Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere innovative Vergütungs- und Leistungsprogramme.
- Unternehmen: Midea Group, ein führendes Technologieunternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Strategische Rolle mit hervorragenden Karrierechancen in einem wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Vergütung und Leistungen.
- Qualifikationen: 8–12 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits, idealerweise in multinationalen Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Governance von Vergütung & Leistungen
- Unterstützung bei der Gestaltung, Implementierung und Governance von Vergütungsstrukturen, Jobbewertung und Leistungsprogrammen.
- Ausrichtung der C&B-Praktiken an den Standards des Midea Global HQ und der Regional CoE unter Berücksichtigung lokaler Vorschriften.
- Koordination jährlicher Vergütungsprozesse (Gehaltsüberprüfung, Bonuszyklen, Anreizpläne).
- Beratung und Schulung von HRBPs und Managern zu Themen der Vergütung und Leistungen.
- Post-Merger-Integration & Harmonisierung
- Förderung der Harmonisierung von C&B-Rahmenwerken in neu integrierten MBT Climate-Einheiten.
- Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Implementierung konsistenter Richtlinien.
- Unterstützung bei der Due Diligence und Integration zukünftiger Akquisitionen.
- Analytik & Benchmarking
- Durchführung von Jobbewertungen, Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen zu Leistungen.
- Überwachung der Lohngleichheit und Nutzung von Leistungen mit datengestützten Empfehlungen.
- Bereitstellung regelmäßiger Berichte und Einblicke für die Führungsebene, das Global HQ und die Regional CoE.
- Compliance & Risikomanagement
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Steuer- und Sozialversicherungsregelungen.
- Aktualisierung über Änderungen in den europäischen Arbeits- und Vergütungsregelungen, insbesondere in der DACH-Region.
- Implementierung von Vergütungssystemen
- Zusammenarbeit mit Regional CoE, HRIS, IT und Anbieterteams zur Sicherstellung der Erfüllung von Geschäfts- und Compliance-Anforderungen.
- Durchführung von Tests, Datenmigration und Schulungen bei neuen Systemeinführungen oder -upgrades.
Ihr Profil
- Ausbildung
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich. Masterabschluss von Vorteil.
- Erfahrung
- 8–12 Jahre Erfahrung in Vergütung & Leistungen, idealerweise in multinationalen Organisationen.
- Nachweisliche Erfolge in der Jobbewertung, Gehaltsbenchmarks und Verwaltung von Leistungen.
- Erfahrung in der Implementierung oder Optimierung von Vergütungssystemen, idealerweise mit Plattformen wie SuccessFactors oder Oracle HCM.
- Erfahrung in der Post-Merger-Integration von HR/C&B-Rahmenwerken ist sehr wünschenswert.
- Fähigkeiten & Kompetenzen
- Tiefes Wissen über Vergütungsstrukturen, Leistungsdesign und Methoden der Jobbewertung.
- Starke analytische Fähigkeiten und Kenntnisse in HRIS/Excel.
- Verständnis der EU- und DACH-Arbeitsgesetze, die C&B betreffen.
- Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten.
- Detailorientiert, strukturiert und in der Lage, mehrere Prioritäten zu managen.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse erforderlich; zusätzliche EU-Sprachen von Vorteil.
Was wir bieten
- Strategische Rolle an der Schnittstelle zwischen Global HQ, Regional CoE und lokalen Einheiten.
- Gelegenheit, Vergütungs- und Leistungspraktiken in einem schnell wachsenden multinationalen Umfeld zu gestalten.
- Karriereentwicklungsmöglichkeiten innerhalb von MBT Climate und der Midea Group.
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und Mitarbeiterleistungen.
Kontaktinformationen
Wenn Sie Teil der Erfolgsgeschichte von Midea werden möchten, bewerben Sie sich bitte über unser Online-Portal mit Ihren Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Referenzen, Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin).
Über uns
MIT UNS ZUHAUSE - Mit diesem Slogan engagiert sich die Midea Group seit über 50 Jahren dafür, Haushalte und das Leben der Menschen durch innovative Technologien und Produkte zu bereichern. Durch kontinuierliche Entwicklung ist die Midea Group heute eine weltweit führende Technologiegruppe in den Bereichen Unterhaltungselektronik, Klimatisierung, Robotik, industrielle Automatisierung und Logistik. Täglich entwickeln mehr als 190.000 Mitarbeiter aus über 200 Ländern Produkte und Lösungen für die Welt von morgen. Die Midea Europe GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Midea Group. Mit Produkten der Marken Toshiba, Midea und Comfee bieten wir überraschende Lösungen für unsere Kunden in Europa. Schnelles Wachstum, tägliche Herausforderungen und Chancen motivieren unsere Mitarbeiter, die Erfolgsgeschichte von Midea mitzugestalten.
Senior Specialist – C&B - MBT Climate (m/w/d) Arbeitgeber: Midea Europe
Midea bietet dir die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der Produktinnovation für Mikrowellen- und Backofengeräte zu übernehmen, während du in einem hochgradig internationalen Arbeitsumfeld tätig bist. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, und wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Mit direktem Einfluss auf die Produktstrategie und einem dynamischen Umfeld, das neue Technologien und Konzepte unterstützt, ist Midea der ideale Arbeitgeber für innovative Köpfe.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Specialist – C&B - MBT Climate (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Midea Europe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Midea Europe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist – C&B - MBT Climate (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Midea Europe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Midea Europe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Midea Europe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
