Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Benefits-Programmen in Europa.
- Unternehmen: Midea Group, ein Fortune 500 Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem innovativen Team mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitervergütung in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung, davon 5 Jahre in Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
- Europe Regional Total Rewards Manager (BG HC)
- 2 days ago Be among the first 25 applicants
Working location (Alternative)
- 1. Madrid, Spain
- 2. Stuttgart or Frankfurt, Germany
Company Information
Midea Group is one of the Global Fortune500 companies and ranks 246 in 2025.
We have diversified business including smart home appliance, KUKA robotics, building technology, industrial components, medical devices, logistics, and so on.
We have over 190 thousand employees global wise and overseas market takes over 40% of our yearly revenue.
Job Summary
As a Regional Total Rewards Manager, you will play a pivotal role within the Shared Services Center PMO team, providing support, guidance and analytical expertise on compensation structures, benefits practices and incentive programs to enhance the organization’s ability to attract, retain and motivate talented people.
Key Responsibility and Objectives
- Support Midea regional rewards review cycle including analytics, testing, reporting, and budgeting.
- Conduct compensation data analysis utilizing both internal and external sources, including participation in salary surveys, highlighting conclusions for the broader total rewards team to make informed decisions.
- Develop training and reference materials, and consistently participate in global total rewards projects.
- Lead Europe compensation structures build-up, refinement and annual refresh.
- Lead Europe benefits program design, implementation and manage deliveries.
- Support workforce planning, annual budget review and administration.
- Research trends in global compensation topics and benchmark practices.
- Collaborate with Regional and Country HRBP, as well as Talent Acquisition, to prepare and refine offer proposals.
- Identify opportunities to standardize and simplify processes.
Key Qualifications
- Bachelor’s degree or above.
- 8 years and above HR experience, with more than 5 years in Compensation & Benefits (or in an operational HR role with Total rewards aspects) in a complex international environment.
- Basic knowledge of compensation theory and practice and knowledge of European benefits and compensation laws and regulations required.
- Customer focus and ability to build partnerships, team player, respect of deadline and action‑oriented are key competencies.
- Ability to work under pressure, shows flexibility under fast changing environment and delivers quality work with strong attention to details.
- Fluency in English, written and spoken.
- Familiar with market intelligence providers/platforms.
- Proficient in Excel and competent in the use of HR related systems and tools.
- Nice to have: Additional languages (e. g., German, Spanish…).
- Seniority level
- Mid-Senior level
- Employment type
- Full-time
- Job function
- Human Resources
- Industries
- Manufacturing, Internet Marketplace Platforms, and Consumer Services
- #J-18808-Ljbffr
Europe Regional Total Rewards Manager (BG HC) Arbeitgeber: Midea Group
Als International Service Director bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich der Bereitstellung erstklassiger Dienstleistungen im Gesundheitswesen verschrieben hat. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, bieten umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützen Ihre berufliche Entwicklung durch Mentoring-Programme. Unsere internationale Ausrichtung und die Chance, mit führenden Partnern und Kunden weltweit zusammenzuarbeiten, machen uns zu einem herausragenden Arbeitgeber für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss auf die Branche ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Europe Regional Total Rewards Manager (BG HC) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Midea Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Midea Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Europe Regional Total Rewards Manager (BG HC) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Midea Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Midea Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Midea Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
