Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere innovative Vergütungs- und Leistungsprogramme.
- Unternehmen: Midea Group, ein führendes Technologieunternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Strategische Rolle mit hervorragenden Karrierechancen in einem wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Vergütung und Leistungen.
- Qualifikationen: 8–12 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits, idealerweise in multinationalen Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Governance von Vergütung & Leistungen
- Unterstützung bei der Gestaltung, Implementierung und Governance von Vergütungsstrukturen, Jobbewertung und Leistungsprogrammen.
- Ausrichtung der C&B-Praktiken an den Standards des Midea Global HQ und der Regional CoE unter Berücksichtigung lokaler Vorschriften.
- Koordination jährlicher Vergütungsprozesse (Gehaltsüberprüfung, Bonuszyklen, Anreizpläne).
- Beratung und Schulung von HRBPs und Managern zu Themen der Vergütung und Leistungen.
- Post-Merger-Integration & Harmonisierung
- Förderung der Harmonisierung von C&B-Rahmenwerken in neu integrierten MBT Climate-Einheiten.
- Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Implementierung konsistenter Richtlinien.
- Unterstützung bei der Due Diligence und Integration zukünftiger Akquisitionen.
- Analytik & Benchmarking
- Durchführung von Jobbewertungen, Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen zu Leistungen.
- Überwachung der Lohngleichheit und Nutzung von Leistungen mit datengestützten Empfehlungen.
- Bereitstellung regelmäßiger Berichte und Einblicke für die Führungsebene, das Global HQ und die Regional CoE.
- Compliance & Risikomanagement
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Steuer- und Sozialversicherungsregelungen.
- Aktualisierung über Änderungen in den europäischen Arbeits- und Vergütungsregelungen, insbesondere in der DACH-Region.
- Implementierung von Vergütungssystemen
- Zusammenarbeit mit Regional CoE, HRIS, IT und Anbieterteams zur Sicherstellung der Erfüllung von Geschäfts- und Compliance-Anforderungen.
- Durchführung von Tests, Datenmigration und Schulungen bei neuen Systemeinführungen oder -upgrades.
Ihr Profil
- Ausbildung
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich. Masterabschluss von Vorteil.
- Erfahrung
- 8–12 Jahre Erfahrung in Vergütung & Leistungen, idealerweise in multinationalen Organisationen.
- Nachweisliche Erfolge in der Jobbewertung, Gehaltsbenchmarks und Verwaltung von Leistungen.
- Erfahrung in der Implementierung oder Optimierung von Vergütungssystemen, idealerweise mit Plattformen wie SuccessFactors oder Oracle HCM.
- Erfahrung in der Post-Merger-Integration von HR/C&B-Rahmenwerken ist sehr wünschenswert.
- Fähigkeiten & Kompetenzen
- Tiefes Wissen über Vergütungsstrukturen, Leistungsdesign und Methoden der Jobbewertung.
- Starke analytische Fähigkeiten und Kenntnisse in HRIS/Excel.
- Verständnis der EU- und DACH-Arbeitsgesetze, die C&B betreffen.
- Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten.
- Detailorientiert, strukturiert und in der Lage, mehrere Prioritäten zu managen.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich; zusätzliche EU-Sprachen von Vorteil.
Was wir bieten
- Strategische Rolle an der Schnittstelle zwischen Global HQ, Regional CoE und lokalen Einheiten.
- Gelegenheit, Vergütungs- und Leistungspraktiken in einem schnell wachsenden multinationalen Umfeld zu gestalten.
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb von MBT Climate und der Midea Group.
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und Mitarbeiterleistungen.
Kontaktinformationen
Wenn Sie Teil der Erfolgsgeschichte von Midea werden möchten, bewerben Sie sich bitte über unser Online-Portal mit Ihren Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Referenzen, Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin).
Über uns
MIT UNS ZUHAUSE - Mit diesem Slogan engagiert sich die Midea Group seit über 50 Jahren dafür, Haushalte und das Leben der Menschen durch innovative Technologien und Produkte zu bereichern. Durch kontinuierliche Entwicklung ist die Midea Group heute eine weltweit führende Technologiegruppe in den Bereichen Unterhaltungselektronik, Klimatisierung, Robotik, industrielle Automatisierung und Logistik. Täglich entwickeln mehr als 190.000 Mitarbeiter aus über 200 Ländern Produkte und Lösungen für die Welt von morgen. Die Midea Europe GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Midea Group. Mit Produkten der Marken Toshiba, Midea und Comfee bieten wir überraschende Lösungen für unsere Kunden in Europa. Schnelles Wachstum, tägliche Herausforderungen und Chancen motivieren unsere Mitarbeiter, die Erfolgsgeschichte von Midea mitzugestalten.
Senior Specialist – C&B - MBT Climate (m/w/d) Arbeitgeber: Midea Europe
Midea Europe GmbH bietet eine strategische Rolle im Bereich Compensation & Benefits, die es Ihnen ermöglicht, die Vergütungs- und Leistungspraktiken in einem schnell wachsenden multinationalen Umfeld zu gestalten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert, ist Midea ein hervorragender Arbeitgeber für Fachkräfte, die einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Specialist – C&B - MBT Climate (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Fuß in die Tür verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen im Bereich Compensation & Benefits vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten – das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle bei Midea interessiert bist, bewirb dich direkt über unser Online-Portal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist – C&B - MBT Climate (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht.
Persönlicher Touch:Schreibe ein individuelles Anschreiben, das zeigt, warum du perfekt zu uns passt. Vermeide Standardfloskeln und bringe stattdessen deine Persönlichkeit und Motivation zum Ausdruck. Das macht einen großen Unterschied!
Zeig deine Erfolge:In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Bereich Compensation & Benefits anführen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte und helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Sei klar und präzise:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide zu viele Fachbegriffe und erkläre deine Erfahrungen so, dass wir sie nachvollziehen können. Und vergiss nicht, dich über unser Online-Portal zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Midea Europe vorbereitet
✨Verstehe die C&B-Landschaft
Mach dich mit den aktuellen Trends und Best Practices im Bereich Compensation & Benefits vertraut. Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen, die in der DACH-Region gelten, und sei bereit, deine Kenntnisse während des Interviews zu demonstrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich C&B-Strategien implementiert oder optimiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, solltest du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit Gehaltsbenchmarking und Datenanalysen betreffen, und bringe eventuell eigene Analysen oder Berichte mit.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Midea, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teams und wie C&B-Entscheidungen getroffen werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Unternehmen.
