Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Initiativen und unterstütze das Wachstum in Europa.
- Unternehmen: Midea Group, ein Fortune 500 Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Erfahrungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in Europa nach einem Jahr in China, spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und starke interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unterstützung bei organischem und anorganischem (M&A) Wachstum.
Unterstützung von Tausenden von FTE, hauptsächlich in Europa.
Bericht an den globalen HR-Leiter der BU.
Arbeitsort: Arbeiten in Foshan City, Guangdong Provinz, China für ein Jahr, bevor eine Versetzung nach Europa (bevorzugt Deutschland) erfolgt.
Unternehmensinformationen: Midea Group ist eines der Global Fortune 500 Unternehmen und belegt 246 im Jahr 2025. Wir haben ein diversifiziertes Geschäft, einschließlich smarter Haushaltsgeräte, Gebäudetechnologie, KUKA-Robotik, industrielle Komponenten, medizinische Geräte, Logistik usw. Wir haben über 190.000 Mitarbeiter weltweit, und der Überseemarkt macht etwa 45 % unseres Jahresumsatzes aus.
Verantwortlichkeiten:
- Strategische HR-Führung: Tiefe Einblicke in europäische Talenttrends und regulatorische Rahmenbedingungen gewinnen. Eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Implementierung umfassender HR-Richtlinien, -prozesse und -rahmen für europäische Tochtergesellschaften spielen, um strategische HR-Lösungen und Risikominderung zur Unterstützung der Expansion im Ausland bereitzustellen.
- Organisation & Talententwicklung: Initiativen zur organisatorischen Entwicklung in den Überseeoperationen leiten. Europäische Tochtergesellschaften bei der Einrichtung von Jobbewertungssystemen, Leistungsmanagementrahmen, Talententwicklungsprogrammen und Nachfolgeplanung unterstützen. Hochleistungsfähige, interkulturelle Teamzusammenarbeit fördern.
- HR-Digitale Transformation: Die Implementierung und Optimierung von HR-Digital-Systemen in Europa vorantreiben, einschließlich Datenverwaltung, Bereitstellung von Leistungsmanagementsystemen und Optimierung von HR-Betriebsprozessen. Übersee-HR-Projekte leiten und kontinuierlich lokale HR-Managementpraktiken verbessern.
Qualifikationen:
- Abschluss auf Bachelor-Niveau oder höher mit mehr als 5 Jahren HR-Erfahrung; HRBP-Hintergrund oder Erfahrung im multinationalen HR-Management wird stark bevorzugt.
- Fließendes Englisch als Arbeitssprache mit ausgezeichneten interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten; Bereitschaft zur Teilnahme an Auslandsaufenthalten und Geschäftsentwicklung.
- Solides Verständnis der Kern-HR-Module, einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Compliance-Management, mit Kenntnissen im grenzüberschreitenden HR-Management.
- Starke interkulturelle Sensibilität und Geschäftssinn; Erfahrung in der Unterstützung von Übersee-Geschäften, globaler Mobilität oder M&A-Integration ist von Vorteil.
- Proaktive Denkweise mit der Fähigkeit, in interkulturellen Umgebungen zu gedeihen; starkes Verantwortungsbewusstsein und echtes Interesse an der Mitwirkung an der Entwicklung von Organisationen im Ausland.
Sr. Overseas HRBP(Manager or Sr. Manager Level) Arbeitgeber: Midea
Midea Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Stuttgart eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert Midea die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch, während sie gleichzeitig spannende Projekte im Bereich der Kaffeeautomatenforschung und -entwicklung leitet. Die Möglichkeit, an der Spitze der Technologie zu arbeiten und dabei einen echten Einfluss auf die Produktentwicklung zu haben, macht Midea zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Ingenieure.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr. Overseas HRBP(Manager or Sr. Manager Level) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Midea aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Midea, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Overseas HRBP(Manager or Sr. Manager Level) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Midea klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Midea vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Midea die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
