Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere innovative Vergütungs- und Leistungsprogramme in einem multinationalen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Klimaschutz mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strategische Rolle mit hervorragenden Karrierechancen innerhalb der Midea Group.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Vergütung und Leistungen.
- Qualifikationen: 8-12 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits, idealerweise in multinationalen Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Compensation & Benefits Design & Governance: Unterstützung bei der Gestaltung, Implementierung und Governance von Vergütungsstrukturen, Jobbewertung und Leistungsprogrammen. Abstimmung der C&B-Praktiken mit den Standards des Midea Global HQ und Regional CoE unter Berücksichtigung lokaler Vorschriften und Anforderungen. Koordination der jährlichen Vergütungsprozesse (Gehaltserhöhungen, Bonuszyklen, Anreizpläne). Fachliche Beratung zu allen C&B-relevanten Themen. Bereitstellung von Schulungen und Unterstützung für HRBPs und Manager in Bezug auf Vergütungs- und Leistungsfragen.
- Post-Merger Integration & Harmonisierung: Förderung der Harmonisierung von C&B-Rahmenbedingungen über neu integrierte MBT Climate-Einheiten hinweg. Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Implementierung konsistenter Richtlinien unter Berücksichtigung der lokalen Wettbewerbsfähigkeit. Unterstützung bei der Due Diligence und Integration für zukünftige Akquisitionen.
- Analytics & Benchmarking: Durchführung von Jobbewertungen, Gehaltsbenchmarking und Marktanalysen zu Leistungen unter Verwendung externer Umfragedaten (Mercer, WTW, Hay usw.). Überwachung der Lohngleichheit und der Nutzung von Leistungen, Bereitstellung datengestützter Empfehlungen. Regelmäßige Berichterstattung und Einblicke für die Führungsebene, das Global HQ und das Regional CoE.
- Compliance & Risikomanagement: Sicherstellung, dass C&B-Programme den lokalen Arbeitsgesetzen, Steuer- und Sozialversicherungsbestimmungen entsprechen. Aktuelle Informationen über Änderungen der europäischen Arbeits- und Vergütungsregelungen, insbesondere in der DACH-Region.
- Implementierung von Vergütungssystemen: Zusammenarbeit mit dem Regional CoE, HRIS, IT und Anbieterteams, um sicherzustellen, dass Systeme den Geschäfts- und Compliance-Anforderungen entsprechen. Durchführung von Tests, Datenmigration und Benutzerschulungen während neuer Systemeinführungen oder -upgrades (z. B. SAP SuccessFactors oder andere Plattformen).
Ihr Profil
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich. Master-Abschluss von Vorteil.
- Erfahrung: 8–12 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in multinationalen Organisationen. Nachweisliche Erfolge in der Jobbewertung, Gehaltsbenchmarking, Vergütungsüberprüfungszyklen und Leistungsadministration. Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung oder Optimierung von Vergütungssystemen, idealerweise mit Plattformen wie SuccessFactors, Oracle HCM oder anderen marktgerechten Tools. Erfahrung in der Post-Merger-Integration von HR/C&B-Rahmenbedingungen ist sehr wünschenswert.
- Fähigkeiten & Kompetenzen: Tiefgehendes Wissen über Vergütungsstrukturen, Leistungsdesign, Methoden der Jobbewertung (z. B. Hay, Mercer, WTW). Starke analytische Fähigkeiten und HRIS/Excel-Kenntnisse (Workday, SAP SuccessFactors oder ähnliche bevorzugt). Verständnis der EU- und DACH-Arbeitsgesetze, die C&B betreffen. Ausgezeichnete Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten. Detailorientiert, strukturiert und in der Lage, mehrere Prioritäten zu managen. Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich; zusätzliche EU-Sprachen von Vorteil.
Was wir bieten
- Strategische Rolle an der Schnittstelle zwischen Global HQ, Regional CoE und lokalen Einheiten.
- Gelegenheit, Vergütungs- und Leistungspraktiken in einem schnell wachsenden multinationalen Umfeld zu gestalten.
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb von MBT Climate und der Midea Group.
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und Mitarbeiterleistungen.
Senior Specialist – C&B - MBT Climate (m/w/d) Arbeitgeber: Midea Europe GmbH
Als Arbeitgeber bietet MBT Climate eine strategische Rolle, die es Ihnen ermöglicht, die Vergütungs- und Leistungspraktiken in einem schnell wachsenden multinationalen Umfeld zu gestalten. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, umfangreichen Mitarbeiterbenefits und hervorragenden Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Midea Group fördert das Unternehmen eine unterstützende und dynamische Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Specialist – C&B - MBT Climate (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind die besten Jobchancen versteckt!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeig dein Interesse an möglichen Positionen. Manchmal gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Bereich Compensation & Benefits und übe deine Antworten. Zeig, dass du die Trends und Herausforderungen in der Branche kennst – das beeindruckt die Interviewer!
✨Follow-up nach dem Interview!
Vergiss nicht, nach dem Interview eine kurze Dankesnachricht zu senden. Das zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Ein kleiner Schritt, der einen großen Unterschied machen kann!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist – C&B - MBT Climate (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
Sei konkret und präzise:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit C&B-Strategien erfolgreich umgesetzt hast. Das macht deine Bewerbung für uns viel greifbarer.
Zeig deine Leidenschaft:Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch eine echte Leidenschaft für Compensation & Benefits mitbringen. Lass uns wissen, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich motiviert.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Midea Europe GmbH vorbereitet
✨Verstehe die C&B-Landschaft
Mach dich mit den aktuellen Trends und Best Practices im Bereich Compensation & Benefits vertraut. Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen, die in der DACH-Region gelten, und sei bereit, deine Kenntnisse darüber im Interview zu teilen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich C&B-Programme implementiert oder optimiert hast. Zeige, wie du analytische Fähigkeiten eingesetzt hast, um datengestützte Entscheidungen zu treffen, und bringe Beispiele für deine Erfahrungen mit Systemimplementierungen wie SAP SuccessFactors.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Stakeholder-Management erfordert, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe C&B-Themen einfach erklären kannst, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien betreffen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen zu den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf C&B sieht, und zeige dein Interesse daran, wie du zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst.
