR-Systemen: Verantwortlich für die tägliche Unterstützung von HR-Systemen in der europäischen Region, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) SAP SuccessFactors (SF). Bereitstellung von Schulungen für HR-Teams in Europa, um die Effizienz der Systemnutzung zu verbessern. Schnelle Reaktion auf Systemprobleme, Fehlersuche, Optimierung von Systemfehlern und Unterstützung bei funktionalen Upgrades und Datenübergängen im Zusammenhang mit Anpassungen der Organisationsstruktur und Personaländerungen. Kontinuierliche Verbesserung der Systemstabilität und Benutzererfahrung zur Gewährleistung eines effizienten Betriebs der HR-Systeme.
- Management von HR-Systemanforderungen und Optimierung von Geschäftsprozessen: Analyse der Anforderungen an HR-Systeme in der europäischen Region, mit Fokus auf Kernmodule wie Stammdatenmanagement, SAP SuccessFactors (SF), GDPR-Compliance, lokale Lohnabrechnungsprozesse, Anwesenheit und Mitarbeiter-Self-Services. Optimierung und Standardisierung von Geschäftsprozessen basierend auf europäischen HR-Szenarien und Compliance-Anforderungen zur Verbesserung der digitalen HR-Fähigkeiten und zur Erreichung effizienter und standardisierter Arbeitsabläufe. Zusammenarbeit mit relevanten Teams zur Förderung der kontinuierlichen Verbesserung der Funktionalitäten von HR-Systemen und zur Gewährleistung einer starken Ausrichtung zwischen Systemfähigkeiten und Geschäftsbedürfnissen.
- Förderung und Implementierung digitaler HR-Projekte: Unterstützung beim Rollout neuer SAP SuccessFactors (SF) Module jährlich, einschließlich, aber nicht beschränkt auf EC Expansion, Performance Management, Compensation und Rekrutierungsmanagement. Leitung der Implementierung und Lieferung digitaler Systeme für Lohn- und Anwesenheitsmanagement im Rahmen der jährlichen digitalen Planung der Gruppe. Koordination von Ressourcen, Entwicklung von Projektplänen, Verfolgung wichtiger Meilensteine und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, termingerechten Lieferung. Vorantreiben der digitalen Transformation im HR-Bereich und Unterstützung der laufenden Optimierung und Innovation der HR-Operationen in der europäischen Region.
Ihr Profil
- Abschluss (Bachelor oder höher), vorzugsweise in Informationstechnologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen.
- 3–5 Jahre Erfahrung im Management von digitalen HR-Projekten oder Produktentwicklung; Vertrautheit mit SAP SuccessFactors (SF) bevorzugt.
- Starkes Verständnis von HR-Geschäftsprozessen und relevanten Systemmodulen (z.B. Stammdatenmanagement, Lohnabrechnung, Anwesenheit, Mitarbeiter-Self-Services). Erfahrung mit der Implementierung von Lohn- oder Anwesenheitssystemen und Kenntnisse über GDPR.
- Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten: in der Lage, die Projektimplementierung eigenständig voranzutreiben, mehrere Stakeholder zu koordinieren und eine termingerechte, qualitativ hochwertige Lieferung sicherzustellen.
- Starke Fähigkeiten zur Problemanalyse und -lösung; in der Lage, schnell auf Systemprobleme zu reagieren und die Benutzererfahrung zu verbessern.
- Starke Kommunikations- und Zusammenarbeitsfähigkeiten; in der Lage, effektiv mit funktionsübergreifenden, regionalen Teams zu arbeiten.
- Fließend in Englisch; Kenntnisse in anderen Sprachen (wie Deutsch oder Französisch) sind von Vorteil.
Was wir bieten
- Die Möglichkeit, den Aufbau einer Einheit von Grund auf zu unterstützen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung einschließlich eines leistungsabhängigen Jahresbonus.
- Ein internationales Arbeitsumfeld und Teamarbeit.
- Eine zielorientierte und kooperative Unternehmenskultur.
- Ein breites Spektrum an Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
Kontaktdaten
Wenn Sie Teil der Erfolgsgeschichte von Midea werden möchten, bewerben Sie sich bitte über unser Online-Portal mit Ihren Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Referenzen, Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin).
Regional HRIT Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Midea Europe GmbH
Kontaktperson:
Midea Europe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional HRIT Specialist (m/f/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-IT-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse an ihrer HR-IT-Arbeit und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen im HR-IT-Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und Projektmanagement am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten laut, damit du im Interview selbstbewusst rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unser Online-Portal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR-Digitalisierung zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional HRIT Specialist (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, wie du zur Rolle des Regional HRIT Specialist passt. Hebe relevante Projekte hervor, besonders solche, die mit SAP SuccessFactors oder HR-Digitalprojekten zu tun haben.
Persönliches Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an der HR-Digitalisierung zeigt. Erkläre, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest und wie du zur Verbesserung unserer HR-Systeme beitragen kannst.
Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten: Da Projektmanagement eine Schlüsselkompetenz ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung anführen. Beschreibe, wie du Projekte erfolgreich geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Sei präzise und klar: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und frei von Fehlern ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist notwendig. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was du für uns tun kannst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Midea Europe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den HR-Systemen vertraut, insbesondere mit SAP SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du die Funktionen und Herausforderungen dieser Systeme verstehst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Kenntnis der GDPR
Da die Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung (GDPR) wichtig ist, solltest du dir grundlegende Kenntnisse über die Vorschriften aneignen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit Datenschutzfragen umgegangen bist.
✨Projektmanagement-Fähigkeiten hervorheben
Bereite konkrete Beispiele für deine Projektmanagement-Erfahrungen vor. Zeige, wie du Projekte erfolgreich geleitet hast, indem du Ressourcen koordiniert und Meilensteine erreicht hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams entscheidend ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.